- Phathanh báo cáo Iaem toán
c. Tổng hợp các ghi chép
VIỆT NAM 3.1 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN
3.1. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN 3.1.1. Phát triền nguồn nhân lực
Con người là một trong các yếu tố then chốt quyết định tới sự thành bại của doanh nghiệp. Nhận thấy, nguồn nhân lực trẻ Việt Nam vô cùng dồi dào, đặc biệt là sinh viên mới ra trường, Deloitte cần tận dụng tối đa cơ hội về nguồn lao động chất lượng cao, có sức trẻ và chi phí thấp. Trong kỉ nguyên của thời đại công nghệ 4.0, các ngành công nghiệp và dịch vụ đang không ngừng phát triển và đổi mới. Con người luôn phải đối mặt với nguy cơ mất việc làm và bị thay thế bởi máy móc trong tương lai không xa. Điều này đòi hỏi công ty cần quan tâm và có những chính sách, chiến lược tăng cường và không ngừng đổi thay trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực kiểm toán chất lượng cao.
Trong những năm gần đây, Công ty TNHH Deloitte Việt Nam đã có những bước tiến vượt bậc trong công tác đào tạo nguồn nhân lực. Cụ thể, năm 2017, công ty đã tạo điều kiện cho các bạn sinh viên năm 2, năm 3 và năm 4 thuộc khối các trường đại học kinh tế trên địa bàn Hà Nội và Hồ Chí Minh tiếp xúc với thực tế nghề nghiệp qua chương trình “One Step Ahead 2017”. Mục tiêu của chương trình là đào tạo và trang bị cho các bạn sinh viên về kiến thức chuyên ngành, các kĩ năng mềm cần thiết trong quá trình làm việc và cơ hội được trải nghiệm là nhân viên chính thức của công ty.
Cuối năm 2018, công ty đã xây dựng và tổ chức thành công chương trình “Deloitte
Passport 2018” - một chương trình tuyển dụng kiêm đào tạo dành riêng cho các bạn sinh
viên năm 3 và năm 4. Khi vượt qua bốn vòng thi tuyển dụng đầu vào đầy găng go và thử
thách (vòng hồ sơ, vòng thi test, vòng phỏng vấn nhóm và vòng phỏng vấn cá nhân) của
công ty, các bạn thực tập sinh sẽ có cơ hội được trưởng các phòng ban và các anh chị có
Đối với nhân viên chính thức của công ty, hàng năm các nhân viên sẽ phải hoàn thiện một chuỗi các bài kiểm tra trên phần mềm online được thiết kế bởi nhóm học tập của Công ty nhằm đảm bảo chất lượng nhân lực. Đồng thời, Deloitte Việt Nam phối hợp với ICAEW - Viện kế toán công chứng Anh Quốc và xứ Wales hỗ trợ nhân viên học phí theo học chương trình ICAEW. Bên cạnh đó, công ty cũng thường xuyên tổ chức các buổi đào tạo nghiệp vụ định kì và liên tục cung cấp, cập nhật những đổi mới về chính sách và chuẩn mực nghề nghiệp cho nhân viên.
Deloitte Việt Nam đã thành công trong công tác đào tạo nguồn nhân lực. Điều đó được thể hiện rõ ràng qua các hoạt động, chương trình đào tạo, đối tượng đào tạo, phạm vi đào tạo, kết quả và giá trị đào tạo mà công ty đem lại cho các bạn sinh viên, nhân viên và toàn thể xã hội. Mục tiêu công ty hướng đến là tạo ra một đội ngũ nhân viên và quản lý chất lượng cao đủ, chất và tiết kiệm. Đây là định hướng quan trọng trong định hướng phát triển nguồn nhân lực của công ty trong những năm tới.