1. Kỹnăng lập kế 64 32 54.2 37 30.8 15
3.1. Quan điểm nâng cao năng lực của công chức Văn phòng Thống kê cấp xã huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị
3.1. Quan điểm nâng cao năng lực của công chức Văn phòng - Thống kêcấp xã huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị cấp xã huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị
Trong q trình cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Đảng và Nhà nước ta luôn chú trọng tới việc chăm lo tăng cường đội ngũ công chức cho cấp xã. Trong các kỳ đại hội của Đảng, vấn đề xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ luôn được quan tâm đưa vào nội dung văn kiện đại hội. Việc quán triệt đầy đủ các quan điểm của Đảng và Nhà nước về cơng tác cán bộ là cơ sở chính trị, là căn cứ pháp lý để đặt ra mục tiêu, giải pháp thực hiện.
Hội nghị lần thứ 3 Ban chấp hành Trung ương khóa VIII ngày 18 tháng
6năm 1997 đã ban hành Nghị quyết số 03-NQ/TW về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, trong Nghị quyết, Đảng ta xác định rõ: “quy định hợp lý số lượng cán bộ chính quyền cơ sở có phân
biệt theo đặc điểm và dân số của từng loại đơn vị cơ sở, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng và có chính sách đãi ngộ phù hợp với chức trách của họ”;
Tại Hội nghị lần thứ 5 ngày 18 tháng 3 năm 2002, Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa IX tiếp tục ban hành Nghị quyết về đổi mới và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị ở cơ sở xã, phường, thị trấn với mục tiêu và yêu cầu cụ thể hơn: “Xây dựng đội ngũ cán bộ ở cơ sở có năng lực tở chức và vận
động nhân dân thực hiện đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, công tâm, thạo việc, tận tụy với dân, biết phát huy sức dân, không tham nhũng, không ức hiếp dân” đồng thời phải thực hiện “trẻ hóa đội ngũ, chăm lo cơng
tác đào tạo, bồi dưỡng, giải quyết hợp lý và đồng bộ chính sách đối với cán bộ cơ sở”.
Một trong những nội dung rất quan trọng trong phương hướng công tác xây dựng Đảng được Đại hội XIII tháng 2/2021 của Đảng thơng qua đó là: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức các cấp, nhất là cấp chiến
lược và người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Xây dựng, hồn thiện chính sách phát hiện, thu hút, sử dụng nhân tài; có cơ chế bảo vệ những cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung…”
Trong Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn hiện nay của Chính phủ tiếp tục đặt mục tiêu: “Xây dựng đội ngũ cán bộ,
cơng chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ, đáp ứng được yêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước” [5]
Trên đây là những quan điểm, định hướng của Đảng và Nhà nước về xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ nói chung, nâng cao năng lực của cơng chức, trong đó có cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã. Những quan điểm trên nhấn mạnh tiêu chuẩn năng lực của công chức trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước đến năm 2030 đó là: Có tinh thần yêu nước sâu sắc, tận tụy phục vụ nhân dân, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, phấn đấu thực hiện có hiệu quả đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư; khơng tham nhũng và kiên quyết đấu tranh phòng, chống tham nhũng, có ý thức tổ chức kỷ luật; trung thực, khơng cơ hội, phải gắn bó mật thiết với nhân dân, được nhân dân tín nhiệm. Có trình độ hiểu biết về lý luận chính trị, quan điểm đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước, có trình độ văn
hóa, chun mơn, có kỹ năng thực thi cơng vụ, đủ năng lực để làm việc có hiệu quả, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao [1]
Căn cứ những quan điểm, định hướng của Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ cơ sở, xuất phát từ vị trí, vai trị, thực trạng của cơng chức Văn phịng - Thống kê các xã cũng như để đáp ứng yêu cầu công tác trong giai đoạn mới, tác giả đề xuất một số quan điểm nâng cao năng lực của cơng chức Văn phịng - Thống kê theo những hướng sau: