Tác giả đã tiến hành xây dựng được bảng câu hỏi sơ bộ 15 chuyên gia (05 lãnh đạo, 05 nhân viên làm lâu năm tại Công ty TNHH MTV Z751 - Bộ quốc phòng và 05 chuyên gia bên ngoài) dựa trên nền tảng lý thuyết đã trình bày ở trên Sau đó, bắt đầu thực hiện phỏng vấn thử với 30 nhân viên tại Công ty TNHH MTV Z751 - Bộ quốc phòng nhằm kiểm tra ngôn từ, nội dung bảng câu hỏi sau đó điều chỉnh lại, rút gọn và bổ sung thêm một số biến quan sát mới để đo lường những khái niệm trong việc nghiên cứu
Kết quả thông qua nghiên cứu sơ bộ cho thấy các biến quan sát xác định ở bảng câu hỏi sơ bộ không bị loại bỏ Nhân viên được phỏng vấn cho rằng các yếu tố đó thực sự tác động đến động lực làm việc của họ và những yếu tố đó thực sự rõ ràng Kết quả của lần khảo sát sau cùng cho thấy có 5 yếu tố chính thức mà nhân viên tại Công ty TNHH MTV Z751 - Bộ quốc phòng cho rằng các yếu tố đó thực sự tác động đến động lực làm việc
Dựa trên kết quả của nghiên cứu sơ bộ, tác giả đã hoàn thiện được bảng câu hỏi chính thức và bắt đầu tiến hành nghiên cứu một cách chính thức Bảng câu hỏi được phát hành khảo sát ý kiến 300 nhân viên tại Công ty TNHH MTV Z751 - Bộ quốc phòng Việc khảo sát này sẽ được tham khảo ý kiến đánh giá của các chuyên gia trước 15 chuyên gia, 30 nhân viên để điều tra thử và thu thập thử để kiểm tra cách thể hiện và ngôn ngữ trình bày xem đã phù hợp chưa