- Phần cứn g:
TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
SVTH: KHỔNG THỊ THÙY TRANG Page 76
Nhận yêu cầu từ các phòng ban
Ban Giám đốc phê duyệt
Đăng tin tuyển dụng
Sơ đồ : tuyển dụng
Diễn giải:
Bước 1: Nhận yêu cầu từ các phòng ban
Trưởng phòng các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng sẽ trình báo lên BGĐ phê duyệt, những nhu cầu thường xuất phát từ sự biến động của nhân viên hoặc xuất phát từ mục tiêu, chiến lược và kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp
Bước 2: Ban Giám đốc duyệt
Sau khi nhận yêu cầu từ các phòng ban, Ban Giám đốc sẽ phê duyệt, sau khi phê duyệt xong sẽ chuyển thông báo đến Phòng hành chánh văn phòng.
Bước 3: Đăng tin tuyển dụng
Khi đã được Ban Giám đốc phê duyệt thì phòng hành chánh sẽ phối hợp với phòng ban yêu cầu tuyển dụng sẽ tiến hành, bổ sung hoàn tất hồ sơ đăng tin tuyển dụng .
Duyệt hồ sơ
Đạt Không
đạt Không đạt Trả hồ sơ Phỏng vấn lần 1 Đạt Kh ôn g đạt Phỏng vấn lần 2 Đạt Ký hợp đồng
1. Đơn xin việc làm ( có dán ảnh)
2. Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền đia phương
3. Bản sao CMND ( có thị thực)
4. Bản sao hộ khẩu hoặc giấy tạm trú (có thị thực)
5. Giấy chứng nhận sức khỏe ( không quá 1 năm)
6. Bản sao các văn bằng hiện có (có thị thực)
7. Các hồ sơ khác nếu cần
Bước 4 : Nhận hồ sơ
Phòng hành chánh sẽ phối hợp với phòng ban yêu cầu tuyển dụng để tiếp nhận hồ sơ ứng viên.
• Nhận hồ sơ do ứng viên nộp trực tiếp
• Nhận hồ sơ do ứng viên nộp qua mail
Bước 5: Duyệt hồ sơ
Phòng hành chánh sẽ chuyển tất cả các hồ sơ dự tuyển của các ứng viên đến phòng ban có yêu cầu dự tuyển để kiểm tra các hồ sơ dự tuyển nếu đầy đủ và phù hợp với yêu cầu tuyển dụng sẽ tiến hành bước 7, nếu hồ sơ không đạt sẽ được chuyển đến buớc 6
Bước 6:Trả hồ sơ
Sau khi đã kiểm tra các hồ sơ của ứng viên, nếu hồ sơ nào không đầy đủ hoặc không phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì phòng ban yêu cần tuyển dụng sẽ được chuyển đến phòng hành chánh để gửi lại cho ứng viên, nếu ứng viên đó có nhu cầu lấy lại.
Bước 7:Phỏng vấn lần 1
Phòng ban tuyển dụng sẽ tiến hành phỏng vấn có thể đưa ra các bài tập tình huống cho ứng viên phân tích hoặc đưa ra các tình huống cho ứng viên thục hành để kiểm tra kinh nghiệm và kỹ năng làm việc của ứng viên. Nếu ứng viên đạt yêu cầu sẽ tiến hành bước 8, không đạt yêu cầu sẽ gửi lại bước 6.
Bước 8: Phỏng vấn lần 2
Sau khi ứng viên đã được chọn từ phỏng vấn lần 1 sẽ đựơc trình lên Ban Giám đốc để phỏng vấn lần 2, nếu ứng viên đạt được yêu cầu sẽ được thông báo trúng tuyển của công ty và tiến hành bước 9, nếu không đạt sẽ gửi lại bước 6.
Bước 9:Ký hợp đồng
Các ứng viên đã đạt được đầy đủ yêu cầu tuyển dụng sẽ được thử việc 2 tháng, sau 2 tháng thử việc nếu thực hiện tốt công việc sẽ được doanh nghiệp ký hợp đồng 6 tháng, hết 6 tháng tiếp theo nhân viên sẽ được ký hợp đồng không thời hạn.
BGĐ duyệt
PHỤ LỤC 4
So sánh thông số kỹ thuật các loại màn hình LED đa sắc ngoài trời P10, P12, và P16
THÔNG SỐ KỸTHUẬT THUẬT
MIÊU TẢ MIÊU TẢ
Màn hình LED đa sắc ngoài trời P10 Màn hình LED đa sắc ngoài trời P12
Kích thước 2 điểm ảnh 10mm 12mm
Khoảng cách nhìn 10 - 800m 12 - 800m
Độ phân giải 10,000 pixel/m2 6,944 pixel/m2
Cấu hình LED DIP 546 (2R1G1B)
(2R1G1B hay 02 Red ,01 Green, 01 Blue)
DIP 346 (1R1G1B)
Độ màu Loại 1: 14 bits ; Loại 2: 12 bits ; Loại 3: 8 bits Loại 1: 14 bits ; Loại 2: 12 bits ; Loại 3: 8 bits Tốc độ quét Virtual Static, 1/4 scanning Static, 1/4 scanning Góc nhìn Ngang: 140 độ (+70/-70) ; Dọc: 60 độ
(+15/-45) Ngang: 140 độ (+70/-70) ; Dọc: 60 độ (+15/-45)
Điện áp AC220-240V AC220-240V
Công suất tiêu thụ 300-900 W/m2 300-900 W/m2
Tuổi thọ ≥100,000 giờ ≥100,000 giờ
Tỷ lệ điểm tối < 0.1% < 0.1% Bảo hành Loại 1 và 2: 24 tháng ; Loại 3: 12 tháng Loại 1 và 2: 24 tháng ; Loại 3: 12 tháng Driving IC
Loại 1: MBI 5024 (Micro Block IC, Taiwan) ;
Loại 2: MBI 5020 (Micro Block IC, Taiwan) ;
Loại 3: JTX / SM (Trung Quốc IC)
Loại 1: MBI 5024 (Micro Block IC, Taiwan) ; Loại 2: MBI 5020 (Micro Block IC, Taiwan) ; Loại 3: JTX / SM (Trung Quốc IC)
+ Nhận xét và đánh giá:
Ngoài sự khác biệt rõ rệt về độ phân giải và khoảng cách nhìn tốt nhất, còn lại hầu hết các thông số kỹ thuật khác của màn hình LED đa sắc ngoài trời P10, P12 và P16 đều có cấu hình tương đương nhau.
Do một số nhận thức sai lầm hiện nay, nhiều người vẫn cho rằng hễ màn hình LED cứ có độ phân giải cao thì mặc nhiên sẽ cho ra hình ảnh rõ đẹp sắc nét. Tuy nhiên, thực sự, tính chất màn hình LED cũng tương tự như các màn hình vi tính hoặc thiết bị trình chiếu khác. Việc nhận thấy sự khác biệt về độ rõ nét hoàn toàn không phụ thuộc vào độ phân giải mà phụ thuộc vào kích thước và khoảng cách nhìn tốt nhất quy định của từng loại màn hình LED.
Giả dụ nếu đem so sánh 03 loại màn hình LED đa sắc ngoài trời P16 (có độ phân giải 3,906 pixels/m2, và khoảng cách nhìn tốt nhất 16m ~ 800m), P12 (có độ phân giải 6,944 pixels/m2, và khoảng cách nhìn tốt nhất 12m ~ 800m) và P10 (có độ phân giải 10,000pixels/m2, và khoảng cách nhìn tốt nhất 10m ~ 800m) ở cùng 01 cùng kích thước tối thiểu nhất định (đủ để hiển thị hình ảnh tốt nhất của loại màn hình LED của P16) với khoảng cách nhất định từ 20m trở lên thì các màn hình LED P16, P12, và P10 nêu trên sẽ cho ra các hình ảnh rõ đẹp và sắc nét tương đương nhau.
Chính vì lý do dó, mà các nhà sản xuất màn hình LED đã cho ra các loại màn hình LED có độ phân giải và khoảng cách nhìn tốt nhất khác nhau để đáp ứng các nhu cầu của khách hàng của mình: về tầm nhìn, về kích thước, về giá thành và về hiệu quả sử dụng
PHỤ LỤC 5