Agribank Hòn Đất Kiên Giang luôn coi trọng công tác nâng cao chất lượng NNL và đạt được những kết quả như:
Xây dựng được một đội ngũ nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn. Công tác hoạch định NNL được thực hiện đúng quy định, thực hiện toàn diện tại với các vị trí lãnh đạo, nhân viên và các vị trí chủ chốt trong ngân hàng.
Chi nhánh luôn tạo điều kiện để CBNV được đào tạo nâng cao trình độ. Quan tâm trong công tác tổ chức các khóa đào tạo (theo hình thức đào tạo bên trong và đào tạo bên ngoài) nhằm phát triển kỹ năng, nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ nhân viên toàn chi nhánh. Những khóa đào tạo được tổ chức có tác động tích cực giúp nâng cao trí lực cũng như nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngân hàng.
Chú trọng việc đề bạt các vị trí quản lý còn trống, đề cử những cán bộ có năng lực nhiệt huyết tận tâm.
Tiền lương tăng hàng năm, thu nhập của lao động quản lý và nhân viên. Mức thu nhập bình quân tăng qua các năm nhằm đảm bảo mức thu nhập ổn định, thỏa mãn nhu cầu với mức sống của người lao động.
Chi nhánh luôn quan tâm đến sức khỏe của CBNV, định kỳ tổ chức khám sức khỏe cho toàn thể CBNV mỗi năm một lần vào tháng sáu đến tháng bảy hàng năm, đưa ra những tiêu chuẩn đo lường sức khỏe và phân loại cụ thể để toàn bộ CBNV nắm được để có hướng điều trị tốt.
Đội ngũ cán bộ nhân viên tại chi nhánh được sắp xếp công việc theo đúng chuyên môn, trình độ, phù hợp với năng lực nên phát huy được hiệu quả công việc cũng như tạo động lực khuyến khích cán bộ tự nâng cao chất lượng bản thân về trí lực.
Thực hiện đánh giá kết quả thực hiện công việc, chấp hành kỹ luật của CBNV trong chi nhánh làm cơ sở tính lương tăng thêm sẽ tạo động lực thúc đẩy tinh thần làm việc của CBNV.