4.1. Quan điểm, định hƣớng, mục tiêu nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực y tế
4.1. Quan điểm, định hƣớng, mục tiêu nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực y tế
4.1. Quan điểm, định hƣớng, mục tiêu nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực y tế là nguồn vốn quý giá nhất vì chính họ mới là những người thực hiện nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân. Chính vì vậy mà Bệnh viện đã nỗ lực xây dựng các chính sách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và quan điểm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực như sau:
Một là, nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng nhất quyết định thành công hay
thất bại của Bệnh viện. Dù Bệnh viện có cơ sở vật chất khang trang, trang thiết bị y tế hiện đại mà nguồn nhân lực không đảm bảo yêu cầu công việc thì cũng không thể nào phát triển hiệu quả được. Do đó, hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực y tế nói riêng cần được chú trọng triển khai một cách thường xuyên liên tục. Hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đòi hỏi phải có chương trình cụ thể, phương pháp thích hợp, có hiệu quả, tránh mang tính hình thức.
Hai là, công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói chung và nguồn
nhân lực y tế nói riêng tại Bệnh viện là một trong những mục tiêu rất quan trọng, được thống nhất của Đảng ủy, Ban giám đốc Bệnh viện và sự đồng ý, quyết tâm của đội ngũ cán bộ viên chức, người lao động.
Ba là, Bệnh viện thực hiện kế hoạch nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói
chung và nguồn nhân lực y tế nói riêng đảm bảo cho đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn và trình độ ngoại ngữ, tin học, đáp ứng được sự phát triển của khoa học kỹ thuật và công nghệ, đáp ứng được yêu cầu nghề nghiệp cũng như của Bệnh viện.
chung và nguồn nhân lực y tế nói riêng đảm bảo cho đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn và trình độ ngoại ngữ, tin học, đáp ứng được sự phát triển của khoa học kỹ thuật và công nghệ, đáp ứng được yêu cầu nghề nghiệp cũng như của Bệnh viện.
Một là, đảm bảo điều kiện làm việc tốt nhất, đưa ra các chế độ đãi ngộ hợp lý
nhằm tạo điều kiện để cán bộ có thể phát huy tối đa khả năng của họ. Đồng thời tạo cho họ môi trường làm việc thoải mái, an toàn để họ có thể cống hiến lâu dài với Bệnh viện.