2020, hướng tới 2025
3.2.3. Hồn thiện1kiểm sốt sự thực hiện
3.2.3.1. Về hệ thống thông tin phản hồi
- UBND huyện,1Liên đồn Lao động huyện và các phịng ban ngành: Phịng Nội vụ, Phịng Tài chính - kế hoạch, Kho bạc Nhà nước, Văn phịng HĐND-UBND huyện (Trang thơng tin điện tửihuyện), Thanh tra Nhà nước định kỳ1hàng năm tổi chức phối hợp kiểm tra nghiêm túc, hiệu quả việc thực hiện các chức năng chun
mơn tại các xã khu vựcIIII, xã có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn.
- Hàng năm UBND các xã1thựcihiện nghiêm chỉnh cơng tác báo cáo về tình hình tổ chức thực thi chính sáchiđối với cán bộ, cơng chức cơng tác tại vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn tại địa bàn để chính quyền huyện kịp thời nắm bắt những vướng mắc, tồn tại và có phương án giải quyết.
- Thực hiện nghiêm nguyên tắc đảm bảo công khai tất cả các thông tin của: đối tượng, địa bàn, thời gian được hưởng chính sách cho cán bộ, cơng chức nắm rõ.
3.2.3.2. Về giám sát và đánh giá
- Ban pháp chế, Ban Dân tộc của HĐND huyện, Ủy ban1kiểm tra huyện ủy, Thanh tra nhà nước huyện nâng cao hiệu quả của công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực thi chính sách đối với cán bộ, cơng chức cơng tác tại1vùng có điều kiện kinh tếixã hội đặc biệt khó khăn trong đó tập1trung vào các nội dung về xét duyệt chính sách, chi trả tiền thực hiện chính sách đảm bảo đúng đối tượng.
3.2.3.3. Về điều chỉnh chính sách
Chính sách1đối với cán bộ, cơng chức cơng tác tại vùng1có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì chính quyền huyện khơng có thẩm quyền1ban hành mà chỉ có nhiệm vụ tổ chức thực thi theo chỉ đạo, hướng dẫn của cấp có thẩm quyền. Tuy1 nhiên, trong q trình triển khai chính quyền huyện cấn nắm bắt, tổng hợp các vấn đề1cịn vướng mắc, tồn tại như thời gian, địa bàn thực hiện chính sách theo các quyết định của Thủ tướng Chính phủ, thời điểm tính hưởng chính sách và các chính sách luân chuyển, điều động,1chuyển đổi vị trí đối với cán bộ,icơng chức đến các địa bàn có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn. UBND huyện tổngihợp để trình UBND tỉnh sửa đổi,iđiều chỉnh cho phù hợp với1thực tiễn.
3.2.3.4. Đưa ra các sáng kiến hoànithiện và đổi mới
Việc hồn thiện q trình tổ chức thực thi chính sách là một quá1trình thường xuyên liên tục cần phù hợp với những thay đổi của1chính sách cấp trên ban hành và tình hình thực tiễn của địa phương, do đó trong q trình thực thi thì các
sáng kiến hồn thiện và đổi mới có vai trị rất quan trọng và góp phần khơng nhỏ để chính sách thành cơng, chính quyền huyện Lục Yên cần:
- Khen thưởng xứng đáng bằng tinh thần, vật chất cho các cá nhân có những sáng kiến, cách làm hay để thực hiện nhanh, chính xác, kịp thời các chính sách.
- Lựa chọn được đội ngũ cán bộ,icơngichức thực1hiện chính sách có năng lực, phẩm chất, trình độ chun mơn phù hợp, sáng tạo.
- Ban hành văn bản hướng dẫn UBND các xã thành lập Hội đồng xét duyệt chế độ chính sách tiền lương, để xét duyệt các chính sách như nâng bậc lương, xét duyệt chính sách đối với cán bộ, cơng chức cơng tác tại vùng có điều kiện KT-XH ĐBKK. Lưu ý thành phần tham gia các hội đồng này trùng với các hội đồng như Hội đồng xét thi đua, khen thưởng, đánh giá phân xếp loại cán bộ, cơng chức…
- Có chính sách cho cán bộ, cơng chức cam kết hoặc có đơn tình nguyện đến cơng tác lâu dài tại các xã có điều kiện KT-XH ĐBKK.