- Trong đó: Chi phí lãi vay
15. Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh
3.2.3.1 Phân tích giới tính:
Qua bảng số liệu thống kê, ta có thể nhận ra được cơ cấu lao động theo giới tính của Công ty Phúc Tất Đạt không có quá nhiều sự biến động. Tỷ lệ nam và nữ của công ty có sự biến đổi qua từng năm nhưng tỷ lệ không đáng kể. Cụ thể, năm 2019 có 25 nhân sự tại công ty là Nam, chiếm 64,10% trên tổng số 39 người. Số lượng nhân sự Nam này giữ nguyên trong năm 2020,chiếm 67,57% trên tổng số 37 người và giảm nhẹ còn 21 nhân sự Nam trong năm 2021, tuy nhiên tỷ lệ vẫn duy trì ở mức 63,64%. Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Phúc Tất Đạt là một công ty chủ yếu về mảng vật liệu và dịch vụ xây dựng nên theo tính chất công việc, phần lớn nhân sự của công ty là Nam - chiếm khoảng 65% nhân sự của công ty. Đối với giới tính nữ, xét theo tỷ lệ
phần trăm chiếm khoảng 35% nhân sự của công ty. Cụ thể, giới tính nữ duy trì khoảng 12 – 14 người trong 3 năm. Năm 2019, giới tính nữ chiếm khoảng 35,9% tổng số nhân sự, tỷ lệ này thay đổi lần lượt 32,43% và 36,36% vào các năm 2020 và 2021.
tính chất công việc. Có thể thấy, sự chênh lệch giữa Nam và Nữ làm mất đi cân bằng giới tính ở công ty, tuy nhiên lao động Nam đang là ưu thế phù hợp với công ty nên tỷ lệ phần lớn cũng là điều dễ hiểu. Họ là các kỹ sư hay công nhân thiên về kỹ thuật, chủ yếu tham gia vào quá trình thi công trực tiếp tại các dự án, đòi hỏi cần có sức lực, chịu được áp lực công việc cao. Hơn nữa, còn làm việc trong môi trường khói bụi, hoá chất và dưới ánh nắng mặt trời nên công ty luôn có những chính sách tuyển dụng ưu tiên lao động Nam hơn. Còn lao động nữ tập trung chủ yếu ở văn phòng, đảm nhận các vị trí như kế toán, phòng cố vấn kỹ thuật, phòng quản lý dự án… hoặc các tổ có công việc nhẹ nhàng hơn ở công trình như vệ sinh, hút bụi trong nhà.3.2.3.2 Phân tích trình độ lao động
Từ bảng số liệu thống kê, chiếm phần lớn nhân sự trong công ty là lao
động phổ thông, đảm nhận chức vụ công nhân chuyên thi công các dự án, công trình của công ty. Lực lượng lao động này luôn chiếm tỷ lệ trên 75% tổng nhân sự của công ty. Cụ thể thống kê qua ba năm lần lượt là 31 người trên tổng số 39 người, chiếm 79,49% vào năm 2019. Con số này giảm nhẹ vào năm 2020 khi có 29 người trên tổng số 37 người, chiếm 78,38% và năm 2021 có 25 người trên tổng số 33 người, chiếm 75,76%. Hiện nay, công ty đang cố gắng tuyển dụng thêm những lao động phổ thông có tay nghề, có kinh nghiệm để mở rộng hoạt động của công ty trong thời gian sắp tới.
Các nhân sự quản lý phòng ban của công ty hiện nay hầu hết là những người có trình độ đại học, cử nhân các ngành khác nhau như Cử nhân Hoá Polymer, Cử nhân Anh văn, Cử nhân kế toán doanh nghiệp, Cử nhân Quản Trị Kinh doanh. Thêm vào đó, công ty còn có đội ngũ kỹ sư xây dựng dày dặn kinh nghiệm, trình độ cao. Số lượng nhân sự có trình độ Đại học không thay đổi trong ba năm vừa qua. Cụ thể là 7 người, nắm các vị trí quan trọng trong công ty, chiếm tỷ lệ lần lược là 20.51% , 21.62%, 24.24% trong giai đoạn 2019 – 2021. Trong chiến dịch tái cơ cấu lại nhân viên lần này, công ty cũng có kế hoạch bổ sung thêm nhân lực có trình độ Đại học để đảm bảo tiến độ hoàn thành cũng như chất lượng công việc cho các phòng ban trong công ty. Đối với
công nghệ mới trên thế giới.