7. Kết cấu của khóa luận
1.5.1 Yếu tố bên ngoài
Thứ nhất là chính sách pháp luật. Chính sách của Chính phủ, pháp luật của Nhà nước về lao động là khung tối thiểu quy định các tổ chức, đơn vị có sử dụng lao động thì phải tuân thủ theo, nếu ở dưới ngưỡng quy định thì sẽ bị Nhà nước điều chỉnh. Do vậy, chính sách trả lương, một số quy định về trả lương làm thêm giờ, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ bảo hiểm, hoạt động của các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp ... sẽ ảnh hưởng chủ yếu đến thu hút nhân tài.
Thứ hai là điều kiện kinh tế, xã hội. Môi trường kinh tế xã hội bao gồm nhiều yếu tố như cơ chế, dân số, xu hướng phát triển. đều có những tác động nhất định đến việc thu hút nhân tài thông qua nhiều khía cạnh như chính sách thu hút, nguồn lực người lao động. Hơn nữa, việc hội nhập toàn cầu khiến cho việc làm việc tại nước ngoài trở nên khá phổ biến nên việc “chảy máu chất xám” cũng là một vấn đề mà rất nhiều doanh nghiệp đang đau đáu quan tâm.
Thứ ba là vị thế ngành nghề. Trong thị trường ngày nay, có những ngành nghề đựơc ưa chuộng và có những nghề dành được ít sự chú ý. Những ngành nghề có vị thế cao trong xã hội, sức hút của ngành đó đối với nhân lực cũng sẽ cao. Vì vậy, các doanh nghiệp cần tìm hiểu kỹ để có những chính sách thu hút nhân lực hiệu quả, giảm thiểu đi sự cạnh tranh đến từ các ngành nghề khác.
Yếu tố bên ngoài cuối cùng là đối thủ cạnh tranh. Hiện nay việc săn đầu người, “hớt tay trên” của nhau xảy ra khá là thường xuyên giữa các doanh nghiệp là đối thủ cạnh tranh của nhau trên thị trường. Vì vậy, mỗi doanh nghiệp cần có những chính sách thu hút người tài của riêng mình, tạo nên sự khác biệt cũng như chính sách giữ chân người tài của công ty mình.