Các yếu tố chủ quan ảnh hưởng đến năng lực thực thi cơng vụ của cơng chức Văn phịng – Thống kê cấp xã bao gồm:
- Ý thức học hỏi, kinh nghiệm cơng tác: trên thực tế đã có khơng ít cơng
chức Văn phịng - Thống kê có kiến thức chun mơn được đào tạo cơ bản song năng lực hạn chế vì thiếu kinh nghiệm thực đa phần là cơng chức trẻ tuổi, mới ra trường. Nhưng bên cạnh đó, cũng có nhiều cơng chức tuy khơng có bằng cấp, chứng chỉ nhưng họ có ý thức học tập, kinh nghiệm trong thực tiễn nên vẫn có năng lực tốt tập trung chủ yếu ở cơng chức Văn phịng -
Thống kê lớn tuổi trong cơ quan. Chính vì vậy, việc trao đổi học hỏi kinh nghiệm của cơng chức nói chung, cơng chức Văn phịng – Thống kê nói riêng có vai trị quan trọng trong q trình thực thi cơng vụ ở cơ quan đơn vị.
- Tinh thần trách nhiệm trong công tác: trách nhiệm cơng vụ là một
khái niệm mang tính chất chính trị, đó là việc cán bộ, cơng chức tự ý thức về quyền và nhiệm vụ được phân công cũng như bổn phận phải thực hiện các quyền và nhiệm vụ đó. Trách nhiệm trong hoạt động công vụ của công chức Văn phịng – Thống kê cấp xã có mối quan hệ chặt chẽ với kết quả hoạt động công vụ. Kết quả công vụ và trách nhiệm công vụ tạo nên hiệu lực, hiệu quả của các cơ quan, tổ chức. Hai nhân tố này ln có mối quan hệ biện chứng với nhau.
-Ý thức tổ chức ky luật của công chức: được thể qua việc công chức
thực hiện tốt các nội dung công việc như chấp hành và sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc theo quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan; không được sử dụng thời gian làm việc vào việc riêng; không đi muộn về sớm; không chơi game trong giờ làm việc; không uống rượu, bia trước và trong giờ làm việc… phải có mặt đúng giờ tại cơ quan, đơn vị.[13]