6. Kết cấu của đề tài
2.2.5 Cách tính lương cho từng cán bộ công nhân viên trong công ty
Lương tháng = ươ ả ậ
à ô ẩ x ngày công thực tế làm việc + phụ cấp (nếu có)
Trong đó:
+Ngày công chuẩn của công ty là 26 ngày (nếu chu kỳ lương không có ngày 31) hoặc 27 ngày (nếu chu kỳ lương có ngày 31)
+Ngày công thực tế: theo bảng chấm công của đơn vị
+ Phụ cấp tuân theo quy chế lương và thỏa thuận của người lao động với công ty trong hợp đồng lao động (phụcấp ăn ca, phụcấp ca 3…)
Sau đây là ví dụ minh họa tính lương chu kỳ lương tháng 10/2018 của Bà Phan Thị
Tuyết, chức danh là Thủkho, thủquỹcủa xí nghiệp Sản xuất Dịch vụ thương mại Hải Vân ( Haseco).
Xác định ngày công thực tếlàm việc
Vào ngày 26 hàng tháng, phòng hành chính tại xí nghiệp Haseco sửdụng bảng chấm công thu được từ máy chấm công bằng vân tay, xem xét đầy đủ, kĩ lương sự
tham gia của các CBCNV. Trong trường hợp nếu không thấy xuất hiện dấu chấm công vân tay, cần phải xem xét lí do hoặc xem xét tờ trình lí do không bấm vân tay hoặc đã
được điều đi công tác,…
Qua đó, tổng hợp lại sốngày công tham gia làm việc của CBCNV để làm cơ sở
cho việc tính lương.
Đối với bà Tuyết, chu kỳ lương tháng 10/2018 bà đi làm đầy đủ hết 26 ngày ( xem sau phụlục có bảng công của Xí nghiệp Haseco).
Vậy ngày công thực tếlàm việc của Bà Tuyết là : 26 ngày Mức lương và thưởng( dựa trên ngày công thực tế)
Lương cơ bản: Công ty quy định mức lương cơ bảncho người lao động theo quy
định của Nhà nướcvà được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Bà Tuyết cólươngthỏa thuận là 7 triệu đồng, được thỏa thuận trong hợp đồng và phụlục hợp đồng lao động
Lương và thưởng ( dựa trên ngày công thực tế) = ươ ỏ ậ
à ô ẩ x Ngày công làm việc thực tế = . . x 26 = 7 triệu đồng Phụcấp
Công ty phụcấp ăn ca cho suất ăn trưa trên mỗi bữa ăn là 20.000 đồng, chỉ tính vào mỗi suất ăn không tính bằng tiền mặt.
Đối với bà Tuyết, đi làm 26 ngày nên bà sẽ được ứng trước 30 công tương ứng với 600.000 đồng tiền hỗtrợ ăn trưa(tiền này tính theo sốcông thực tếvà sẽkhấu trừ
số công không đi làm vào tháng sau)..
Vậy khoản thu nhập thêm của bà Tuyết là 600.000 đồng.
Các khoản khấu trừ : Bảo hiểm, công đoàn, khác ( thực hiện theo quy
định hiện hành của Nhà nước)
Bảo hiểm
BHXH = Lương cơ bản x 8% = 3.955.000 x 8%= 316.400 đồng. BHYT = 3.955.000 x 1,5% = 59.325 đồng.
BHTN = 3.955.000 x 1% = 39.550 đồng
Tổng Bảo hiểm = BHXH + BHYT + BHTN = 3.16400 + 59.325 + 39.550 = 415.275 đồng Công đoàn CĐ = Lương cơ bản x 1% = 3.955.000 x 1% = 39.550 đồng
Vậy Lương thực nhận của Bà Tuyết trong 1 tháng sẽlà:
Lương tháng = Lương và thưởng ( dựa trên ngày công thực tế) + Thu nhập (khác) –( Bảo hiểm + Công đoàn+ Tiền ăn)
= 7.000.000 + 600.000–(415.275 + 39.550 + 600.000) = 6.545.175 đồng.