7. Kết cấu khóa luận
3.3.3 Kiến nghị với các trường đại học
- Siết chặt công tác tuyển sinh đầu vào và các chuẩn đầu ra học phần và kĩ năng ,chứng chỉ nhằm giúp sinh viên có năng lực và kĩ năng tốt, tăng chất lượng
nhân lực trên thị trường.
-Các trường đại học cần đẩy mạnh việc hành đi đôi với thực hành giúp sinh viên có thể có các kĩ năng cần thiết để khi vào môi trường làm việc doanh nghiệp sẽ dễ dàng hội nhập làm việc.Mời các chuyên gia về để giao lưu chia sẻ kiến thức thực tế với sinh viên.
- Tổ chức các buổi hội thảo hướng dẫn kĩ năng phỏng vấn, kĩ năng viết CV , các buổi giao lưu giữa nhà tuyển dụng và sinh viên của trường.
KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
Chương 3 này sẽ nhằm giúp người đọc có những thông tin cơ bản về hoạt động kinh doanh của công ty trong ngắn hạn và dài hạn. Từ đó có thể thấy được mục tiêu nhân sự của công ty trong giai đoạn năm 2021-2023. Và cũng có thể thấy được những giải pháp và kiến nghị của tác giả giúp hoàn thiện hơn nhưng mặt hạn chế của quy trình tuyển dụng của công ty.
KẾT LUẬN
Dựa trên những kiến thức mà em được học tập được trên trường cũng như sự đam mê làm việc trong lĩnh vực nhân sự. Em nhận thấy trong mỗi doanh nghiệp mỗi cá nhân sẽ có sự đóng góp khác nhau tuy nhiên các cá nhân đó sẽ góp phần tạo nên sự thành công của công ty. Để có được những cá nhân đó tất cả các công ty đều phải thực hiện hoạt động tuyển dụng, vì thế vai trò của hoạt động tuyển dụng là quan trọng và thực sự cần thiết. Nhận thức được vai trò quan trọng của hoạt động tuyển dụng em hi vọng bài khóa luận này của em sẽ giúp hoàn thiện hơn quy trình tuyển dụng nhân sự tại CTCP truyền thông số VDATA và cũng là nguồn tham khảo bổ ích cho các bạn đọc.
Do thời thực hiện và nghiên cứu không cho phép vậy nên trong bài viết có nội dung nào chưa hợp lí còn thiếu sót, em mong sẽ nhận được sự góp ý từ quý Thầy/Cô và các Anh/Chị nhân viên tại CTCP truyền thông số VDATA.
Em xin trân thành cảm ơn .
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1) Nguyễn Văn Điềm & Nguyễn Ngọc Quân (2007), giáo trình “Quản Trị Nhân Lực” năm 2007, nhà xuất bản Đại Học Kinh Te Quốc Dân, Hà Nội.
2) Trần Kim Dung (2011), “Quản trị nguồn nhân lực”, Tái bản lần 8 có sửa đổi và bổ sung, Nhà xuất bản Tổng hợp TP. Hồ Chí Minh .
3) Vũ Văn Tuấn ( Biên soạn, 2002), “Thu hút ,tìm kiếm lựa chọn nguồn nhân lực” lần thứ nhất, Nhà xuất bản trẻ,TP. Hồ Chí Minh.
4) Nguyễn Thị Hà (2019),”Công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần Ecoba Việt Nam”, Khóa luận tốt nghiệp, Học Viện Ngân Hàng .
5) Nguyễn Thị Hồng Nhung (2018), “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Venesa”,Khóa luận tốt nghiệp, Học Viện Ngân Hàng. 6) Nguyễn Xuân Lộc (2018), “ Tuyển dụng nguồn nhân lực của công ty TNHH
Thanh Trúc”, Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh, Đại học kinh tế- Đại học quốc gia Hà Nội
7) Nguyễn Thị Hảo (2015),“Tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH SHINT BVT Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh, Đại học kinh tế- Đại học quốc gia Hà Nội.
8) Tuyển dụng(không có năm xuất bản ),tên Wiki, truy cập ngày 20/3/2021, từ https://vi.wikipedia.org/wiki/Tuy%E1%BB%83n d%E1%BB%A5ng
9) TTXVN (2020), “ 10 sự kiện nổi bật của Việt Nam năm 2020 do TTXVN bình chọn” ,Báo Tin Tức, truy cập lần cuối ngày 24/4/2021,
https://baotintuc.vn/thoi-su/10-su-kien-noi-bat-cua-viet-nam-nam-2020-do- ttxvn-binh-chon-20201225083012868.htm
10)Tổng Cục Thống Kê (2020), “ Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội quý IV và năm 2020” , thông cáo báo chí, 27/12/2020, Hà Nội ,
https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2020/12/baocao-tinh- hinh-kinh-te-xa-hoi-quy-iv-va-nam-2020/
11)Navigos group (2021), “Thị trường Nhân sự 2021: Cơ hội việc làm - Thách thức trong tuyển dụng và Mức lương hiện hành của người lao động” ,22/02/2021, TP. Hồ Chí Minh, https://www.navigosgroup.com/navigos-
group-phat-hanh-bao-cao-thi-truong-nhan-su-2021-co-hoi-viec-lam-thach- thuc-trong-tuyen-dung-va-muc-luong-cua-nguoi-lao-dong/
12)Careerbuilder ( không năm xuất bản), Google mong đợi nhưng phẩm chất gì ở ứng viên? , truy cấp lần cuối 14/04/2021, từ https://careerbuilder.vn/vi/talentcommunity/google-mong-doi-nhung-pham-
chat-gi-o-cac-ung-vien.35A513A9.html
13)Hong Nguyễn (2020), “Các ngành có thu nhập cao nhất hiện nay, bạn biết chưa”, truy cập lần cuối 15/5/2020,từ https://timviec365.vn/blog/cac-nganh-
co-co-hoi-viec-lam-cao-new5555.html
14)Thông tin công khai về công ty cổ phần truyền thông số VDATA, từ
https://vdata.com.vn/ & https://velo.vn/
15)Số liệu báo cáo hoạt động kinh doanh và nhân sự của VDATA ( nguồn nội bộ)
PHỤ LỤC
Phụ lục 01: Thông báo tuyển dụng của công ty
I công Ịy cô phân truyền thông sô VDATA
Thông báo tuyến dụng nội bộ
Thông b áo tuyển dụng :8/11/2020
VỊ trí: Trường phòng nhân sự
Số lượng: 01
1. Mo tả cong việc:
- Xây dựng và thực hiện KỂ hoạch tuyển dụng nhân sự theo chỉ đạo cùa trường phòng và ban giám đốc
- Soanthaothongbao tuyển dụng và nội dung đăng tuyền trên các kênh tuyền dụng, tiến
hànhđăng tuyên
- T'ruyển thông các thông tin tuyền dụng Chonhanvientrong phòng và trong công ty
- Chiu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí theo chi tiêu tuyền dụng được phân công - Thực hiện công tác tìm nguồn, thu hút ứng viên
2. Yêu câu:
- Đôi với nhan sự trong công ty : Làm việc ít nhât 2 năm trong càng ty và làm trong ngành tuyển dụng
- Ưu tiên những ứng viên theo học hoặc tốt nghiệp chuyên ngành Quantri nhân sự, Quàn
trị Kinh doanh, Luật,...
- Có kinh nghiệm tuyển dụng ít nhất 2 năm và kinh nghiệm quàn lí và xử lí công việc liên
quanđến hoạt động tuyề dụng
- có đam mê và yêu thích nghễ nhân sự
- Nhanh nhẹn, trách nhiệm với công việc, khà năng teamwork tốt, kỹ năng giao tiếp tốt
- Colaptopcanhan
3. Quyền lợi:
- Lương cứng 8.000.000-12. ooo.ooo/tháng + thường KPIhap dẫn, xét tăng lương địnhkỳ
- Co hội thăng tiến cao
- Được làm việc trongmôi trường vô cùng thoải mái, năng động: đồng nghiệp trè, thân thiện
- Được training nghiệp vụ Nhân sự b ài b ản, chuyên nghiệp
- ố tháng có cơ hội được tham gia đào tạo tại trụ sờ khác Ctia công ty.
- Được hường các chế độ BH theo chính sách cùa công ty
C3τh⅛i gian làm việc: fulltime từ 8h-17h30 hàng ngày (nghi trưa 1 tiếng rưỡi)
làm việc từ Thứ 2 đen sáng thứ 7
^ĐỊa điềm làm việc: T
❖ ẩng 5 số 02 Vương Thừa Vũ, Khương Đình,Thanh Xuân, Hà Nội
Thời hạn nộp hồ sơ: 28/11/2020
V. THÔNG TIN NỘP HỒ Sơ
• Gửi CV về hòm thư: info@vdata.com.vn. Ghi rõ tiêu đề mail [Họ Tên_VỊ tri ứng tuyến]
• Di lãm luôn sau khi phỏng vấn
• Thông tin liên hệ: Ms.Thữ - 0528 143 262
A16 ɪ : I X ⅝
__Sr =A15+1
⅛
B C □ E F G H I J
1 DANH SÁCH NHÂN VIÊN
2 3 Ξ E Họ VÀ TÉN ɪ J E IGAY R,∙" CHỨC DANH________ ɪ NGÀY TItP NHẠI -r LU-ỮNG CHirA KHÍ" BÀI KIEMTRAEXCEL 6
JNGUYfNHuUDIJC Na 26(8(198 Kiém (oán đêm 3(200710( 30,0001,2 VỊ TRÍ: NHÀN VIỀN NHÂN sự
7 2 NGUYfNUNDLMG__________N
a 11(12(19 Giám sát Titn Sành 8(200713( 20,0003.5 (Thởi gian tàm bài; 45 phút)
8 3 TRAN VAN HAI____________M
a 3(8(1377 Ki m 1∣ JJΓ ∣ ⅛ ∣ Γ ∣_______ _______
18,000,00 0
8 D⅛ THi THLI HANG________N
ữ 28(08(13 Giám sát Titn Sành _______
2.5
60,000 Vởi dữ liệu tại sheet “Dữ liệu", anh/chị hây xử lý đềcho ra các kẽt quả: i
n 2_ PHAM THi THUÝ HANH Nữ 7(11(1380 Nhân viên Lt tân 3(200610( 80,0001.2 1, Dùng hàm excel, thống kẽ SO lượng nhân viên theo giới tính.
1
1 6 DANGTHlMINHHirU Nữ 27(03(1 Nhân viền Lẽ tần 3(200710( 80,0001.2 2, Sắp xẽp ngày sinh nhật của nhân viên tăng dãn theo từng tháng.
1
2 7 D□AN THI THANH Nữ 10(7(138 Nhân viên Lt tân 7(20072( 20,0001,1 3, Sắp xẽp thứtựtên nhàn viên theo A,B,C,
1
3 S NGUYfN THl LIÊN THiO Nữ 19(12(13 Nhân viên L
B tân 10(
3(2007 80,0001,2 4. Tính tiẽn BHXH, BHYT, BHTN mà doanh nghiệp phải nộp cho cơ quan BHXH
1
4 9 LuU THU-TIẼN____________N J 30(12(13 Nhân viên U Jt phòng_____ _______
1,4
40,000 trong tháng cho tât cả nhân viên. Biet rằng mức lương nộp bảo hiểm tối đa là 20
1
5 Ii LiANG MAITRANG_________N J 10(9(197 Giám sát qu'j¾ hàng______ _______
1,6
00,000 lãn lương cơ bán (830,000 đóng)
1
6 11 LỀTHI NGoC XUÂN NJ
23(3
(138 Nhân viên bấn hàng 3(200310( 30,0001,2 5. Tính tiên trợ cãp thôi việc cho tât cẩ nhân viên trên, với các giầ định:
1
7 12 LỀ THi DIfU NJ
3(11(
1931 Nhân viên tóngdài 3(200724( 30,0001,2 - Lưdng trung bình 06 tháng cuỗĩbằng tương chứa khâu trừ
1 8
1
3 PHAN THl THuC QU-NH
N
J 13(3 (133
Nhân viên Lé tân 2
4(3(203
1,2
30,000 - Thdigion tõt cò nhân viên nghỉ việc tó ngày: 01/01/2012
1
9 14 RHiM THI THANH HItN NJ 15(9(133 KHNhân viên chăm sóc 10(20071( 30,0001,2 - ĩ năm tóm việc được 1/2 tháng tương
2
∣ 15 LÉ XUÃN LoC_____________Illi 1(5(1383 Nhan
l .'i√ hanh lý_________ ________ 1,1 20,000 2
1 16 TRAN VItT THAM__________Ma 1(2(1375 Nhân viên hành l⅛_______
________ ______
2
2 17 HOÀNG TItN Si____________Ma 9(19(137 Nhân viên hành l⅛_______
_______ ______
2
3 JL TRÁN VItTHQAl VD_________Na (1(11 Nhân viên hành lị
_______ 1.1
20,000 (Chúc anh/chị đọ t được kẽt quà tot) ∕ ⅜∖2
1
I I I — J~∑τa d
Phụ lục 02: Bài viêt tuyên dụng trên website của công ty
GIỚI THIỆU SẢN PHAM DỊCH vụ CÁC Dự ÁN HO TRỢ
04 Tuyến dụng Marketing Onlinethang 12/2020
0 Chia sè
LTHONGTINCHUNG
• V| tri: Nhãn viên Marketing Online
• Địa điểm làm việc: P2909 Tòa N02 New Horizon City, 87 Lĩnh Nam, Hoàng Mai, Hà Nội.
• Thời gian làm việc: Full Time • sõ lượng: 02.
II. MOTACONGVIEC
GIỚI THIỆU SẢN PHẨM DỊCH VỤ CÁC Dự ÁN HO TRỢ
II. Mô TA CÔNG VIỆC
III.Lập kế hoạch Marketing Online qua các kênh Google, Facebook, Youtube và các sàn giao dịch thương mại điện tứ
Shopee, Lazada, Tlkl...
IV.xây dựng kế hoạch quảng cáo: Thiết kế quảng cáo và thực thi kế hoạch Marketing (chọn thông điệp, thiết kế quảng cáo,..)
V. Dựa vào kẽ hoạch Marketing, cần tìm đối tác phổi hợp thực hiện, đe đạt mục tiêu đẽ ra.
VI.Giám sát việc thực hiện của đốl tác Thực hiện Marketing online xây dựng thương hiệu website và kéo khách hàng click, tham gia vào website, diễn đàn, mạng xã hội,...,
X. YÊU CẢU
XI.có kinh nghiệm lãm việc trong lĩnh vực Marketing Online.
XII. có kinh nghiệm về Google Adwords & Analytics là một lợi thế.
XIII. Am hiểu về Google Adwords, Google Analytics, Bing Ads, Facebook Ads...
GIỚI THIỆU SÁN PHÃM DỊCH VỤ CÁC Dự ÁN Hổ TRỢ
IV. CHẾ Độ VÀ QUYÊN LỢI
• Mức lương cơ bản (thỏa thuận) tùy theo năng lực + thưởng;
• Thời gian làm việc: Từ 8hoo đến 17h00, trưa nghi 1 h, làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7;
• Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến;
• Cung cẵp trang thiết bị đây đũ đê’ phục vụ công việc; • Được đóng BHXH, BHYT, BHTN;
• Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên;
• Hoạt động ngoại khóa các ngày lề, nghi mát. du lịch ít nhất 1 lăn/năm;
• Nghỉ phép 12 ngày/nãm.
Phụ lục 03: Mầu bài test kĩ năng
Tiêu chí đánh giá Điểm trên thang điểm 100
Đánh giá riêng của nhân viên theo dõi
Kỉ luật trong công việc
Nhập data ứng viên lên phần mềm
Giao tiêp, trao đôi với mọi người trong công việc
Tinh thần nghiên cứu học tập kĩ năng Sự nỗ lực cố gắng trong công việc Tinh thần làm việc Tính sáng tạo trong công việc
Kĩ năng chuyên môn Kĩ năng phân tích và giải quyêt vấn đề Kêt quả thực hiện công việc
Tổng điểm Phân loại
Du lieu I Thong ke Nam Nu I Danh sach sinh nhat I Danh sach the□ thu tu A,B,C I Danh sach do ... ¢+) : I ∙4 1
Ready HI
Danh mục các giấy tờ hoàn thiện hồ sơ nhân sự
1. 02 bản sơ yếu lý lịch ( công chứng)
^2 01 giấy khám sức khỏe (bản gốc)
“3 02 bản sao công chứng giấy khai sinh (công chứng)
^4 02 bản sao chứng minh thư ( công chứng)
ɪ 02 bản sao công hộ khẩu photo ( công chứng )
6. 01 bản sao của các bằng cấp liên quan ( công chứng )
^7 02 ảnh thẻ 4x6
^^8 Các giấy tờ liên quan đến bằng cấp mỗi loại 01 bản sao ( công chứng )
^9 01 CV xin việc
S Cac nội dung dã hoàn thiên Iheo kéi Iujn CIia I lội done Nội dung ỊCH I tIIi chinh
Sini CiIiI Hội dồng
Nội dung dA chinh Sim CIIii sinh I ièn
(ỉhi chu (ghi rủ I i tri chinh sim:
dỏng, mục, !rung) I Am rô hon kề hoạch Iuvcn
Ị dụng ( mục liêu. SO luụng càn IUVCII. .) Irong phần chιnπιg I CiT so Ii IhuieI
Ihcni nội dung kè hopch Iuien dụng
rù dòng 27 cùa trang 14 đên dòng 13 cùa Irnng 15 Irong chuông I
6. Kien nghị khác (nêu có):
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN
(Đánh giá năng lực chuyên môn, năng lực nghiên cứu của sinh viên trong quá trình làm KLTN. Đánh giá nỗ lực và hiệu quả công việc, sự thường xuyên liên lạc của sinh viên với GVHD...)
Giảng viên hướng dẫn
(Ký & ghi rõ họ tên)
’ll' Il ( I Nil NI (K VII I NAM∖ ∖ ∖ ∖ ∖ HQCVIfN NGÂN HÀNG
( QN(. H<> Λ ∖Λ Ộ H I ( III NGIlI ' If I N ''∖ ,
D c l p l' ill) IIpiihphAcộ ậ ự
BVN (.l∖l IRiNIKiliNHSI X KIIOA I HAN rỏl N<.l∣∣l∣, I Ho Iti lén Sinh I ten VAMinIiPhirinig
MjsiiihiiciI ?O\IOỈO.’s_’
1, I(Tp K-iOQII)NH NganhQuanlIikinhdoanh
■I Icn lie I.ÌI Hoàn ihiộn cóng Iac Inicn dụng Iilitin sự CiItI Còng Ii CO phàn Iruven tilling số VI)Λ IA
Giiing liên InniTIg (ItIII (Kị ghi rõ họ lên)
Hừ ∖∖>ι. nyjy X filling fl mini 202/ Sinh I ièn