2.3.6.1 Khái niệm
Trả công lao động được hiểu là trả tiền lương hoặc lương bổng cơ bản, bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích khác, được trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền mặt hay hiện vật mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm của người lao động.
2.3.6.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương
- Môi trường của công ty báo gồm: chính sách của công ty, bầu không khí văn hóa công ty, cơ cấu tổ chức của công ty, khả năng chi trả hay khả năng tài chính của công ty và tình hình kinh doanh của công ty cũng là những yếu tố quan trọng quyết định cơ cấu lương bổng và đãi ngộ của công ty.
- Thị trường lao động: lương bổng trên thị trường, chi phí sinh hoạt, công đoàn, xã hội, nền kinh tế, pháp luật…
- Bản thân nhân viên: mức lương và phúc lợi tùy thuộc vào sự hoàn thành công tác của nhân viên, tùy thuộc vào thâm niên, kinh nghiêm, sự trung thành, khả năng, tiềm năng…
- Bản thân công việc: bản thân công việc là yếu tố chính quyết định ảnh hưởng đến tiền lương, công việc đòi hỏi về thể lức vào trí lực càng cao thì lương càng cao.
2.3.6.3 Lương bổng và phúc lợi
- Chính sách lương bổng: là chiến lược kích thích lao động và động viên nhân viên nhằm duy trì và phát triển lực lượng lao động gắn bò lâu dài với doanh nghiệp. Vì vậy chính sách này phải linh động thay đổi theo hoàn cảnh xã hội, khả năng của từng công ty, đối chiếu với các công ty, đơn vị cũng ngành để có chính sách trả lương phù hợp.
- Phúc lợi: hay còn gọi là lương bổng đãi ngộ gián tiếp về mặt tài chính. Các loại phúc lợi mà người lao động được hưởng rất đa dạng và phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như quy định của Chính phủ, tập quán trong nhân dân, mức độ phát triển kinh tế, khả năng tài chính và các yếu tố, hoàn cảnh của doanh nghiệp. Phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống của người lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, găn sbos với doanh nghiệp.
Dù ở cương vị cao hay thấp, hoàn thành tốt công việc hay chỉ ở mức độ bình thường, có trình độ tay nghề cao hay thấp, đã là nhân viên trong doanh nghiệp thì đều được hưởng phúc lợi. Phúc lợi của doanh nghiệp gồm có:
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế - Hưu trí
- Nghỉ phép, nghỉ lễ
- Ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ
- Trợ cấp của doanh nghiệp cho các nhân viên đông con hay có hoàn cảnh khó khăn
CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CTY TNHH TƯ VẤN VÀ XÂY
DỰNG KIẾN TRÚC