- Về trình độ tin học và trình độ ngoại ngữ
Những quan điểm, chủ trương, định hướng lớn nêu trên là cơ sở để tiếp tục thực hiện và hoàn thiện công tác bồi dưỡng công
sở để tiếp tục thực hiện và hoàn thiện công tác bồi dưỡng công chức tại cơ quan chuyên môn trên địa huyện trong những năm tới đảm bảo hiệu quả hơn, đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu xây dựng và phát triển kinh tế- xã hội của huyện trong bối cảnh hiện nay.
3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng bồi dưỡng côngchức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện An chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện An Lão trong thời gian đến
Trên cơ sở quan điểm của Đảng và chính sách của Nhà nước về bồi dưỡng công chức; định hướng của địa phương về nâng cao chất lượng bồi dưỡng công chức các CQCM cấp huyện; thực trạng công tác bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc huyện An Lão, luận văn đề cập một số giải pháp sau nhằm tiếp tục hoàn thiện công tác bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc huyện An Lão, tỉnh Bình Định gồm:
3.2.1. Tiếp tục cải thiện, nâng cao chất lượng việc ban hành văn bảnquy định chế độ, chính sách liên quan tới công tác bồi dưỡng công chức quy định chế độ, chính sách liên quan tới công tác bồi dưỡng công chức
Trong nhiều năm qua, việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến công tác bồi dưỡng công chức của huyện An Lão được áp dụng theo các văn bản của Đảng và Nhà nước. Ngoài việc lập quy hoạch, xây dựng kế hoạch, huyện An Lão hầu như rất ít các văn bản quy định chế độ liên quan đến công tác bồi dưỡng công chức của huyện An Lão. Vì vậy, cần phải ban hành văn bản quy định những chế độ, chính sách nhằm khuyến khích hơn nữa công tác bồi dưỡng tại huyện An Lão. Trong đó, có những quy định liên quan đến việc khuyến khích công chức trẻ tham gia học tập, khuyến khích tinh thần tự học