5. Bố cục của luận văn
4.2.6. Hoàn thiện các chế độ chính sách đãi ngộ đảm bảo lợi ích vật chất
tinh thần cho CCVC
Trong thời gian vừa qua, việc thực hiện các chính sách, chế độ đãi ngộ, xét các danh hiệu của Nhà nước cũng như chế độ lương, thưởng của Nhà nước được thực hiện tốt. Tuy nhiên về vấn đề lương, thưởng của CCVC làm việc tại Sở cần có một chút sự điều chỉnh cho phù hợp với thực tế.
Trong thời gian tới, lãnh đạo Sở cần tiếp tục tham mưu với lãnh đạo tỉnh, UBND tỉnh thực hiện cải cách hệ thống tiền lương nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống cho CCVC, để công chức, viên chức được đảm bảo các điều kiện thiết yếu và nhu cầu cơ bản cho cuộc sống bản thân và gia đình; xây dựng các chế độ, chính sách khen thưởng thích đáng về vật chất và tinh thần đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc tốt, tận tụy và trong sạch. Việc thực hiện các chính sách đãi ngộ phù hợp, trả lương tương xứng với CCVC là thực hiện đầu tư cho phát triển, tạo động lực để kinh tế phát triển và nâng cao chất lượng dịch vụ công, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, hạn chế những tiêu cực xảy ra trong quá trình thực thi công vụ.
Hiện nay, đội ngũ CCVC của Sở ngoài chế độ về lương hàng tháng thì gần như không có bất cứ chế độ về tài chính nào khác. Quy chế thưởng thi đua, thưởng sáng kiến,.. gần như chỉ mang tính khích lệ, động viên tinh thần
là chính, chưa đủ thu hút về mức thưởng để kích thích mọi CCVC cố gắng hết sức để dành được phần thưởng đó.
Thực hiện tốt chính sách đãi ngộ với CCVC từ đó mới có thể tạo sự an tâm công tác, ổn định lâu dài để họ gắn bó trách nhiệm với sự nghiệp hoạt động, với mục tiêu và nhiệm vụ của Sở, tận tâm, tận lực với nhiệm vụ được phân công. Đồng thời, khuyến khích họ không ngừng phấn đấu, thi đua để thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn và tham gia các hoạt động, phong trào tập thể để nâng cao thể lực, sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ và không ngừng học tập để nâng cao trình độ.