IX. Cấu trúc của khóa luận
1.2.2. Đánh giá năng lực
Đào tạo theo hướng phát triển những NL của người học đã và đang trở thành một xu thế tất yếu phổ quát trong nền giáo dục trên thế giới. Việc chú trọng đến phát triển NL, kĩ năng sống cho HS trong khi thời lượng học tập ở nhà trường không tăng, đòi hỏi nhà trường phải giảm thời lượng dành cho truyền thụ kiến thức, tăng thời gian để người học hoạt động tự lực, sáng tạo, nhờ vậy giúp các em phát triển được các NL học tập và làm việc.
Để đánh giá NL của người học, cần đặc biệt nhấn mạnh đến đánh giá quá trình học. Việc đánh giá quá trình học kết hợp với đánh giá kết quả học sẽ đem đến cho giáo viên những thông tin phản hồi để điều chỉnh hoạt động dạy học.
Hình 1.1: Đánh giá theo năng lực
Hình 1.2: Các hình thức KTĐG năng lực Kiến thức Thái độ Kĩ năng
Kiểm tra kiến thức
Đánh giá việc thực hiện Đánh giá đầu vào Suy ngẫm
Đánh giá đồng đẳng Cùng đánh giá
Tự đánh giá Kiểm tra tổng thể
Kiểm tra tình huống Hồ sơ cá nhân Đánh giá qua thực tiễn
Đánh giá qua kĩ năng
Kiến thức
Kĩ năng Thái độ
Bối cảnh có ý nghĩa
Đánh giá theo năng lực là đánh giá khả năng học sinh áp dụng các kiến thức, kĩ năng đã học được vào trong các tình huống thực tiễn của cuộc sống hằng ngày. Đánh giá theo năng lực còn có cách gọi khác là đánh giá thực hiện.
Xét về bản chất thì không có mâu thuẫn giữa hai cách đánh giá - đánh giá NL và đánh giá KT, KN. Đánh giá NL được coi là bước phát triển cao hơn so với đánh giá KT, KN. Để chứng minh người học có NL ở một mức độ nào đó, phải tạo cơ hội để họ được giải quyết vấn đề trong tình huống, bối cảnh mang tính thực tiễn. Khi đó, người học vừa phải vận dụng những KT, KN đã được học ở nhà trường, vừa phải dùng những kinh nghiệm của bản thân thu được từ những trải nghiệm bên ngoài nhà trường (trong gia đình, cộng đồng và xã hội). Như vậy, thông qua việc hoàn thành một nhiệm vụ trong bối cảnh thực, người ta có thể đồng thời đánh giá được cả khả năng nhận thức, kĩ năng thực hiện và những giá trị, tình cảm của người học.