7. Kết cấu khóa luận
2.2.1 Các yếu tố ảnh hưởng tới tuyển dụng nhân sựtại công ty
a. Các yếu tố thuộc về doanh nghiệp
Thứ nhất, danh tiếng và uy tín của công ty trên thị trường: Hiện nay công ty đã có hơn 10 năm kinh nghiệm hoạt động trên lĩnh vực cung ứng phần mềm quản lí doanh nghiệp và các thiết bị phần mềm hỗ trợ quản lí dữ liệu doanh nghiệp. Có thể kể đến các sản phẩm chính của công ty đó là : Phần mềm bán hàng, phần mềm quản lí kho, văn phòng điện tử, CRM, giải pháp ảo hóa, giải pháp truyền dẫn quang,... Bên cạnh đó VDATA có tham gia vào các dự án kết hợp với các ngân hàng, các dự án với các nhà thầu xây dựng các tòa nhà thông minh như Skyland, xây dựng cơ sở hạ tầng cho các sàn chứng khoán ...tất cả các dự án công ty tham gia đều có kết quả tốt và thành công ngoài mong đợi của cả công ty và phía bên khách hàng hợp tác.
Hnh 2.2- Các dự án nổi bật của công ty
☆ 0 D * ( A vdata.com.vn/du-an
NHẬP KHẤU LÔ HÀNG CHO Dự ÁN TRUNG TÂM DỮ LIỆU CÒNG TY CHỨNG KHOÁN VPBS
HOÀN THÀNH VÀ BÀN GIAO Dự ÁN DATACENTER VPBS
VDATA XÂY DỰNG HẠ TẦNG DATACENTER CÒNG TY ECONET
g 2018-10-16 g 2017-09-21 ≡ 2016-06-22
Lô hàng thiết bị điều hòa chính xác, UPS của hãng Vertiv đã về đến Hà Nội và sẵn sàng cho dự án datacenter của VPBS
VDATA tư Vấn và xây dựng các phòng máy chủ công ty ECONET. Datacenter đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe về môi trường và dự phòng
Ngày 18 tháng 11 năm 2014, VDATA đã hoàn thành và bàn giao dự án Datacenter công ty chứng khoán VPBANK
(Nguồn website của công ty )
Trong quá trình hoạt động kinh doanh, VDATA ngày càng phát triển lớn mạnh với các đối tác lớn trong lĩnh vực cung cấp thiết bị và phần mềm như Saka, Draytek, Cisco System...Những điều trên giúp công ty có một vị trí nhất định về uy tín trên thị trường. Danh tiếng công ty tốt sẽ giúp cho VDATA có thể thu hút được nhiều ứng viên quan tâm và ứng tuyển đến công ty. Đây là một yếu tố quan trọng giúp công ty có thể tiếp tạo niềm tin và mong muốn làm việc đối với ứng viên đang có ý định ứng tuyển vào công ty.
Thứ hai, mục tiêu chiến lược và giá trị cốt lõi của công ty: mục tiêu kinh doanh của công ty sẽ quyết định đến các kế hoạch kinh doanh của công ty. Với mục tiêu của VDATA là trở thành công ty dẫn đầu thị trường trong nước về lĩnh vực tích hợp hệ thống, giải pháp truyền thông số và phần mềm. Theo VDATA “Giá trị cốt lõi và sống còn của VDATA chính là việc ứng dụng các công nghệ vào thực tiễn quản lý doanh nghiệp nhằm tăng cường hiệu quả và mang lại sức mạnh cạnh tranh cho doanh nghiệp”. Những mục tiêu và giá trị mà công ty công bố ra công chúng là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng, người lao động sẽ xem công ty có định hướng như nào, có lớn lao tầm vĩ mô hay không. Với mục tiêu đưa ra công ty sẽ tác động đến những kế hoạch tuyển dụng nhân sự là tập trung vào
các nhân sự trẻ, tiềm năng, thích nghi với sự thay đổi khắc nghiệt và nhanh chóng của ngành CNTT.
Thứ ba, tài chính doanh nghiệp: Trong 3 năm trở lại đây lợi nhuận sau thuế của VDATA đều có lãi: LNST năm 2018 là 972.188.472 (đồng ), năm 2019 là 3.734.714.268 (đồng), năm 2020 là 2.047.321.155 (đồng), lợi nhuận sau thuế tuy có bị sụt giảm nhưng đều ở mức cho phép. Tài chính của công ty ổn định sẽ giúp việc thực hiện mục tiêu cũng như ổn định nhân sự tốt hơn. Nguồn tài chính tốt sẽ giúp cho quá trình tuyển dụng của công ty nhanh hơn và có được các ứng viên sáng giá hơn. Bên cạnh đó nguồn tài chính của công ty sẽ ảnh hưởng đến vấn đề chi trả lương và các trợ cấp cho người lao động cũng như chi tiêu các hoạt động kinh doanh khác. Có thể thấy tại thời điểm hiện tại thì tài chính của công ty là yếu tố tác động mạnh đến các công tuyển dụng của công ty.
Thứ tư, quan điểm của nhà lãnh đạo của công ty: Với mục tiêu của VDATA là mang lại chất lượng dịch vụ của sản phẩm để làm hài lòng khách hàng và qua đó thể hiện sự chuyên nghiệp trong công việc. Vì vậy mà nhà lãnh đạo của VDATA đưa ra các chiến lược hoạt động kinh doanh của công ty rất rõ ràng khi công bố ra công chúng. Quan điểm của nhà lãnh đạo VDATA là luôn luôn tạo môi trường làm việc năng động phát huy tiềm lực của nhân sự trong công ty, từ đó giúp phát triển công ty bền vững và hùng mạnh. Vì chỉ khi tạo được môi trường làm việc tốt thì nhân sự trong công ty mới có thể toàn tâm toàn lực để làm việc và phát triển các kĩ năng trong công việc của mình tốt nhất. Tuy nhiên theo em nhìn nhận thì quan điểm của nhà lãnh đạo trong công tác tuyển dụng của công ty VDATA được đánh giá là yếu tố tác động yếu tới việc tuyển dụng của công ty tuy nhiên quan điểm này sẽ giúp thúc đẩy năng suất làm việc của nhân viên trong công ty .
Thứ năm, văn hóa doanh nghiệp, các yếu tố thuộc về văn hóa doanh nghiệp của công ty cũng liên quan đến các chính sách nhân sự của công ty. Hiểu rõ được tầm quan trọng của nhân sự trong việc phát triển công ty nên giám đốc của VDATA có những chính sách quan tâm tới nhân sự trong công ty và xây dựng môi trường thỏa mái giúp nhân sự trong công ty có tinh thần làm việc tốt nhất. Công ty có những hoạt động giải lao giữa giờ bằng những bài tập thể dục 15 phút vào chiều thứ
2,4,6. Vào những ngày thứ 2 và 4 thì các nhân viên sẽ mặc đồng phục của công ty, sáng thứ 7 mỗi tuần sẽ dọn vệ sinh văn phòng. Thông thường thì công ty sẽ tổ chức các buổi ăn liên hoan tuần và liên hoan tháng tại công ty để các nhân viên các phòng ban được biết nhau, trong mỗi buổi liên hoan công ty sẽ giới thiệu các bạn nhan viên mới trước toàn thể mọi người và có tổ chức các trò chơi gắn kết tinh thần làm việc nhóm. Mỗi tháng công ty công ty sẽ tổ chức sinh nhật chung cho các nhân viên có cùng sinh nhật vào tháng đó. Trong năm công ty sẽ tổ chức cho nhân viên đi du lịch 1 năm 2 lần trong nước hoặc nước ngoài, những ngày lễ tết công ty sẽ tổ chức liên hoan chào mừng và thưởng dịp lễ tết cho nhân viên trong công ty.
b. Các yếu tố môi trường bên ngoài doanh nghiệp
Thứ nhất phải kể đến đó là đối thủ cạnh tranh của công ty trên thị trường lĩnh vực công nghệ thông tin. Có thể kể đến các đối thủ hiện tại của công ty như là : Công ty cổ phần Misa, công ty Citigo, Công ty ứng dụng toàn cầu , Dcorp R- Keeper. Đây là các công ty có sự thu hút rất lớn nguồn nhân sự trong ngành công nghệ thông tin và phầm mềm, các chính sách tuyển dụng ở các công ty này cũng là một trong những trở ngại của công ty trong việc tuyển dụng, không những thế tuy 1 số công ty công nghệ mới có hoạt động được 4-5 năm nhưng lại có sự đầu tư rất lớn vào PR thương hiệu doanh nghiệp và các chiến dịch quảng bá sản phẩm của các doanh nghiệp này cũng đổ dồn rất nhiều tài chính. Đây chính là những khó khăn lớn của công ty trong việc cạnh tranh tuyển dụng nhân sự đối với các công ty chịu chi tài chính cho những chiến lược kinh doanh, chiến lược marketing.
Thứ hai,là nền kinh tế thị trường, nền kinh tế tác động rất lớn đến mọi hoạt động trong xã hội ảnh hưởng đến cung cầu, giá cả, lạm phát, lãi suất, thu nhập bình quân đầu người mỗi năm. Kinh tế thị trường ổn định thì mới thúc đẩy các yếu tố khác trong xã hội phát triển cùng. Theo công bố của Tổng cục Thống kê (2020) “ Tổng sản phẩm trong nước (GDP) quý IV/2020 ước tính tăng 4,48% so với cùng kỳ năm trước, là mức tăng thấp nhất của quý IV các năm trong giai đoạn 2011-2020. Dịch Covid-19 được kiểm soát chặt chẽ, nền kinh tế từng bước hoạt động trở lại trong điều kiện bình thường mới, hiệp định thương mại tự do Việt Nam và EU có hiệu lực từ ngày 01/8/2020 đã tạo động lực cho nền kinh tế nên GDP quý IV/2020
tăng trưởng khởi sắc so với quý III/2020, trong đó khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản tăng 4,69% so với cùng kỳ năm trước, khu vực công nghiệp và xây dựng tăng 5,60%, khu vực dịch vụ tăng 4,29%, thuế sản phẩm trừ trợ cấp sản phẩm tăng 1,07%. Bình quân năm 2020, chỉ số giá tiêu dùng tăng 3,23% so với năm 2019, thu hút 2.500 dự án đầu tư trực tiếp nước ngoài với tổng số vốn đăng ký đạt gần 15 tỷ USD. Lạm phát cơ bản bình quân năm 2020 tăng 2,31% so với bình quân năm 2019.Việc tăng tỉ lệ lạm phát và tiêu dùng do sự ảnh hưởng của tác động dịch covid -19 và giá vàng và giá gas nhiên liệu trong nước tăng theo thị trường trên thế trên thế giới tăng”
Mặc dù có những biến động nền kinh tế năm 2020, nhưng do thực hiện các chủ trương chính xác kịp thời của Nhà nước, của cả hệ thống chính trị, người dân trên cả nước đồng lòng chống dịch khiến cho trong khó khăn nhưng thị trường nền kinh tế vẫn có những khởi sắc trong mùa dịch, theo TTXVN (2020) đưa tin “GDP năm 2020 tăng 2,91% (Quý I tăng 3,68%; quý II tăng 0,39%; quý III tăng 2,69%; quý IV tăng 4,48%), tuy là mức tăng thấp nhất của các năm trong giai đoạn 2011- 2020 nhưng trong bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, ảnh hưởng tiêu cực tới mọi lĩnh vực kinh tế - xã hội thì đây là thành công lớn của Việt Nam với mức tăng trưởng năm 2020 thuộc nhóm cao nhất thế giới”.
Việc nền kinh tế trong nước ổn định sẽ thúc đẩy các lĩnh vực khác cùng phát triển tạo công ăn việc làm cho người lao động, thúc đẩy tất cả các các hoạt động khác trong xã hội.
Thứ ba, yếu tố thị trường lao động , theo thông báo của Tổng Cục Thống Kê (2020) “ Dân số trung bình nước ta ước tính là 97,58 triệu người, tăng 1.098,7 nghìn người, tương đương tăng 1,14% so với năm 2019. Trong tổng dân số, dân số thành thị 35,93 triệu người, chiếm 36,8%, dân số nông thôn 61,65 triệu người, chiếm 63,2%, dân số nam 48,59 triệu người, chiếm 49,8%, dân số nữ 48,99 triệu người, chiếm 50,2%. Tính chung năm 2020, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên là
54,6 triệu người, giảm 1,2 triệu người so với năm trước. Tính chung năm
2020, tỷ lệ
thất nghiệp chung ước tính là 2,26% trong đó tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành
2,48% , trong đó tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị là 3,88%, khu vực nông thôn là 1,75%. Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên (từ 15-24 tuổi) năm 2020 ước tính là 7,1%, trong đó khu vực thành thị là 10,63%, khu vực nông thôn là 5,45%. Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi ước tính là 2,51%, trong đó tỷ lệ thiếu việc làm khu vực thành thị là 1,68%, tỷ lệ thiếu việc làm khu vực nông thôn là 2,93%” . Nhìn chung thì tỉ lệ lao động thất nghiệp tại nước ta tăng do ảnh hưởng của đại dịch, có thể thấy các tỉ lệ thất nghiệp, thiếu việc làm ở thành thị có tỉ lệ lớn hơn so với nông thôn, đây cũng là một lợi thế cho công ty tuyển dụng do cơ sở hiện tại của công ty đang ở khu vực thành phố.
Thêm nữa, TTXVN (2020) thông báo “Năng suất lao động của toàn nền kinh tế theo giá hiện hành năm 2020 ước tính đạt 117,9 triệu đồng/lao động (tương đương 5.081 USD/lao động, tăng 290 USD so với năm 2019), theo giá so sánh, năng suất lao động tăng 5,4% do trình độ của người lao động ngày càng được nâng cao (tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ năm 2020 đạt 24,1%, cao hơn mức 22,8% của năm 2019)”. Chất lượng lao động trong nước có sự gia tăng giúp cho việc làm việc tốt hơn và hiệu quả công việc ngày càng được đẩy nhanh.
Hiện nay, tỷ lệ cung cầu lao động trên thị trường đặc biệt là ngành CNTT đang ở tình trạng cung nhỏ hơn cầu, số lượng và chất lượng nguồn nhân lực lại chưa đáp ứng được nhu cầu của xã hội. Theo thống kê của Viện chiến lược thông tin và truyền thông “ Đến năm 2020, Việt Nam sẽ thiếu 100.000 nhân lực làm CNTT, tức là mỗi năm Việt Nam thiếu khoảng 50.000 người. Trong khi đó, mỗi năm thị trường chỉ cung cấp 32.000 sinh viên tốt nghiệp CNTT và các ngành có liên quan đến CNTT”. Thống kê này cho thấy cơ hội việc làm cho những bạn trẻ yêu thích công nghệ thông tin là rất cao.
Có thể thấy lượng nhân sự tham gia lao động trên thị trường lớn nhưng trong ngành CNTT hiện nay đang còn ít và yếu về kĩ năng tuy nhiên các doanh nghiệp lại cần lượng lớn nhân sự ngành CNTT. Vì thế sẽ gây khó khăn tuyển dụng cho không chỉ VDATA mà ảnh hưởng tới tất cả các doanh nghiệp khác trên thị trường. Vậy nên để có thể tuyển dụng tốt hơn thì VDATA cần có những chiến lược thu hút nguồn nhân lực.
Năm 2018 2019 2020
Thứ tư, chính trị pháp luật của Nhà nước có ảnh hưởng mạnh mẽ tới việc một ngành nghề trong nền kinh tế có thể phát triển hay bị kìm hãm bởi chính quan điểm chính trị của một quốc gia. Tại nước ta thì đối với ngành công nghệ thông tin Nhà nước có những chính sách bộ luật giúp phát triển ngành này. Quốc hội (2007) “Theo điều 5 luật Công nghệ thông tin( 2006) thì Nhà nước ta khuyến khích các doanh nghiệp tham gia vào việc hội nhập với sự phát triển của ngành công nghệ thông tin”. Bên cạnh đó thì hiện nay đang là thời kì của công nghệ số vì thế Nhà nước luôn khuyến khích tất cả các doanh nghiệp trên cả nước cùng hội nhập và phát triển cùng với nền khoa học công nghệ trên thế giới. Đây cũng là lợi thế cho các doanh nghiệp đang là trong lĩnh vực công nghệ, thêm nữa điều này cũng giúp tác động lớn tới xu hướng lựa chọn học và việc làm ngành CNTT tăng lên giúp cho doanh nghiệp có nguồn nhân lực tuyển chọn đầu vào dồi dào phục vụ tốt cho quá trình tuyển dụng.
Trong năm 2020, nước ta có những hoạt động chính trị thành công rực rỡ góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội trong nước. TTXVN( 2020) đưa tin “Tổ chức thành công đại hội các Đảng bộ trực thuộc Trung ương, hoàn tất các văn kiện, nhất trí nhân sự trình Đại hội XIII của Đảng, Việt Nam đảm nhận thành công trọng trách Chủ tịch ASEAN 2020, chủ tịch Hội đồng liên nghị viện Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á (AIPA 41) và Ủy viên không thường trực Hội đồng Bảo an (HĐBA) Liên hợp quốc (LHQ) nhiệm kỳ 2020-2021, chủ động đóng góp xây dựng, định hình các thể chế đa phương. Năm 2020 Nhà nước đã xử lý nghiêm minh nhiều cán bộ cấp cao diện Trung ương quản lý do có sai phạm liên quan đến các vụ án, vụ việc tham nhũng, tiêu cực”. “Chương trình Chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030” được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, với mục tiêu đến năm 2030 nước ta sẽ có thể số hóa cơ sở dữ liệu thông tin quốc gia trở thành quốc gia số.
Thứ năm, văn hóa - xã hội cũng là những yếu tố rất lớn ảnh hưởng đến việc tuyển dụng của công ty. Đối với mỗi người trong chúng ta cũng luôn bị ảnh hưởng không nhiều thì ít bởi sự tác động của xu thế chung trong xã hội từ cách chọn ngành học, các phong cách trang phục, tư tưởng tìm việc làm, và lựa chọn công ty , các hành động xử lí một sự việc nào đó... Hiện nay đang là thời kì của công nghệ 4.0