5. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp
3.3.4. Thực trạng đánh giá tuyển dụng nhân lực
Việc đánh giá tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần Miken Việt Nam đã được thực hiện tuy nhiên chưa được quan tâm nhiều. Qua phỏng vấn bà Phạm Thị Hiền – cán bộ nhân sự của công ty cổ phần Miken Việt Nam cho biết kết quả tuyển dụng của công ty đôi lúc còn chưa đáp ứng được yêu cầu, đối với vị trí lao động có trình độ, công ty còn gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng đối tượng này, mặc dù đã xử lý hồ sơ và tạo điều kiện cho ứng viên trên thị trường lao động, bên cạnh đó còn có sự cạnh tranh về lao động của các doanh nghiệp trong ngành làm cho việc tuyển dụng gặp nhiều khó khăn hơn.
Theo kết quả điều tra tổng hợp về mức độ hài lòng của người lao động đối với việc đánh giá tuyển dụng nhân lực, tác giả thu được biểu đồ như sau:
Hình 3.8. Đánh giá của nhân viên về công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty
(Nguồn: Tổng hợp kết quả điều tra)
Qua kết quả điều tra của tác giả về mức độ hài lòng của người lao động đối với công tác tuyển dụng nhân lực cho thấy 39% người lao động rất hài lòng, 28% hài lòng, 22% thấy công tác diễn ra bình thường và chưa có gì nổi bật, 11% người lao động không hài lòng với công tác đánh giá của công ty. Như vậy, kết quả còn ở mức tương đối và đòi hỏi công ty cần nỗ lực hơn nữa để đạt kết quả ở mức tốt nhất.
Bên cạnh đó, công ty cũng chưa xây dựng được cho mình việc đo lường kết quả tuyển dụng nhân lực và điều chỉnh trong tuyển dụng nhân lực nên hoạt động đánh giá nhân lực tại công ty vẫn chưa hoàn thiện và còn nhiều hạn chế. Việc đánh giá tuyển
39 28 22 11 Rất hài lòng Hài lòng Bình thường Không hài lòng
các sai lệch để từ đó đưa ra được các hoạt động điều chỉnh để rút ra kinh nghiệm cho những lần tuyển dụng tiếp theo.