7. Kết cấu khóa luận
3.1.2 Phương hướng mục tiêu nguồn nhân lực của công ty trong thờ
tới
Để thực hiện được các mục tiêu trong ngắn hạn và dài hạn theo các chiến lược kinh doanh của công ty đối với nguồn nhân lực tại công ty tận dụng các nguồn lực sẵn có để nâng cao, hoàn thành tốt các dự án đang và sẽ triển khai trong thời gian tới.
Tiếp tục thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Cải cách chế độ lương thưởng, chính sách đãi ngộ phù hợp, tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ để đáp ứng yêu cầu kế hoạch đã đề ra. Dự kiến công ty sẽ tuyển dụng các vị trí như: trưởng dự án, kỹ sư bảo hành, lập trình, nhân viên kinh doanh.
Trong 2 năm tới công ty hướng đến việc mở rộng đội ngũ nhân sự để phục vụ các hoạt động kinh doanh của mình. Đội ngũ nhân sự công ty chú trọng tuyển dụng là các nhân viên kĩ thuật, nhân viên kinh doanh, nhân viên marketing, nhân viên dự án.
Công ty sẽ phát triển nhân sự theo 2 hướng là phát triển về cơ cấu và phát triển về chất lượng nhân sự. Để làm được điều này công ty sẽ tập trung các hoạt động chủ yếu của công tác quản trị nguồn nhân lực: tuyển dụng, đào tạo và phát triển.
về cơ cấu : Tính đến năm 2020 tổng số nhân sự của công ty là 160 nhân sự,
trong hai năm 2021,2022, công ty có nhu cầu tăng nhân sự để phục vụ hoạt động kinh doanh và đạo tạo nhân sự sau đó sẽ giảm số lượng nhân sự tuyển dụng xuống để bắt đầu công tác đào tạo chuyên sâu cho từng phòng ban.
Nhân viên kĩ thuật 10 1 7 0
Tổng 23 8 20 4
Năm 2021 2022
Trình độ Đại học Cao đẳng Đại học Cao đẳng
Tổng số 27 4 22 2
(Nguồn: Phòng nhân sự - VDATA)
Ke hoạch tuyển dụng trong năm 2021, 2022 sẽ có sự tăng tuyển ở các vị trí cần tuyển ở năm 2021 và giảm dần ở năm 2022. Một số vị trí nhân sự công ty sẽ tập trung vào việc tuyển nam và không tuyển nhân viên nữ.
Đối với độ tuổi nhân sự trong 2 năm tới công ty đang muốn trẻ hóa đội hình nhân sự ở các vị trí nhân viên kinh doanh và nhân viên marketing, nhằm mang đến luồng gió mới trong đội ngũ nhân sự và tạo sự năng động trong môi trường làm việc
về chất lượng: VDATA hiện có đội ngũ nhân sự có trình độ đại học và trên đại học chiếm khoảng trên 85%. Trong thời gian tới công ty sẽ chú trọng việc xét tuyển nhân sự trong hoạt động tuyển dụng và tập trung đào thêm các kĩ năng làm việc cho nhân sự phục vụ cho việc mở rộng chi nhánh trong Đà Nang và TP.HCM vào năm 2020
(Nguồn: Phòng nhân sự - VDATA)
Đến năm 2025 công ty đặt ra định hướng phát triển mở rộng chi nhánh tại TP Hồ Chí Minh và Đà Nang. Với kế hoạch mở rộng độ ngũ nhân viên kinh doanh và
kỹ sư lập trình và để có thể hòa nhập và học hỏi một cách nhanh nhất. Công ty sẽ triển khai các khóa đào tạo cho nhân viên mới. Giúp họ có thể thích nghi với môi trường văn hóa mới để làm việc hiệu quả và tạo ra NNL có năng lực tốt cho công ty.
Xây dựng văn hóa công ty lành mạnh, điều kiện làm việc thoải mái để nhân viên và cán bộ quản lý giàu kinh nghiệm có thể chia sẻ kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, và tạo sự mối quan hệ thân thiết giữa các nhân viên với nhau.
Tổ chức các lớp đào tạo để nâng cao chất lượng và kỹ năng của đội ngũ tuyển dụng để từ đó nâng cao hiệu quả tuyển dụng và chất lượng đầu vào cho nguồn nhân lực của công ty. Chiến lược, định hướng phát triển của công ty là kim chỉ nam cho mọi hành động, chỉ ra con đường mà DN cần phải trải qua để đạt mục tiêu. Do vậy phải coi công tác tuyển dụng nhân sự là một trong những nhiệm vụ hàng đầu.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dài hạn phù hợp với từng giai đoạn phát triển và mở rộng của toàn công ty. Và đưa ra các giải pháp cung ứng nhân sự phù hợp cho từng chi nhánh của công ty.
3.2 Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần truyền thông số VDATA giai đoạn năm 2021-2023