Thu nhập của người lao động từ việc làm bao gồm các khoản: tiền lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng và các loại phúc lợi
- Khái niệm tiền công: Là khoản tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động tùy thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế (ngày, giờ), hay số lượng sản phẩm được sản xuất ra
- Khái niệm tiền lương: Là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động một cách cố định và thường xuyên theo một đơn vị thời gian (tuần, tháng, năm) để thực hiện một công việc theo thỏa thuận
Tùy vào từng công việc cụ thể mà tổ chức có thể áp dụng hình thức trả lương cho người lao động theo lương thời gian, lương khoán theo khối lượng công việc hay lương theo sản phẩm…hàng năm, căn cứ vào mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định (mức lương cơ bản) doanh nghiệp áp dụng xây dựng thang, bảng lương, quy chế lương, thưởng làm căn cứ áp dụng trả lương cho người lao động
Các chức năng cơ bản của tiền lương
Chức năng thước đo giá trị sức lao động: Là thước đo xác định mức tiền công các loại lao động, là căn cứ để thuê mướn lao động, là cơ sở để xác định đơn giá sản phẩm
Chức năng tái sản xuất sức lao động: Thu nhập của người lao động dưới hình thức tiền lương được sử dụng một phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà họ đã bỏ ra trong quá trình lao động
Chức năng kích thích: Trả lương một cách hợp lý và khoa học sẽ là đòn bẩy quan trọng hữu ích nhằm kích thích người lao động làm việc hiệu quả
Chức năng tích lũy: Tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo duy trì được cuộc sống hàng ngày trong thời gian làm việc và có dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hay gặp phải rủi ro
Các hình thức trả lương chủ yếu
- Trả lương theo thời gian: Là hình thức doanh nghiệp căn cứ vào thời gian làm việc tại doanh nghiệp của người lao động mà trả lương cho họ
L tg = Ltt x Pc cv26 x S ngày làm vi cố ệ Trong đó:
- Ltg: Tiền lương thời gian
- Ltt: Mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định - Pccv: Phụ cấp chức vụ
- Trả lương theo sản phẩm: Là hình thức trả lương căn cứ trên cơ sở đơn giá tiền lương cho một đơn vị sản phẩm và khối lượng sản phẩm mà người lao động thực hiện được Hình thức trả lương này gắn thu nhập của nhân viên với kết quả làm việc của họ Việc áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm kích thích mạnh mẽ, mang lại hiệu quả và áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp
Lsp = Đ n giá x Qơ
Trong đó: Lsp là tiền lương sản phẩm; ĐG là đơn giá sản phẩm; Q là sản lượng sản phẩm thực tế
- Quá trình xây dựng một bảng lương trong một doanh nghiệp được thực hiện theo 05 bước như sau:
Bước 1 Nghiên cứu tiền lương trên thị trường đối với những công việc chuẩn Bước 2 Xác định giá trị công việc
Bước 3 Gồm nhóm các công việc tương tự vào một ngạch lương Bước 4 Định giá mỗi ngạch lương
Bước 5 Phát triển các bậc lương
- Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương: Có 04 yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương: Được mô phỏng theo hình sau
Bản thân công việc
phức tạp, tầm quan trọng công việc
Thị trường lao động - Lương bổng trên thị trường
- Chi phí sinh hoạt - Xã hội
- Nền kinh tế - Luật pháp
Lương bổng và đãi ngộ cho từng cá nhân
Môi trường công ty - Chính sách cơ cấu tổ chức - Bầu không khí văn hóa
Bản thân nhân viên - Mức hoàn thành công việc
- Thâm niên - Kinh nghiệm - Trung thành
- Tiềm năng của nhân viên
- Khả năng chi trả
Hình 1 5 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương
(Nguồn: Nguyễn Hữu Thân (2012)