III. NHẬN XÉT VÀ PHÊ DUYỆT
1. Xếp loại tự đánh giá: HT tốt
2.3.3.2. Đánh giá, xếp bậc công việc đối với ngƣời lao động
Người lao động được xếp vào bậc công việc tương xứng với vị trí công việc mà người lao động đang đảm nhiệm theo quy định trong hệ thống bậc công việc của NHCTVN. Trong trường hợp người lao động phải kiêm nhiệm nhiều vị trí công việc, thì sẽ được xếp vào bậc lương của công việc theo vị trí chiếm tỷ trọng thời gian lớn nhất trong tổng thời gian phân bổ của người lao động;
Người lao động có sự thay đổi vị trí công việc trong nội bộ đơn vị, đơn vị xếp bậc công việc tương ứng với vị trí công việc được giao đảm nhiệm mới theo các nguyên tắc, quy định xếp bậc công việc;
Đối với người lao động đảm nhiệm vị trí phó phụ trách/quyền trưởng đơn vị/ phòng/tổ được xếp bậc công việc quy định đối với vị trí của cấp trưởng.
Đối với người lao động đảm nhiệm vị trí tổ trưởng tổ trực thuộc Ban giám đốc đơn vị được xếp bậc công việc tương ứng với vị trí phó phòng cùng chức danh.
Đối với vị trí trưởng/phó phòng tổng hợp ngoài chức năng nhiệm vụ quy định của NHCTVN còn được giao thực hiện nhiệm vụ huy động vốn, tiếp thị khách hàng mang lại hiệu quả kinh doanh cao cho đơn vị, Hội đồng lương đơn vị xem xét xếp cao hơn 1 bậc so với bậc công việc quy định đối với các vị trí này trong hệ thống bậc công việc của NHCTVN tương ứng với hạng đơn vị.
Đối với vị trí quản lý các phòng giao dịch, căn cứ đặc thù, hiệu quả hoạt động và tương quan bậc công việc với vị trí quản lý các phòng/ tổ khác nhau tại đơn vị. Hội đồng lương có thể xem xét thấp hơn 01 bậc so với quy định chung của NHCTVN nhưng nằm trong khoảng bậc công việc quy định đối với vị trí quản lý Phòng giao dịch.
Đối với người lao động được tuyển dụng mới:
Người lao động tuyển dụng mới có kinh nghiệm làm việc tại vị trí tuyển dụng từ 12 tháng trở lên được xếp vào bậc công việc quy định cho vị trí công việc tuyển dụng được xếp vào bậc công việc quy định cho vị trí công việc tuyển dụng.
Người lao động tuyển dụng mới có kinh nghiệm làm việc tại vị trí tuyển dụng dưới 12 tháng, được xếp thấp hơn 1 bậc so với bậc công việc của vị trí công việc tuyển dụng.
Sau 12 tháng tính từ ngày kết thúc hợp đồng thử việc đối với các vị trí có bậc lương từ bậc 6 trở lên và 6 tháng tính từ ngày kết thúc hợp đồng thử việc các vị trí có bậc lương từ bậc 5 trở xuống, đơn vị xem xét đánh giá khả năng đáp ứng yêu cầu của người lao động để xếp vào bậc công việc theo đúng vị trí công việc tuyển dụng. Trường hợp người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc, đơn vị xem xét điều động sang vị trí công việc khác có bậc công việc thấp hơn (nếu đơn vị có nhu cầu sử dụng) hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo các quy định hiện hành của NHCTVN.
Các quy định xếp bậc công việc đối với lao động tuyển dụng mới không áp dụng đối với vị trí quản lý và vị trí có bậc việc từ bậc 4 trở xuống.
Các trường hợp đặc biệt do Hội đồng lương xem xét, quyết định.