8. Cấu trúc luận văn
2.2.3. Công tác chỉ đạo tuyển dụng giáo viên
Từ năm 2003 đến năm 2011: Thực hiện theo phương thức xét tuyển:
Việc xét tuyển viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện theo Nghị định số116/ 2003/ NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính Phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lí cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; Nghị định số 121/ 2006/ NĐ-CP ngày 23/10/2006 của Chính Phủ về việc sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 116/NĐ-CP ngày10/10/2003 của Chính Phủ tuyển dụng, sử dụng và quản lí cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước và các Thông tư, Hướng dẫn khác của cấp có thẩm quyền (Bộ Nội vụ, Bộ GD&ĐT; UBND tỉnh)…. Thì việc tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật, không có nội dung kiểm tra phỏng vấn trực tiếp người dự tuyển.
Từ năm 2012 đến nay: Thực hiện theo phương thức xét tuyển viên chức
sự nghiệp công lập nhà nước được thực hiện theo Nghị định số 29/2012/NĐ- CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về việc tuyển dụng và sử dụng và quản lí
viên chức trong đó gồm giáo viên trong các cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông công lập và trung tâm giáo dục thường xuyên, Thông tư số 16/2012/TT- BNV ngày 28/12/2012 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức. Theo Nghị định số 29/ 2012/ NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về việc tuyển dụng và sử dụng và quản lí viên chức.
-Điều kiện của người đăng ký tuyển dụng và ưu tiên trong tuyển dụng: Căn cứ văn bản của chính phủ và bổ sung thêm các điều kiện thực tế của địa phương nhưng không trái hoặc thấp hơn quy định của cấp trên.
-Căn cứ kết quả tuyển dụng, thủ trưởng đơn vị trình cấp trên trực tiếp quản lí phê duyệt sau đó tiến hành ra quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm ngạch, nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước hạn.