SUẤT LAO ĐỘNG.
Cơ sở đề ra biện phỏp:
Trong cỏc yếu tố cấu thành hoạt động sản xuất kinh doanh thỡ yếu tố lao động là một trong những yếu tố quan trọng mang tớnh chất quyết định. Khụng cú
lao động thỡ mọi cụng việc sẽ bị trỡ trệ, tay nghề lao động khụng cao, trỡnh độ quản lý lao động của cỏn bộ khụng tốt sẽ dẫn đến hiện tượng lao động bị sử dụng một cỏch lóng phớ sức lao động làm cho năng suất lao động giảm ảnh hưởng đến chi phớ sản xuất ra sản phẩm và làm giảm khả năng cạnh tranh với cỏc đối thủ khỏc và sẽ ảnh hưởng đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
Nội dụng biện phỏp:
Cụng ty nờn cú kế hoạch cụ thể về cụng tỏc sử dụng lao động cũng như đào tạo lao động, tiến hành phõn cụng cụ thể cụng việc cho từng lao động. Gắn liền với việc phõn cụng cụng việc, quyền hạn, trỏch nhiệm, những lợi ớch mà người lao động sẽ được hưởng là những hỡnh thức kỷ luật khi nhiệm vụ khụng hoàn thành hoặc hoàn thành khụng tốt.
Đối với cỏc cụng việc quan trọng đũi hỏi người lao động cú nhiều kinh nghiệm và trỡnh độ cao, tiến hành sàng lọc và lựa chọn người lao động thật phự hợp mới phõn cụng cụng việc. Trong trường hợp người lao động khụng đủ trỡnh độ nhận cụng việc thỡ khụng nờn phõn cụng vỡ như vậy cụng việc vừa khụng hiệu quả mà lại dễ gõy ra những thiệt hại đỏng kể.
Ban quản lý cụng ty nờn căn cứ vào kế hoạch cụng việc và yờu cầu cụng việc trong thời gian sắp tới để lờn kế hoạch cho cụng tỏc đào tạo cũng như tuyển dụng thờm đối tượng lao động nếu cần.
Lập cỏc quỹ khen thưởng, khuyến khớch cho cỏc lao động tiờn tiến cú nhiều thành tớch và cống hiến cho cụng ty. Đi đụi với hỡnh thức khen thưởng là hỡnh thức kỷ luật đối với cỏc đối tượng vi phạm nội quy, quy tắc khi làm việc, hoặc cú hành động làm ảnh hưởng đến năng suất lao động chung của mọi người.