Nghiên cứu đề tài khóa luận này là công trình độc lập, thể hiện một số đóng góp về mặt lý luận, làm rõ hơn về các nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của người lao động tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài như KPMG như thế nào; về mặt thực tiễn, nghiên cứu đã đo lường những nhân tố vào thực tế động lực làm việc của doanh nghiệp, giúp KPMG có cái nhìn toàn diện hơn về công tác này tai công ty mình. Tuy nhiên, do giới hạn thời gian, năng lực; nghiên cứu vẫn tồn tại hạn chế nhất định:
Về phạm vi nghiên cứu: nghiên cứu này chỉ thực hiện tại KPMG Việt Nam tại trụ sở tại Hà Nội. Mặc dù Chính sách động lực tại hai chi nhánh còn lại là Thành phố Hồ Chí Minh và Đà Nang là không khác nhau tuy nhiên do địa lý, do văn hóa, tập quán
của mỗi vùng miền mà có thể kết quả các câu trả lời sẽ khác nhau và khi đó, kết quả khảo sát chỉ mang tính tham khảo.
- Về số lượng mẫu, do hạn chế về thời gian cũng như tổng số người lao động, do số lượng người lao động tại doanh nghiệp là quá lớn với hơn 400 nhân viên, việc khảo sát trở nên khó khăn và do đó chỉ thu về được 48 kết quả từ hai phòng ban chính: Phòng Kiểm toán và Thuế. Nếu khảo sát trên diện rộng, trên toàn bộ Chi nhánh Hà Nội thì kết quả thu lại sẽ mang lại tính khách quan hơn.
- Về mô hình nghiên cứu, mô hình của Herzberg được lựa chọn và là cơ sở cho việc nghiên cứuvà đánh giá chung cho công tác này. Tuy nhiên, chưa có sự kết hợp các mô hình học thuyết khác.