a. Pháp luật của Nhà nước, chính sách của Chính phủ
Các quy định về an toàn lao động, chế độ bảo hiểm bắt buộc, tiền lương tối thiểu... và một số chính sách khác được quy định trong Bộ Luật Lao động đều ảnh hưởng tới việc áp dụng các công cụ lao động nào phù hợp cho lao động trong từng doanh nghiệp. Luật pháp sẽ kiểm soát các hoạt động của tổ chức, và chính sách tạo động lực lao động cũng cần đảm bảo nằm trong khuôn khổ pháp luật của Nhà nước, chính sách của Chính phủ. Pháp luật của Nhà nước, chính sách của Chính phủ về lao động là khung tối thiểu quy định các tổ chức, đơn vị có sử dụng lao động phải tuân thủ theo, do vậy, một số chính sách của Chính phủ như chính sách trả lương cao đối với lao động có trình độ cao hoặc sử dụng người tàn tật, nhóm người yếu thế, quy định về trả lương làm thêm giờ, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ bảo
b. Sự thay đổi của thị trường lao đông
Đặc điểm, cơ cấu thị trường lao đông thay đổi sẽ ảnh hưởng gián tiếp đến tạo đông lực lao đông cho người lao đông bởi lẽ nếu lao đông ở trình đô thấp (lao đông giản đơn), họ sẽ cảm thấy không “an toàn” do việc tìm kiếm lao đông thay thế khá dễ
dàng trên thị trường, lúc này biện pháp của họ là làm việc chăm chỉ hơn để giữ được việc làm (đông lực lao đông cao hơn). Tương tự với lao đông trình đô cao, khan hiếm
trên thị trường, có nhiều đơn vị tìm cách lôi kéo họ về làm việc với mức thu nhập cao
hơn, lúc này doanh nghiệp phải điều chỉnh chính sách tạo đông lực lao đông cho phù hợp để giữ chân họ.
c. Điều kiện kinh tế - chính trị - xã hôi của cả nước và địa phương
Các yếu tố kinh tế như lạm phát, thất nghiệp, chu kỳ kinh tế, mức sống ở địa phương... các yếu tố ổn định chính trị - xã hôi đều tác đông đến đông lực lao đông của người lao đông. Chẳng hạn, khi nền kinh tế suy thoái, việc đình công của người lao đông diễn ra rất ít bởi lúc này cơ hôi việc làm thấp, người lao đông phải cố gắng làm việc tại để giữ việc làm. Và để người lao đông tin tưởng, an tâm gắn bó hơn thì tổ chức phải đưa ra chính sách bảo đảm thu nhập cho người lao đông cũng như bảo đảm sự ổn định của công việc.
d. Chính sách tạo đông lực lao đông của các doanh nghiệp khác
Trong thời đại hôi nhập kinh tế quốc tế, phương tiện truyền thông phát triển, không khó để tìm hiểu chính sách tạo đông lực lao đông của các doanh nghiệp khác, đặc biệt là doanh nghiệp cùng ngành, cũng lĩnh vực hoạt đông. Vì vậy, muốn giữ lao đông, tổ chức chỉ có cách thay đổi chính sách tạo đông lực lao đông, là kế thừa các ưu điểm của chính sách tạo đông lực của đối thủ, bổ sung thêm những chính sách mới
có tính sáng tạo hơn.