7. Kết cấu của khóa luận
1.5.2 Yếu tố bên trong
Một số yếu tố bên trong quan trọng ảnh hưởng đến vấn đề thu hút nhân tài của doanh nghiệp là uy tín và vị thế của doanh nghiệp, năng lực tài chính và quan điểm nhà quản trị.
Uy tín và vị thế của doanh nghiệp có tầm ảnh hưởng vô cùng lớn đối với hiệu quả của thu hút nhân tài. Những doanh nghiệp có uy tín và vị thế cao trong thị
trường thì sẽ rất dễ dàng thu hút các ứng viên, các nhân tài mà không cần bỏ ra quá nhiều chi phí cho việc truyền thông. Người lao động sẽ mong muốn được làm việc cho doanh nghiệp có uy tín ảnh hưởng và vị thế để có một mức lương cao, cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
Về năng lực tài chính, doanh nghiệp có năng lực tài chính vững vàng có thể xây dựng được những chính sách đãi ngộ tốt nhằm thu hút người tài. Năng lực tài chính cũng là yếu tố quan trọng quyết định đến các hoạt động truyền thông, tuyển mộ nhân sự. Vì thực tế việc quảng cáo tuyển mộ theo một chiến dịch rầm rộ có thể tác động tạo nên hình ảnh của một doanh nghiệp phát triển, và thu hút được nhiều lao động cũng như những lao động giỏi. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng cần xác định cụ thể các chính sách, các phương pháp truyền thông phù hợp với năng lực tài chính của doanh nghiệp mình.
Quan điểm nhà quản trị góp phần quan trọng trong việc định hướng đường lối phát triển của chính sách thu hút nhân tài. Hiện nay, ở Việt Nam, vấn đề thu hút nhân tài chưa được nhìn nhận đúng tầm quan trọng, dẫn đến nhiều chủ doanh nghiệp chưa chú trọng việc chi tiền cho việc tuyển dụng và đào tạo người tài.
TÓM TẮT CHƯƠNG 1
Chương 1 trình bày một số lý thuyết, lý luận về nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực, nhân tài và chính sách thu hút nhân tài. Ngoài ra, chương 1 đưa ra một số học thuyết liên quan đến thu hút nhân tài, vai trò của thu hút nhân tài, nội dung thu hút nhân tài trong doanh nghiệp và các yếu tố ảnh hưởng đến thu hút nhân tài trong doanh nghiệp, từ đây để làm tiền đề đánh giá kế hoạch xây dựng và triển khai thực chính sách thu hút nhân tài tại công ty TNHH SGS Việt Nam.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN TÀI TẠI CÔNG TY TNHH SGS VIỆT NAM
2.1 Tổng quan về công ty cổ phần công ty TNHH SGS Việt Nam2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển