CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG
2.2.8 Các khoản trích theo lương
Bảng 2.7 Các khoản trích theo lương
Đơn vị: %
Các khoản trích theo lương DN NLĐ
BHXH 17 8
BHYT 3 1.5
BHTN 1 1
KPCĐ 2 1
Cộng 23 11.5
Bảo hiểm xã hội
Hiện nay tất cả các CBCNV của công ty đều được công ty nộp BHXH hằng tháng với tổng mức trích nộp là 25% trong đó cơng ty 17%, người lao động 8% trên mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định. Hằng tháng công ty phải tới cơ
quan bảo hiểm nộp toàn bộsốtiền này cho cơ quan bảo hiểm.
Mỗi năm cơng ty trích từ BHXH để chi trả cho các trường hợpốm đau, thai sản,
tai nạn lao động, bệnh nghềnghiệp, hưu trí và tửtuất của nhân viên.
BHXH của cơng ty có các chế độtrợcấp như chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao
động, bệnh nghềnghiệp, chế độ hưu trí, tử tuất. Cơng ty thực hiện đúng theo Luật bảo hiểm xã hội và hệthống văn bản hướng dẫn thực hiện.
Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Kinh phí cơng đồn
BHYT: Cơng ty đăng kí mua BHYT cho CBCNV. Tổng mức trích nộp là 4,5% trong đó cơng ty chịu 3% tính vào chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, người lao động chịu 1,5% toàn bộsốtiền này dùng đểmua thẻBHYT cho CBCNV.
BHTN: Tổng mức trích nộp là 2% trong đó cơng ty chịu 1% tính vào chi phí hoạt
động kinh doanh, người lao động chịu 1%. Số tiền này sẽ phụ giúp người lao động trong những ngày chưa tìmđược việc sau kì nghỉviệc tại cơng ty.
KPCĐ: Tổ chức cơng đồn được thành lập bảo vệ quyền lợi của CBCNV trong
công ty. Kinh phí cơng đồn được trích nộp 2% đối vơi doanh nghiệp, người lao động trích 1%.