CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG
2.1 Tổng quan về công ty cổ phần quản lý và khai thác hầm đường bộ Hải Vân
2.1.4 Tình hình lao động của công ty hiện nay
Năng lực kinh nghiệm:
Năng lực lãnh đạo và quản lý: Hamadeco là công ty hoạt động đa dạng các lĩnh
vực và ngành nghề kinh doanh, do đó các lãnh đạo và cán bộcơng nhân viên có trình
độ học vấn cao thuộc các lĩnh vựcđa dạng khác nhau như : Tiến sĩ/Kỹ sư Cầu đường, Kỹ sư Công nghệ, Xây dựng cầu hầm, Quản lý kinh doanh, Tài chính kếtốn, Xây lắp cầuđường hầm, kỹthuật điện,…đã qua nhiều năm kinhnghiệm trong nghề.
Năng lực nhân viên: Với đội ngũ nhân viên có nhiều năm kinh nghiệm trong các
lĩnh vực kinh doanh khác nhau.
Số lượng nhân viên:
Bảng dưới đây thống kê số lượng nhân viên của Hamadeco từ năm 2016 đến năm
2018
Bảng 2.2. Tình hình lao động của Hamadeco từ năm 2016 đến năm 2018
Chỉ tiêu Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 So sánh So sánh 2017/ 2016 2018/ 2017
(người) (người) (người) +/ - % +/ - %
Tổng số lao động 238 603 594 365 153.4 -9 -1.5
1. Phân theo giới tính
Nam 197 536 520 339 172.1 -16 -3.0 Nữ 41 67 74 26 63.4 7 10.4 2.Phân theo trìnhđộ Tiến sĩ 3 10 12 7 233.3 2 20.0 Đại học 75 245 197 170 226.7 -48 -19.6 Cao đẳng 12 25 63 13 108.3 38 152.0
Trung cấp 19 20 74 1 5.3 54 270.0 Công nhân 129 303 248 174 134.9 -55 -18.2
( Nguồn : Phịng Hành chính–Nhân sự)
Qua bảng cho ta thấy được, số lượng lao động năm 2016 đến năm 2017 tăng nhanh rõ rệt tăng đến 365 người lao động tương ứng với tăng 153,4%. Có được sự tăng mạnh mẽ như vậy là do công ty mởrộng và hoạt động kinh doanh trên nhiều lĩnh vực khác nhau nên đòi hỏi một lượng lao động lớn. Tuy nhiên, đến năm 2018 đã giảm
đi 9 người tương ứng với1,5% điều đó cho ta thấy răng số lao động của công ty đãổn định và một số người lao động đến độ tuổi nghỉ hươu hoặc do cắt giảm một số lao
động nên số lao động có chiều hướng giảm nhẹ.
Xét vềgiới tính, do tính chất cơng việc của cơng ty liên quan đến các công việc vềkỹthuật, thi công, lắp ráp, vận hành hầm,… nên số lao động nam luôn nhiều hơn so với lao động nữ, cụ thể vào năm 2018 số lao động nam chiếm đến 520 người tương
ứng với 87,54%. Điều này cho thấy số lao động là phù hợp với tính chất cơng việc
trong cơng ty.
Xét về trình độ chun mơn cho ta thấy chiếm tỷlệ nhiều nhất đó là cơng nhân chiếm 248 người tương ứng với 41,5% vào năm 2018, sỡdĩ như vậy do công việc chủ yếu của công ty là khai thác và vận hành hầm nên đòi hỏi số lượng công nhân nhiềuđể
luôn phục vụtốt các dựán của cơng ty. Đồng thời, số lao động có trình độ tiến sĩ, đại học chiếm thứ hai là các cấp trên, ban điều hành, quản lý hay các trưởng phòng, bộ phận nhằm điều hành và quản lý cấp dưới hiệu quảvà hoàn thành tốt các mục tiêu của cơng ty.
Tóm lại ta nhận thấy rằng tình hình lao động của công ty hiện nay đã ổn định,
phù hợp với tính chất công việc và các lĩnh vực kinh doanh của công ty,đảm bảo tốt
cho việc thực hiện tốt các dựán và nhiệm vụ, mục tiêu của công ty đãđặt ra.