CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG
2.1 Tổng quan về công ty cổ phần quản lý và khai thác hầm đường bộ Hải Vân
2.1.5.2 Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty qua 3 năm 2015-2017
Bảng 2.4. Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty qua 3 năm 2015-2017
Đơn vị: Tỷ đồng CHỈ TIÊU NĂM 2015 NĂM 2016 NĂM 2017 NĂM 2016/2015 NĂM 2017/2016
Giá trị Giá trị Giá trị +/- % +/- %
Doanh thu bán hàng và cung cấp
dịch vụ 159.75 215.59 336.17 55.84 34.95 120.58 55.93
Lợi nhuận gộp về bán hàng và cung
cấpdịch vụ 7.37 15.91 22.63 8.54 115.88 6.72 42.24
Chi phí quản lý doanh nghiệp 6.71 8.95 8.20 2.24 33.38 -0.75 -8.38
Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh
doanh 3.36 4.05 10.77 0.69 20.54 6.72 165.93
Lợi nhuận sau thuế TNDN 2.68 3.23 8.61 0.55 20.52 5.38 166.56
( Nguồn phịng Kếtốn- tài chính)
Qua sốliệu phân tích trên, ta thấy doanh thu thuần của cơng ty tăng qua ba năm. Cụthể năm 2015 đạt 159,75 tỷ đồng, năm 2016 đạt 215,59 tỷ đồng, tăng 55,84 tỷ đồng
tương ứng tăng 34,95% so với năm 2015. Năm 2017 đạt 336,17 tỷ đồng, tăng 120,58
tỷ đồng tương ứng tăng 55,93% so với năm 2016. Lợi nhuận còn lại của công ty cũng
tăng qua ba năm. Cụthể năm 2015 đặt 2,68 tỷ đồng, năm 2016 đạt 3,23 tỷ đồng, tăng
0,55 tỷ đồng tương ứng tăng 20,52% so với năm 2016. Năm 2017 đạt 8,61 tỷ đồng
tăng 5,38 tỷ đồng tương ứng với 166,56% so với năm 2016.
2.2 Thực trạng công tác quản trị tiền lương của công ty Cổ phần Quản lý và Khai thác hầm đường bộ Hải Vân
2.2.1 Hệsố lương và tiền lương tối thiểu
Từ 2013 trở về trước, công ty là Doanh nghiệp nhà nước, hệ số lương được xác
định theo thang lương, bảng lương và phụ cấp lương do Nhà nước quy định tại Nghị
định 205/2004/NĐ-CP, ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về tiền lương được áp dụng tại công ty.
Tháng 1 năm 2014 công ty chuyển đổi thành công ty cổphần 100% vốn tư nhân vì vậy mức lương tối thiểu không được thấp hơn mức lương tối thiểu của vùng và
được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Việc nâng lương hằng năm: Hằng năm, căn cứ vào tính chất cơng việc, kết quả hồn thành cơng việc và trình độcủa người lao động đểcơng ty quyết định nâng lương cho từng CBCNV một cách phù hợp nhất.