- Về trình độ tin học và trình độ ngoại ngữ
ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN AN LÃO TỈNH BÌNH ĐỊNH 3.1 Quan điểm nâng cao chất lượng bồi dưỡng công chức tại các
3.1. Quan điểm nâng cao chất lượng bồi dưỡng công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện An lão, tỉnh Bình Định
Xác định vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn là một trong nội dung quan trọng của công cuộc cải cách hành chính hiện nay; đồng thời là điều kiện tiên quyết để thực hiện thành công nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội. Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ VIII đề ra phương hướng "Tiếp tục thực hiện việc đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động của chính quyền các cấp;... Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức vừa có tâm, vừa đủ tầm, nâng cao tinh thần trách nhiệm phục vụ nhân dân "[3, tr. 57]. Để thực hiện tốt nhiệm vụ này, trước tiên tỉnh Bình Định và huyện An Lão phải xây dựng quan điểm chỉ đạo làm hệ thống các tư tưởng, cách nhìn, nguyên lý và làm kim chỉ nam cho việc xây dựng đội ngũ CC các CQCM.
Trong những năm qua chính sách bồi dưỡng công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện đã đạt được những kết quả nhất định nhưng vẫn còn những tồn tại, hạn chế, vì mỗi giai đoạn có đặc điểm tình hình, nhiệm vụ và yêu cầu cụ thể khác nhau. Từ đó xác định mục tiêu, tiêu chuẩn và đề ra các biện pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC nhà nước nói chung, công chức tại các cơ quan chuyên môn nói riêng, đáp ứng nhu cầu cải cách hành chính trong những điều kiện và hoàn cảnh cụ thể .Do vậy, để nâng cao chất lượng đội ngũ CC chuyên nghiệp hiện đại ngoài việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước thì việc căn cứ vào