III. NHẬN XÉT VÀ PHÊ DUYỆT
GIẢI PHÁP HÒAN THIỆN CƠ CHẾ PHÂN PHỐI THU NHẬP TẠI VIETINBANK GIA LA
3.3.2. Kiến nghị đối với Ngân hàng TMCP Công thƣơng Việt Nam
Phải có chủ trương đào tạo cán bộ Ngân hàng mà trước mắt là cán bộ giỏi về nghiệp vụ Ngân hàng nhưng phải am hiểu về các nghiệp vụ kinh tế chuyên ngành.
NH TMCP Công Thương Việt Nam cần nghiên cứu có chế độ ưu đãi cho đội ngũ cán bộ ở địa bàn nông thôn như chế độ công tác phí thoả đáng theo hướng khuyến khích cán bộ làm nhiều, làm tốt dựa vào khả năng kết quả tài chính của các chi nhánh; các chế độ ưu đãi về thu nhập để khuyến khích cán bộ tại vùng sâu, vùng xa tận dụng thời gian bám sát địa bàn để tăng phần nào thu nhập cho người lao động.
Kết luận chƣơng 3:
Trên cơ sở nghiên cứu lý luận chung về thu nhập trong ngân hàng thương mại và thực trạng cơ chế phân phối thu nhập tại VietinBank Gia Lai, tác giả đã đề ra nhóm giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế phân phối thu nhập tại VietinBank Gia Lai và bên cạnh đó cũng đưa ra các kiến nghị với chính phủ và với Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam.
KẾT LUẬN
Thu nhập là một vấn đề rất được sự quan tâm của xã hội, bởi thu nhập là động lực chính của người lao động. Mục đích chủ yếu của lao động khi làm việc là thu nhập. Thu nhập cao sẽ giúp cho người lao động và gia đình ổn định cuộc sống và có mức sống ngày càng cao. Đứng trên góc độ của mỗi người thì thu nhập lại có vai trò khác nhau. Nếu như đối với người lao động thì thu nhập là lợi ích của họ, còn đối với người sử dụng lao động, thu nhập lại là chi phí. Cần lựa chọn cơ chế phân phối thu nhập phù hợp đối với từng loại đối tượng lao động, không những trả đúng, mà còn trả đủ, tạo động lực cho người lao động. Cơ chế phân phối thu nhập hợp lý sẽ tạo ra động lực mạnh mẽ, là đòn bẩy giúp người lao động làm việc hăng say và tạo năng suất cao. Động cơ làm việc là sự sẵn sàng dồn tâm trí, sức lực theo đuổi mục tiêu của tổ chức để đáp ứng, thỏa mãn những nhu cầu cá nhân. Luận văn đã hệ thống và làm rõ một số khái niệm liên quan đến thu nhập, quy trình xây dựng cơ chế phân phối thu nhập, các nhân tố tác động và các hình thức phân phối thu nhập cho người lao động, qua đó phản ánh và đánh giá cơ chế phân phối thu nhập tại VietinBank Gia Lai, từ đó có thể nghiên cứu để đưa ra một số giải pháp để hoàn thiện cơ chế phân phối thu nhập và kiến nghị để VietinBank tham khảo, nghiên cứu trong thời gian tới. Luận văn với những giải pháp hoàn thiện cơ chế phân phối thu nhập tại VietinBank Gia Lai dựa trên những ý kiến chủ quan của tác giả nên khó tránh khỏi những thiếu sót nhất định.Vì vậy, rất mong được sự chia sẻ ý kiến từ quý Thầy Cô để luận văn được hoàn thiện hơn.