- Về trình độ tin học và trình độ ngoại ngữ
Thứ năm, bố trí, đãi ngộ công chức sau bồi dưỡng chưa hợp lý
Việc bố trí, đãi ngộ công chức sau khi hoàn thành chương trình bồi dưỡng một cách hợp lý sẽ góp phần nâng cao hiệu quả của công tác bồi dưỡng. Công chức được bố trí, phân công nhiệm vụ đúng chuyên môn, sở trường sẽ giúp phát huy khả năng của người lao động, tạo tâm lý tích cực trong công việc, giúp cho mọi vị trí công tác đều hoạt động trôi chảy, linh hoạt, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức. Tuy nhiên, thực tế việc bố trí công chức sau bồi dưỡng nhìn chung vẫn chưa thật sự hợp lí, nhiều công chức sau khi bồi dưỡng được bố trí công việc không phù hợp với chuyên môn đã được bồi dưỡng; nguyên nhân của thực trạng này là do:
+ Do công tác bồi dưỡng công chức vẫn chưa được tiến hành một cách cụ thể, không theo định hướng mà chủ yếu là mang ý chí chủ quan của nhà quản lý, dẫn đến kiến thức, chuyên môn được bồi dưỡng không phù hợp với yêu cầu của công việc mà tổ chức phân công cho họ.
+ Do sự chủ quan của lãnh đạo trong việc phân công nhiệm vụ, công việc, bố trí công việc cho đội ngũ công chức, nhiều vị trí chưa được bố trí phù hợp với trình độ chuyên môn. Chẳng hạn trong thực tế vẫn có tình trạng công chức có chuyên môn trong lĩnh vực kế toán nhưng lại phân công làm nhiệm vụ trong lĩnh vực Địa chính - Xây dựng, việc phân công như vậy là chưa hợp lý, chưa phù hợp ảnh hưởng đến hoạt động của bộ phận Địa chính - Xây dựng nói riêng và của cả đơn vị nói chung.