Đối với nhóm nguồn nhân lực

Một phần của tài liệu Khóa luận tốt nghiệp: Áp dụng thuyết năng lực động để nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty bất động sản phố Son (Trang 77 - 79)

5. Kết cấu của đề tài nghiên cứu

2.2.3.5 Đối với nhóm nguồn nhân lực

Bảng 2.15: Độ tin cậy của thang đo Nguồn nhân lực

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu loại biến

Phương sai thang đo nếu loại biến

Tương quan biến tổng Cronbach’s Alpha nếu loại biến

NNL1:Đội ngũ nhân viên có thái độ sẵn sàng phục vụ khách hàng.

19,84 8,472 0,294 0,834

NNL2:Có trình độ chuyên môn đểthực hiện yêu cầu của khách hàng.

19,73 7,367 0,668 0,754

NNL3:Khách hàng có lòng tin

ởnhân viên. 19,72 6,603 0,779 0,722

NNL4:Nhân viên luôn cập

nhật thông tin vềthị trường. 19,67 7,145 0,692 0,747

NNL5:Đội ngũ nhân viên làm việc chuyên nghiệp, nhiệt tình.

19,87 8,830 0,217 0,848

NNL6:Kênh phân phối mạnh, đội ngũ nhân viên bao phủ rộng.

19,69 6,486 0,821 0,711

Hệ số Cronbach’s Alpha = 0,806

(Nguồn: Kết quảxửlý sốliệu SPSS)

Hệ số Cronbach’s Alpha của nhóm này bằng 0,806 > 0,6 nên thang đo cho nhóm nguồn nhân lực là đáng tin cậy. Hệ số tương quan biến tổng của các biến quan sát

có hệ số Cronbach’s Alpha lớn hơn hệ số Cronbach’s Alpha của biến tổng nên sẽ không có biến quan sát nào bị loại ra khỏi mô hình. Hệsố tương quan biến tổng của 2 biến NNL1, NNL5 có giá trị lần lượt 0,294 và 0,217 < 0,3 nên bị loại khỏi mô hình. Thực hiện chạy lại lần 2 sau khi đã loại bỏbiến không thỏa mãn, ta có bảng sau.

Bảng 2.16: Độ tin cậy thang đo Nguồn nhân lực sau khi được điều chỉnh

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu loại biến

Phương sai thang đo nếu loại biến

Tương quan biến tổng Cronbach’s Alpha nếu loại biến NNL2:Có trình độ chuyên môn đểthực hiện yêu cầu của khách hàng.

12,03 4,455 0,717 0,906

NNL3:Khách hàng có lòng tin

ởnhân viên. 12,02 3,818 0,848 0,860

NNL4:Nhân viên luôn cập

nhật thông tin vềthị trường. 11,98 4,304 0,731 0,901

NNL6:Kênh phân phối mạnh, đội ngũ nhân viên bao phủ rộng.

11,99 3,766 0,877 0,849

Hệ số Cronbach’s Alpha = 0,908

(Nguồn: Kết quảxửlý sốliệu SPSS)

Hệ số Cronbach’s Alpha của nhóm này bằng 0,908 > 0,6 nên thang đo cho nhóm nguồn nhân lực sau khi điều chỉnh là đáng tin cậy. Hệsố tương quan biến tổng của các biến quan sát thành phần đều lớn hơn 0,3 và không có biến quan sát nào có hệ số Cronbach’s Alpha lớn hơn hệsố Cronbach’s Alpha của biến tổng nên sẽkhông có biến quan sát nào bị loại ra khỏi mô hình và được thểhiện rõ ở bảng 2.16. Các biến này sẽ được chấp nhận hết và đưa vào đểphân tích nhân tốkhám phá EFA.

Một phần của tài liệu Khóa luận tốt nghiệp: Áp dụng thuyết năng lực động để nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty bất động sản phố Son (Trang 77 - 79)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(137 trang)