2020, hướng tới 2025
3.2.2. Hồn thiện chỉ đạo thực hiện chính sách
3.2.2.1. Hệ thống thông tin đại chúng, tư vấn trực tiếp, giải đáp các thắc mắc của cán bộ1, công chức thực thi chính sách qua liên hệ điện thoại.
Để nâng cao hiệu quả cơng tác truyền thơng, tư vấn thì cần đa dạng hóa các hình thức tiếp cận thơng tin của cán bộ, cơng chức tạo điệu kiện1 cho họ có thể nắm bắt được các chính sách đối với cán bộ, cơng chức cơng tác tại vùng có điều kiện
kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn một cách nhanh nhất, thuận lợi nhất, như:
- Đẩy mạnh công tác1 tuyên truyền lồng ghép cuộc họp của cơ quan1, đơn vị. Việc tuyên truyền không chỉ được thực1 hiện bởi các cơ quan thực hiện chính sách mà cịn được thực hiện 1bởi các tổ chức xã hội như: Liên đoàn1 Lao động huyện, Tổ chức Cơng đồn tại cơ sở… những đơn vị bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Huyện ủy, HĐND, UBND huyện, các phòng ban ngành, các xã cần xác định chính sách đối với cán bộ, cơng chức cơng tác tại vùng có điều kiện KT-XH ĐBKK là nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị từ cấp huyện đến cơ sở, từ đó có phương hướng chỉ đạo quyết liệt, ưu tiên tập trung mọi nguồn lực để đạt mục tiêu đề ra
- Các văn bản, cơ chế chính sách mới của Trung ương, của tỉnh, kết quả thực hiện chính sách cần được cơng khai đến tận UBND xã, cán bộ, cơng chức người thụ hưởng chính sách.
- Tổ chức những cuộc họp, gặp gỡ giữa các những người trực tiếp thực hiện chính sách ở huyện với cán bộ, cơng chức để tiếp thu ý kiến, nguyện vọng từ đó có cơ sở xây dựng kế hoạch thực hiện, ban hành văn bản kịp thời, đề xuất, kiến nghị với cấp có thẩm quyền điều chỉnh các chính sách chưa hợp lý.
3.2.2.2. Về thực triển khai các kế hoạch, thẩm định, phê duyệt danh sách1 các đối tượng hưởng chính sách1
Kế hoạch chỉ được thực hiện tốt khi chính quyền huyện và các chủ thể và đối tượng liên quan chấp hành nghiêm theo quy định của cấp trên cũng như kế hoạch mình xây dựng, như việc thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, việc bố trí các nguồn lực tài chính, nguồn nhân lực.
Nâng cao trách nhiệm, đảm bảo sự linh hoạt của các cơ quan ban ngành từ khi thực hiện xét duyệt đến khi thực hiện chi trả tiền các chính sách. Các kế hoạch được thực hiện đúng tiến độ sẽ tạo niềm tin đối với cán bộ,1công chức và nâng cao trách nhiệm của các cơ quan, những người tham gia thực hiện chính sách.
3.2.2.3. Về vận hành các ngân sách
Các chính sách chỉ được triển khai đúng, kịp thời nếu việc vận hành, sử dụng các ngân sách hiệu quả, hợp lý và đáp ứng1các yêu cầu của kế hoạch đề ra, để thực
hiện được điều này thì Phịng Tài chính -!Kế hoạch huyện sẽ xây dựng dự toán sơ bộ ngay từ đầu năm, căn cứ vào số lượng phê duyệt của năm liền kề. UBND các xã, chỉ đạo cơng chức Tài chính1- Kế toán xã thực hiện việc lập dự toán, tham mưu chi trả các chế độ như phụ cấp thu hút, phụ cấp lâu năm cùng với kỳ lương hàng tháng.
3.2.2.4. Về cơng tác phối hợp
- Phịng Tài chính -!Kế hoạch, Phịng Nội vụ cần chủ động phối hợp, rà soát, tham mưu cho UBND huyện trong cơng tác lập dự tốn dự có tính tốn đến việc nâng bậc lương, nâng lương cơ sở để việc lập dự1tốn có thể gần sát với thực tế.
- Phòng Nội vụ chủ động phối hợp với Sở Nội vụ để nắm bắt về thời gian dự kiến xét duyệt, những điểm mới trong thực hiện chính sách, từ đó chủ động trong1 việc thực hiện chính sách trên địa bàn huyện.
3.2.2.5. Về đàm phán và giải!quyết xung đột
Trong thời gian qua tình chưa đơn thư về việc thực hiện1chính sách, tuy nhiên đã có rất nhiều thắc mắc, rất nhiều ý kiến phản ảnh, hỏi trực tiếp chuyên viên xét duyệt chính sách về thời gian chi trả một số chế độ và các đối tượng được hưởng1 chính sách, do đó trong thời1gian tới chính quyền huyện cần quan tâm hơn nữa việc tuyên truyền, phổ biến cho cán bộ, công chức nắm rõ các văn bản quy định1của UBND tỉnh ban hành hàng năm. Đảm bảo nguyên tắc tập trung, dân chủ, cơng khai minh bạch trong q trình thực hiện.
Thực hiện tốt công tác tiếp nhận và trả lời các ý kiến phản ảnh, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức trực tiếp làm chính sách để kịp thời nắm bắt các vướng mắc cần giải quyết.