Trong tất cả các nguồn lực của xã hội thì chất lượng đội ngũ cán bộ cơng chức có vai trò rất quan trọng. Vì vậy, cần phải tăng cường đầu tư và phát triển chất lượng, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ cơng chức làm cơng tác chính sách, nhằm đáp ứng cho nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội cũng như đáp ứng cho công tác thực hiện chính sách đối với người có cơng trên địa bàn huyện Ea Kar. Hằng năm cần tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ chính sách ở huyện, xã, thị trấn và khu dân cư. Cử nhiều hơn nữa cán bộ chính sách xã, thị trấn, huyện tham gia các lớp bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ về thực hiện chính sách do các cấp tổ chức. Tuyển chọn mới những người có trình độ chun mơn nghiệp vụ, có lòng nhiệt huyết, có độ tuổi phù hợp, năng động, sáng tạo… nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ chủ chốt vừa có tâm vừa có tầm để thực hiện tốt hơn nữa chính sách đối với người có cơng trên địa bàn tỉnh. Cùng với sự phát triển toàn diện về kinh tế - xã hội đặt ra yêu cầu cho việc tổ chức và thực hiện công tác chính sách đối với người có cơng trên địa bàn huyện sẽ cao hơn, nặng nề hơn. Điều này đòi hỏi trình độ, năng lực và phẩm chất đạo đức của đội ngũ cán bộ thực hiện công tác này phải không ngừng được nâng lên về mọi mặt để đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ mới đặt ra trong công tác này.
Để đội ngũ cán bộ thực hiện cơng tác chính sách đối với người có cơng phát huy hết khả năng kiến thức của mình và tiếp tục trau dồi những kiến thức mới, trong thời gian tới huyện cần tập trung, quan tâm đến những công việc cụ thể sau:
Thứ nhất, công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ phải được chú ý thường xuyên,
kết hợp với việc đánh giá cán bộ hàng năm. Công tác quy hoạch bổ sung đội ngũ cán bộ quản lý kế thừa để xây dựng kế hoạch đào tạo chuyên môn phù hợp với quy định của từng chức danh và điều kiện khả năng của mỗi cán bộ.
Thứ hai, trong từng giai đoạn phải xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng,
nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ thực hiện công tác chính sách đối với người có cơng để phù hợp với u cầu mới; đồng thời phải bố trí, sắp xếp nhiệm vụ hợp lý cho cán bộ để cán bộ phát huy được năng lực, sở trường, hạn chế sở đoản trong thực hiện cơng vụ.
Thứ ba, hình thức đào tạo, bồi dưỡng cần kết hợp phong phú, đa dạng để
khắc phục bớt khó khăn, bị động trước yêu cầu vừa học, vừa làm. Chủ tịch Hồ Chí
Minh đã dạy “học để biết, học để làm việc, học để phục vụ cách mạng, phục vụ nhân dân, học để làm người”. Tự học tập, rèn luyện bền bỉ suốt đời là con đường cơ bản tự vươn lên hồn thiện mình. Q trình tự hồn thiện, tự giáo dục, tự rèn luyện không phải ngay lập tức mà là quá trình tự giác phấn đấu rèn luyện thường xun, liên tục, có tính mục đích cụ thể, có kế hoạch rõ ràng, bám sát tình hình để điều chỉnh, thích nghi với cơng việc, với thời cuộc và hợp với lòng dân, ý Đảng. Tuy nhiên, q trình tự học trong thời đại cách mạng cơng nghiệp 4.0 cũng có nhiều luồng quan điểm, tư tưởng khác nhau, thậm chí có các quan điểm sai trái, hồi nghi về vai trò lãnh đạo của Đảng cũng như sự quản lý của Nhà nước. Đó là sự thử thách, đòi hỏi cán bộ, cơng chức cơ sở phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với mục tiêu, lý tưởng của Đảng. Ngoài việc cử cán bộ tham gia các khố học chính
thức cần tổ chức cung cấp những tài liệu, thông tin cho cán bộ tự nghiên cứu, thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn nghiệp vụ để cập nhật và nâng cao trình độ chun mơn cho đội ngũ cán bộ thực hiện chính sách đối với người có cơng.
Ngồi việc nâng cao trình độ lý luận, chun mơn nghiệp vụ, việc giữ vững và nâng cao phẩm chất đạo đức của đội ngũ cán bộ thực hiện chính sách đối với người có cơng cũng là vấn đề rất quan trọng. Do đặc điểm công việc hầu hết cán bộ thường xuyên giải quyết những vấn đề đụng chạm đến quyền lợi của người có cơng nên rất dễ xảy ra tình trạng tham nhũng, nhũng nhiễu gây phiền hà cho đối tượng. Trong điều kiện như vậy nếu cán bộ khơng có bản lĩnh vững vàng, khơng có phẩm chất đạo đức tốt của người cán bộ thì rất dễ bị sa ngã dẫn đến hành vi sai phạm, làm giảm lòng tin của nhân dân, ảnh hưởng đến nhiệm vụ chính trị của ngành Lao động
– Thương binh và Xã hội nói riêng và của huyện nói chung. Do vậy việc nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ cho mỗi cán bộ thực hiện cơng tác chính sách đối với người có cơng khơng thể tách rời việc quan tâm, chăm sóc, bồi dưỡng nâng cao phẩm chất đạo đức của người cán bộ.
Để thực hiện vấn đề này có hiệu quả phòng cần quan tâm tới một số nội dung công việc cần thiết sau: tổ chức cho cán bộ được tham gia dự các lớp lý luận chính trị từ trung cấp đến cử nhân khi có điều kiện để nâng cao trình độ lý luận chính trị của cán bộ, trên cơ sở đó hình thành tư tưởng chính trị vững vàng, phát huy phẩm chất đạo đức của người cán bộ. Phối hợp với tổ chức Đảng và các tổ chức đoàn thể tổ chức những đợt sinh hoạt chính trị trong nội bộ cơ quan một cách thường xuyên, thơng qua đó giáo dục về truyền thống tốt đẹp của dân tộc, đất nước, của ngành, của địa phương và đơn vị, giới thiệu những gương người tốt tiêu biểu để mỗi cán bộ có điều kiện hiểu biết, học tập và phát huy.
Để tiếp tục phát huy hiệu quả hoạt động của cán bộ thực hiện cơng tác chính sách đối với người có cơng, ngồi việc học tập, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực, phẩm chất đạo đức cho mỗi cán bộ trong thời gian tới huyện cần quan tâm đến đội ngũ cán bộ, công chức ngành cấp xã, thị trấn nhằm đảm bảo tính khách quan, trung thực; đảm bảo tính khoa học trong cơng tác thực hiện chính sách đối với người có cơng; hạn chế sự chồng chéo, phiền hà, tiêu cực của cán bộ thực hiện cơng tác này. Đồng thời có kế hoạch đầu tư và kiến nghị từng bước, hiện đại hoá trang thiết bị làm việc đặc biệt là hệ thống máy tính nhằm phát huy hiệu quả cao trong quản lý; thường xuyên quan tâm, thực hiện nghiêm túc quy trình kiểm tra, thanh tra nội bộ cũng như các đối tượng người có cơng, nhằm ngăn chặn và hạn chế những vi phạm xảy ra. Ngồi ra, chính quyền địa phương thường xun kiểm tra, giám sát
cán bộ, công chức cơ sở nhằm chuẩn hóa và chọn lọc nhân lực có chất lượng cao vào các vị trí, lĩnh vực mà địa phương đang cần. Thực hiện tốt công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức ở cơ sở gắn với đề án vị trí việc làm và cơng tác cải cách hành chính, xây dựng nền hành chính phục vụ, chuyên nghiệp và hiện đại. Giải pháp này vừa đảm bảo tính khách quan, cơng bằng vừa đúng năng lực thật
sự của cán bộ, cơng chức cấp cơ sở với mục đích nâng cao chất lượng chun mơn, điều chỉnh thái độ ứng xử đúng mực, nâng cao bản lĩnh chính trị. Kịp thời khen
thưởng những tổ chức, cá nhân tiêu biểu; đồng thời kiên quyết xử lý những hành vi cố tình vi phạm các chính sách, pháp luật về người có cơng.