thực hiện.
3.2.4. Hoàn thiện các văn bản pháp luật và thực hiện các quy định về Luật BHXH BHXH
Sự ra đời của Luật BHXH là đầu mốc quan trọng đánh dấu bước đầu sự hoàn thiện về văn bản pháp luật BHXH. Tuy nhiên, đang trong quá trình triển khai và thực hiện giữa quy định của Luật và các văn bản hướng dẫn có những điểm chưa phù hợp với sự phát triển của xã hội nên việc sửa đổi, bổ sung phải kịp thời nhằm ngày càng hoàn thiện hơn. Ngoài việc xây dựng hành lang pháp lý cho hoạt động BHXH nói chung để điều chỉnh các hành vi, các quan hệ liên quan trong quản lý và thực hiện chế độ, chính sách BHXH. Các nhà hoạch định BHXH cần nhận thấy những điểm chưa chặt chẽ, những điểm chưa rõ ràng trong chính sách để có những điều chỉnh, sửa đổi kịp thời để cơ quan BHXH triển khai thực hiện.
Vấn đề đặt ra của nghiệp vụ thu BHXH hiện nay là các đơn vị SDLĐ, đặc biệt là các DNNQD còn trốn đóng BHXH bằng cách kéo dài tình trạng ký hợp đồng lao động dưới 01 tháng, hoặc tham gia BHXH không đủ số lượng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, hoặc đóng BHXH với mức thấp hơn mức tiền lương thực tế. Như việc đưa ra mức lương đóng BHXH thấp hơn mức lương ghi trong hợp đồng lao động. Việc chậm đóng hay trì hoãn, đối phó với cơ quan BHXH vẫn còn tồn tại. Mặc dù hiện nay đã có những quy định về chế tài xử phạt đối với các hành vi vi phạm đó. Nhưng thực tế nó vẫn chưa đủ mạnh để có thể giải quyết dứt điểm tình trạng vi phạm gây ảnh hưởng không nhỏ đến kết quả công tác thu BHXH. Vì vậy, kiến nghị đưa ra là cần có sự phối hợp thường xuyên của các cơ quan liên quan liên ngành trong việc phát hiện và xử lý vi phạm, từ đó có đề xuất với cấp trên về việc hoàn thiện các chế tài xử phạt. Đưa ra các hình thức xử lý vi phạm một cách nghiêm minh, hợp lý để các đơn vị tham gia BHXH thực hiện đúng quyền lợi và trách nhiệm của mình. Góp phần giảm bớt tình trạng vi phạm pháp luật BHXH từ đó làm
tăng nguồn thu cho BHXH bảo đảm an toàn quỹ và giải quyết kịp thời chế độ BHXH, BHYT, BHNT cho người tham gia. Cần quy định rõ hơn trách nhiệm của cơ quan quản lý Nhà nước ở địa phương trong việc thực hiện chính sách BHXH cho NLĐ đặc biệt là việc xử lý các vi phạm pháp luật BHXH, BHYT nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ.
Cùng với sự phát triển kinh tế xã hội của địa phương, công tác quản lý của BHXH huyện cũng từng bước được nâng cao, để đáp ứng được những yêu cầu phát triển chung. Tin học hóa đã và đang được các cơ quan, ban ngành quan tâm áp dụng cho việc quản lý trong các lĩnh vực hoạt động của mình. Mặc dù việc áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý đối với nước ta còn nhiều mới mẻ, nhưng công tác ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý thu BHXH của BHXH Huyện Xuyên Mộc thông qua việc sử dụng phần mềm quản lý thu BHXH để tổng hợp quản lý thu BHXH của các cơ quan đơn vị đã chứng tỏ cho chúng ta thấy so với phương thức quản lý cũ mang tính thủ công thì việc áp dụng công nghệ tin học đã đẩy công tác quản lý thu lên một bước, không chỉ đảm bảo trên phương diện thống kê, lưu trữ mà nó còn phục vụ cho việc tác nghiệp, xử lý công việc và thông tin nhanh chóng, chính xác, giảm bớt những thao tác không cần thiết, rút ngắn thời gian giao dịch giữa cơ quan BHXH và đơn vị SDLĐ. Thời gian cho cán bộ chuyên quản nghiên cứu, xử lý nghiệp vụ tham gia BHXH là một nhiệm vụ hết sức quan trọng, là cở sở giải quyết mọi chính sách, chế độ cho NLĐ có đủ điều kiện và yêu cầu được hưởng các chế độ BHXH theo luật định.