Hoàn thiện công tác xây dựng định mức lao động

Một phần của tài liệu HOÀN THIỆN cơ CHẾ PHÂN PHỐI THU NHẬP tại NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH GIA LAI GVHD: TS NGUYỄN THỊ MAI HƯƠNG (Trang 80 - 81)

III. NHẬN XÉT VÀ PHÊ DUYỆT

GIẢI PHÁP HÒAN THIỆN CƠ CHẾ PHÂN PHỐI THU NHẬP TẠI VIETINBANK GIA LA

3.2.3. Hoàn thiện công tác xây dựng định mức lao động

Định mức lao động là cơ sở để kế hoạch hóa lao động tổ chức lao động cho phù hợp với quy trình công nghệ, là cơ sở để xây dựng đơn giá tiền lương và trả lương, thưởng, phụ cấp gắn với năng suất, chất lượng và kết quả lao động.

Việc xác định định mức lao động được thực hiện trên cơ sở thống kê kinh nghiệm là chủ yếu do vậy việc định mức lao động có tính chính xác chưa cao. Điều này đã ảnh hưởng rất lớn đến việc phân phối thu nhập vì định mức định biên lao động là căn cứ để xây dựng đơn giá tiền lương và gắn với việc chi trả lương theo năng suất và chất lượng lao động. Chính vì điều đó mà dẫn đến tình trạng có những công việc định mức được xây dựng quá cao và có những công việc định mức xây dựng quá thấp so với yêu cầu thực tế từ đó dẫn đến sự mất cân đối trong việc tính toán và chi trả lương cũng như phân phối thu nhập giữa các bộ phận và người lao động tại VietinBank Gia Lai.

Để khắc phục tình trạng này em xin đưa ra một số giải pháp cụ thể như sau: Phải đưa ra phương pháp thống nhất trong việc xây dựng định mức lao động để đảm bảo tính công bằng trong việc xác định và tính toán chi trả lương, phụ cấp cho người lao động tại các bộ phận trong VietinBank Gia Lai. Việc xây dựng định mức lao động phải dựa vào phương pháp thống kê và giám sát theo dõi.

Áp dụng phương pháp này giúp cho cán bộ định mức xác định chính xác, hợp lý thời gian làm việc định mức đối với các công việc khác nhau. Qua đó bố trí cán bộ tại các phòng ban sẽ hợp lý hơn để cán bộ và người lao động có thời gian nghỉ ngơi nhằm khắc phục tình trạng lãng phí lao động nhưng bên cạnh đó cũng tránh được tình trạng cán bộ và người lao động làm việc quá sức, hiệu quả công việc thực hiện không cao, không tái tạo được sức lao động.

Để đảm bảo tính chính xác trong công tác định mức thì việc theo dõi, giám sát đối với cán bộ người lao động phải được thực hiện nhiều lần, trong mỗi lần cũng cần phải quan sát kỹ càng, có ghi chép đầy đủ, chính xác những con số đo được, từ đó có sự tính toán, cân đối các con số xác định được và đưa ra định mức chung.

Một phần của tài liệu HOÀN THIỆN cơ CHẾ PHÂN PHỐI THU NHẬP tại NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH GIA LAI GVHD: TS NGUYỄN THỊ MAI HƯƠNG (Trang 80 - 81)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(95 trang)