tổ chức
Bảng 4.5: Kết quả kiểm định KMO và Bartlett
Kiểm định KMO and Bartlett
Kiểm định KMO 0,813 Kiểm định Bartlett Approx. Chi-Square 531,629
df 10
Sig. 0,000
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu qua SPSS của tác giả.
Dựa vào bảng 4.5 với hệ số KMO = 0,813 và giá trị p (Sig) = 0,000 < 0,05; kết quả kiểm định KMO và Bartlett đã cho thấy các biến quan sát của thang đo hiệu quả hoạt động của tổ chức có mối quan hệ với nhau và đủ điều kiện để phân tích nhân tố.
52
Bảng 4.6: Kết quả phân tích EFA thang đo hiệu quả hoạt động của tổ chức
Tên các thành phần Biến quan sát Nhân tố
1 Hiệu quả hoạt động của tổ chức
(OP) OP1 0,793 OP2 0,825 OP3 0,814 OP4 0,846 OP5 0,831 Tiêu chí Eigenvalues 3,377
Phương sai tích lũy 67,55%
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu qua SPSS của tác giả.
Kết quả bảng 4.6 cho thấy mức giá trị Eigenvalues lớn hơn 1, với phương pháp trích nhân tố Principal Components Analysis và phép quay Varimax có 05 biến quan sát được nhóm thành 01 nhân tố, với tổng phương sai trích (TVE) 67,55% > 50%. Để đảm bảo ý nghĩa của EFA, ta chọn những biến có hệ số tải nhân tố (Factor Loading) lớn hơn 0,5. Kết quả 05 biến đạt yêu cầu và 01 biến bị loại là OP6.
Tóm lại, sau khi loại biến OP6 không đạt yêu cầu, các biến còn lại đều có hệ số tải nhân tố lớn hơn 0,5; như vậy là đạt yêu cầu và thang đo đạt giá trị hội tụ.
Nhân tố Tuyển dụng và tuyển chọn (RS) gồm 04 biến quan sát: RS1, RS2, RS3, RS4.
Nhân tố Đào tạo và phát triển (TD) gồm 05 biến quan sát: TD1, TD2, TD3, TD4, TD5.
Nhân tố Hệ thống khen thưởng (CR) gồm 03 biến quan sát: CR1, CR2, CR3.
53
Nhân tố Đánh giá kết quả công việc (PA) gồm 05 biến quán sát: PA1, PA2, PA3, PA4, PA5
Nhân tố Hiệu quả hoạt động của tổ chức (OP) gồm 05 biến quán sát: OP1, OP2, OP3, OP4, OP5.