Bảo hiểm xã hội huyện Mường La
Phát huy các điểm mạnh và khắc phục các điểm yếu trong lập kế hoạch, BHXH huyện mường La cần thực hiện tốt các giải pháp sau:
Phát huy các điểm mạnh và khắc phục các điểm yếu trong lập kế hoạch, BHXH huyện mường La cần thực hiện tốt các giải pháp sau: kiến thức chuyên môn, quản lý nhà nước, lý luận chính trị, rèn luyện đạo đức, tác phong phục vụ cho cán bộ, viên chức quản lý thu.
Để làm việc có hiệu quả hơn đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ khi số lượng đối tượng BHXH tự nguyện tăng lên nhiều. Và để theo kịp được sự phát triển chung của toàn xã hội, ngoài các phương tiện hiện đại, các phương pháp quản lý tiên tiến cần được áp dụng đồng bộ thì ngoại ngữ, tin học cũng là việc cần thiết cho mỗi cán bộ nhằm làm chủ các phương tiện và mở cửa "kho tàng tri thức" của nhân loại nói chung, về BHXH tự nguyện nói riêng. Do đó trên bước đường hiện đại hoá, công tác đào tạo bổ sung, đào tạo nâng cao chắc chắn sẽ có vai trò ngày càng cần thiết. Đặc biệt là đào tạo các chuyên gia giỏi về tin học, nhất là về phần mềm; các chuyên gia về chính sách BHXH, các chuyên gia về pháp lý, các chuyên gia về tính toán, các cán bộ kiểm tra. Từ đó nhằm nâng cao trình độ cả về chuyên môn và chính trị cho cán bộ đảng viên; rèn luyện phẩm chất đạo đức người công chức để mỗi cán bộ, đảng viên thực sự yêu ngành, yêu nghề, có trách nhiệm với công việc được giao và vì sự nghiệp chung của ngành. Công tác tuyển dụng cán bộ cần xem xét đến trình độ, học vấn và đặc biệt là những kiến thức đó phải phù hợp với công tác được giao.
Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng truyền thông tối thiểu 1 năm 1 lần cho các đại lý thu để nâng cao chất lượng thu BHXH tự nguyện.
3.2.2. Hoàn thiện kế hoạch thu bảo hiểm xã hội tự nguyện
Xây dựng kế hoạch thu BHXH dài hạn, kế hoạch 3 năm, 5 năm để xác định rõ mục tiêu trong dài hạn, làm cơ sở để xây dựng kế hoạch hằng năm.
Căn cứ hướng dẫn của BHXH Việt Nam, BHXH tỉnh Sơn La và thực tế môi trường chính trị, kinh tế, xã hội của địa phương, BHXH huyện mường La cần xây