III. NHẬN XÉT VÀ PHÊ DUYỆT
1. Xếp loại tự đánh giá: HT tốt
2.3.6.1. Nguyên tắc xếp lƣơng cứng
- Bậc công việc được xếp của người lao động; - Tiêu chí đánh giá năng lực cá nhân;
- Khả năng giải quyết công việc.
Khả năng của người lao động trong việc thực hiện công việc được giao thuộc phạm vi trách nhiệm của cá nhân đến khả năng thực hiện được những công việc của các lao động khác cùng bậc công việc hoặc lao động ở bậc công việc cao hơn thuộc cùng nhóm chức danh công việc.
Bảng 2.13: Mô tả khả năng giải quyết công việc.
Cấp độ Mô tả chi tiết
1 Có khả năng thực hiện công việc được giao trong phạm vi trách nhiệm của cá nhân, thường xuyên hoàn thành số lượng và chất lượng công việc được giao với thời gian quy định. Đôi khi còn bị sai sót khi xử lý công việc và/hoặc thời gian xử lý công việc bị kéo dài hơn so với quy định.
2 Có khả năng thực hiện công việc được giao trong phạm vi trách nhiệm của cá nhân, hoàn thành công việc được giao đúng thời hạn quy định, đảm bảo chất lượng công việc.
3 Có khả năng thực hiện công việc được giao trong phạm vi trách nhiệm của cá nhân, hoàn thành công việc được giao đúng thời hạn quy định, đảm bảo chất lượng công việc. Có khả năng xử lý các vấn đề phát sinh mới, các vấn đề phức tạp trong phạm vi trách nhiệm của cá nhân. 4 Có khả năng thực hiện công việc được giao trong phạm vi trách nhiệm
của cá nhân, hoàn thành và hòan thành vượt mức công việc được giao với thời gian ngắn nhất, đảm bảo chất lượng công việc. Có khả năng xử lý tốt các vấn đề phát sinh mới, các vấn đề phức tạp mà các lao động khác cùng phạm vi trách nhiệm công việc không giải quyết được. Có khả năng thực hiện các công việc thuộc phạm vi trách nhiệm của lao động khác trong cùng bậc công việc hoặc của người lao động ở bậc công việc cao hơn trong cùng nhóm chức danh.
5 Có khả năng thực hiện công việc được giao trong phạm vi trách nhiệm của cá nhân, hoàn thành và hòan thành vượt mức công việc được giao với thời gian ngắn nhất, đảm bảo chất lượng công việc. Có khả năng xử lý tốt các vấn đề phát sinh mới, các vấn đề phức tạp mà các lao động khác cùng phạm vi trách nhiệm công việc không giải quyết được. Có khả năng thực hiện tốt các công việc thuộc phạm vi trách nhiệm của các lao động khác có cùng bậc công việc hoặc của lao động ở bậc
công việc cao hơn trong cùng nhóm chức danh. Có khả năng đảm nhiệm công việc ở vị trí cao hơn.
Bảng 2.14: Tính hiệu quả công việc:
Cấp độ Mô tả chi tiết
1 Hoàn thành dưới 80% khối lượng và chất lượng công việc được giao. 2 Hoàn thành từ 80% đến dưới 90% khối lượng và chất lượng công việc
được giao.
3 Hoàn thành từ 90% đến dưới 95% khối lượng và chất lượng công việc được giao.
4 Hoàn thành từ 95% đến dưới 100% khối lượng và chất lượng công việc được giao.
5 Hoàn thành từ 100% khối lượng và chất lượng công việc được giao. Thái độ công việc
Bảng 2.15: Ý thức trách nhiệm, sự tận tụy và khả năng phối kết hợp trong công việc.
Cấp độ Mô tả chi tiết
1 Nghiêm túc, trách nhiệm đối với công việc được giao.
2 Nghiêm túc, trách nhiệm đối với công việc được giao và có ý thức phối hợp với đồng nghiệp để giải quyết công việc chung.
3 Tận tụy, trách nhiệm, chủ động đối với công việc được giao. Chủ động phối hợp với đồng nghiệp để giải quyết công việc chung.
4 Tận tụy, trách nhiệm, chủ động đối với công việc được giao. Chủ động phối hợp với đồng nghiệp để giải quyết công việc chung. Có ý thức nhận và thực hiện các công việc phát sinh ngoài kế hoạch được giao. 5 Tận tụy, trách nhiệm, chủ động đối với công việc được giao. Chủ động
phối hợp với đồng nghiệp để giải quyết công việc chung. Chủ động đề xuất đảm nhận các công việc phát sinh ngoài kế hoạch được giao. Kinh nhiệm
Bảng 2.16: Thời gian làm việc tại chức danh công việc đang đảm nhiệm
hoặc các chức danh công việc tương đương.
Mức độ/ Bậc 1 2 3 4 5 1≤ bậc ≤ 3 < 6 tháng ≥ 6 tháng ≥ 12 tháng ≥ 18 tháng ≥ 24 tháng 4≤ bậc ≤ 6 < 12 tháng ≥ 12 tháng ≥ 24 tháng ≥ 30 tháng ≥ 36 tháng 7≤ bậc ≤ 9 < 12 tháng ≥ 12 tháng ≥ 30 tháng ≥ 42 tháng ≥ 48 tháng 10 ≤ bậc ≤ 15 < 12 tháng ≥ 12 tháng ≥ 30 tháng ≥ 48 tháng ≥ 60 tháng 16 ≤ bậc ≤ 21 < 12 tháng ≥ 12 tháng ≥ 36 tháng ≥ 54 tháng ≥ 72 tháng
Khối lượng, tính chất công việc được giao của người lao động