5. Kết cấu của khóa luận
1.3.4. Nội dung của tổ chức tiền thưởng
* Chỉ tiêu thưởng
Có hai nhóm chỉ tiêu thưởng là chỉ tiêu về số lượng và chỉ tiêu về chất lượng gắn với thành tích của người lao động.Yêu cầu của chỉ tiêu thưởng là chính xác, rõ ràng và cụ thể. (Ma Thị Huyền, 2015, 26)
* Điều kiện thưởng
Đó là những tiền đề, chuẩn mực để thực hiện một chuẩn mực tiền thưởng nào đó và được dùng để kiểm tra việc thực hiện các chỉ tiêu thưởng. (Ma Thị Huyền, 2015, 26)
* Mức tiền thưởng
Là số tiền thưởng cho người lao động khi họ đạt các chỉ tiêu và điều kiện thưởng. Mức tiền thưởng trực tiếp khuyến khích người lao động. Tuy nhiên mức tiền thưởng cao hay thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thưởng và yêu cầu khuyến khích của từng loại công việc. (Ma Thị Huyền, 2015, 26)
1.3.5. Các hình th ức tiền thưởng
Thưởng có rất nhiều loại. Tùy vào điều kiện thực tế và hoạt động kinh doanh mà mỗi công ty áp dụng các hình thức thưởng khác nhau. Có thể kể đến một số hình thức thưởng như sau:
* Thưởng tiết kiệm: Áp dụng khi người lao động sử dụng tiết kiệm các loại vật tư, nguyên liệu, có tác dụng hạ giá thành sản phẩm mà vẫn bảo đảm được chất lượng theo yêu cầu. Thưởng tiết kiệm nhằm khuyến khích người lao động nâng cao trách nhiệm trong sử dụng, bảo quản tốt vật tư, khuyến khích người lao động hạ thấp định mức tiêu hao vật tư trong một đơn vị sản phẩm nhằm hạ giá thành sản xuất.. (Nguyễn Vũ Tiến, 2008,7)
* Thưởng năng suất chất lượng: Đây là hình thức thưởng nhằm khuyến khích
nâng cao tỷ lệ hàng có chất lượng cao, khuyến khích người lao động học tập, nâng cao trình độ hiểu biết, kiến thức về lý thuyết, kỹ năng, kỹ xảo và kinh
nghiệm nghề nghiệp để đáp ứng yêu cầu nâng cao năng suất, chất lượng hàng
hoá. (Nguyễn Vũ Tiến, 2008,7)
* Thưởng sáng kiến: Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá công việc là hình thức thưởng cho những giải pháp kinh tế kỹ thuật, hoặc giải pháp tổ chức mới có tính khả thi và mang lại lợi ích thiết thực. Hình thức thưởng này nhằm khuyến khích người lao động phát huy tính tích cực sáng tạo trong lao động sản xuất và công tác để tăng năng xuất lao động, đem lại hiệu quả kinh tế cao. (Nguyễn Vũ Tiến, 2008,7)
* Thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh chung của doanh nghiệp: Áp
dụng khi doanh nghiệp hoạt động có lãi, người lao động sẽ được chia một phần tiền lãi dưới dạng tiền thưởng.
Các loại tiền thưởng rất đa dạng và cách tính cũng rất đa dạng. Ngoài các hình thức trên các doanh nghiệp có thể áp dụng các hình thức tiền thưởng khác để phù hợp với điều kiện đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình.
1.4. Đánh giá chính sách tiền lương tiền thưởng trong doanh nghiệp
1.4.1. Tính hiệu lực của chính sách tiền lương tiền thưởng
Hiệu lực của chính sách tiền lương theo nghĩa rộng là năng lực của một doanh
nghiệp có thể đạt được đúng mục đích hay mục tiêu của chính sách tiền lương hay không. Theo nghĩa hẹp, hiệu lực của chính sách tiền lương là mối quan hệ
giữa kết quả đạt được với mục tiêu của chính sách tiền lương. ( Ma Thị Huyền, 2015,27)
1.4.2. Tính hiệu quả của chính sách tiền lương tiền thưởng
Hiệu quả của chính sách tiền lương thể hiện giữa kết quả đạt được và chi phí để tổ chức thực thi chính sách đó. Nếu chính sách lương, thưởng của doanh nghiệp thực hiện mà tối thiểu hóa được chi phí nhưng vẫn đảm bảo tạo động lực, khuyến khích nhân viên tích cực làm việc thì chính sách lương, thưởng
1.4.3. Tính tương thích của chính sách tiền lương tiền thưởng
Tính tương thích của chính sách tiền lương tiền thưởng trả lời cho câu hỏi với mục tiêu, giải pháp và công cụ của chính sách tiền lương có giúp cho ta giải quyết được tận gốc vấn đề hay không. ( Ma Thị Huyền, 2015,27)
KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
Chương 1 của khóa luận đã đưa ra những lý luận chung cơ bản nhất về chính sách tiền lương và tiền thưởng, vai trò, các nhân tố ảnh hưởng đến công tác trả lương, thưởng, các hình thức trả lương thưởng cũng như các nguyên tắc trong công tác trả lương thưởng. Qua đó thấy được tiền lương và tiền thưởng là hai yếu tố vô cùng quan
trọng trong doanh nghiệp, là yếu tố khuyến khích, động viên và tạo động lực cho người lao động để nâng cao năng suất, hiệu quả công việc. Bên cạnh đó, đây cũng là yếu tố giúp duy trì, củng cổ và phát triển lực lượng lao động gắn bó, trung thành với doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương, tiền thưởng cũng là một trong những nguyên nhân gây ra sự trì trệ, bất mãn, hoặc rời bỏ tổ chức khi mà nhận được mức lương, thưởng không hợp lý, không đảm bảo được sự công bằng. Tiền lương, tiền thưởng
cần phải phù hợp với quy định của pháp luật nhưng cũng cần phải linh động để phù hợp với hoàn cảnh của xã hội, tình hình kinh tế và khả năng của doanh nghiệp
Trên đây là những cơ sở lý luận cơ bản nhất em đưa ra để đi sâu vào nghiên cứu chính
sách tiền lương trong một doanh nghiệp thực tế. Từ đó chỉ ra được những ưu nhược điểm còn tồn tại trong doanh nghiệp và giải pháp cho doanh nghiệp ở các chương
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG, THƯỞNG TẠI CÔNG TY CÔ PHẦN CÔNG NGHỆ CÔNG
NGHIỆP INTEC
•
2.1. Khái quát chung về công ty cổ phần công nghệ công nghiệp INTEC
2.1.1. Giới thiệu chung về Công ty Cổ phần công nghệ công nghiệp INTEC INTEC
* Tên công ty: Công ty cổ phần công nghệ công nghiệp INTEC
* Loại hình công ty: Nhà sản xuất, Nhà Phân Phối/Bán Sỉ
* Mã số thuế: 0101143332
* Năm thành lập: 2001
* Địa chỉ 129T Nguyễn Trãi, Quận Thanh Xuân, Hà Nội
* Điện thoại: (024) 35586404, 35586405
Công ty INTEC được thành lập tháng 06/2001 bởi Tiến sĩ Nguyễn Ngọc Linh. Ông được đào tạo chuyên ngành Máy và tự động Thủy Khí - Trường Đại Học Bách Khoa Hà Nội từ những năm 1980 và làm nghiên cứu sinh cùng chuyên ngành này tại Cộng hòa Liên Bang Đức vào năm 1991. Những ngày đầu thành lập, Công ty chuyên cung cấp và lắp đặt các hệ thống thủy lực cho các xe chuyên dụng.
Bước ngoặt đánh dấu sự phát triển vượt bậc của Công ty đó chính là cung cấp và lắp đặt trọn bộ hệ thống thủy lực đóng mở 15 cửa van Clape và 02 cửa van âu thuyền cho
công trình đập ngăn mặn lớn nhất Đông Nam Á - Đập Thảo Long, Thừa Thiên Huế. Đến năm 2006, đập Thảo Long với chiều dài 571,25m đã hoàn thành. Với công nghệ thiết kế ưu việt, đập có chức năng ngăn mặn, giữ ngọt cho toàn bộ vùng hạ du sông Hương.
Từ năm 2006 cho đến nay, Công ty đã định hình được con đường đi của mình với hàng loạt những dự án cung cấp và lắp đặt hệ thống thủy lực cho các công trình thủy điện, thủy lợi, ngăn triều cường, ngăn mặn và hệ thống giao thông đường thủy. Hiện tại, những ngành nghề chính được công ty ưu tiên tập trung nghiên cứu và phát triển như sau:
* Thiết kế, gia công chế tạo và lắp đặt hệ thống xy lanh thủy lực trọn bộ phục vụ cho các ngành thủy điện, thủy lợi, ngăn triều cường, ngăn mặn và giao thông đường thủy.
* Thiết kế, gia công chế tạo và lắp đặt hệ thống tời thủy lực trọn bộ phục vụ cho
các ngành thủy điện, thủy lợi, ngăn mặn và giao thông đường thủy.
* Thiết kế, gia công chế tạo hệ thống máy cào rác, máy ngoàm rác phục vụ cho các công trình thủy điện.
* Thiết kế, gia công chế tạo các loại máy ép thủy lực, máy nắn dầm tự động, máy lốc tôn, ...
* Thiết kế, gia công chế tạo và lắp đặt các hệ thống điện công nghiệp, tự động hóa và hệ thống Scada.
* Hướng dẫn, lắp đặt và chuyển giao công nghệ các hệ thống thủy lực, dịch vụ kỹ thuật sửa chữa, bảo dưỡng trạm nguồn, xi lanh và các loại bơm van thủy lực.
Đại diện bán hàng cho nhiều nhãn hàng thủy lực nổi tiếng trên thế giới : Ihc Vremac- Netherlands, Zhongnan-China, Bosh Rexroth -Germany, Sauer Danfoss-Usa, Siemens-Czech, Stauff- Germany, Marzocchi - Italy, Omfb-Italy,...
Trải qua gần 20 năm xây dựng và phát triển, công ty đã có những đóng góp quan trọng cho sự phát triển của ngành thủy lực trong thủy lợi và thủy điện, phát huy tốt thế mạnh chủ lực của mình, đồng thời tạo những ảnh hưởng quan trọng đối với ngành
thủy lực trên cả nước. Công ty đã đào tạo ra một đội ngũ cán bộ có năng lực chuyên môn cao, biết ứng dụng khoa học công nghệ ngày càng tiên tiến trên thế giới vào trong lĩnh vực của mình, luôn là sự lựa chọn hàng đầu của các tập đoàn, các doanh nghiệp lớn và của đông đảo khách hàng cá nhân.
Bằng trí tuệ và tâm huyết, các thế hệ cán bộ nhân viên công ty đã, đang và sẽ luôn nỗ
lực để xây dựng INTEC phát triển ngày một bền vững, với mục tiêu sớm đưa công ty
có phạm vi hoạt động và tẩm ảnh hưởng tới khu vực trong thời gian tới. (www.inteco.com.vn)
2.1.2. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty
Lĩnh vực kinh doanh: thương mại, tư vấn kỹ thuật, buôn bán lắp ráp và chế tạo thiết bị thủy lực, thiết bị công nghiệp, xây dựng dân dụng
Ngành nghề kinh doanh của Công ty cổ phần công nghệ công nghiệp INTEC bao gồm các lĩnh vực sau:
* Sản xuất bán buôn thiết bị máy móc ngành công nghiệp, ngành dân dụng, điện
tử, viễn thông, thiết bị thủy lực: xilanh thủy lực, tời thủy lực, xilanh thử tải cẩu
Phòng/ ban Số lượng người
Năm 2019 Năm 2018 Năm 2017
Ban lãnh đạo 2 2 2
* Hoạt động kiến trúc và tư vấn kĩ thuật có liên quan
Từ khi thành lập cho đến nay công ty đã thiết kế và thi công lắp đặt hàng loạt các công trình lớn tiêu biểu như:
- Dự án Quản lý Thủy lợi phục vụ phát triển nông thôn vùng Đồng bằng sông Cửu Long ở Thị trấn Cái Nước, huyện Phú Tân, Cà Mau: Mục tiêu phát triển của dự án Cà Mau là để bảo vệ và tăng cường sử dụng tài nguyên nước và phòng chống xâm nhập mặn trong khu vực dự án. Các hoạt động sẽ được thực hiện trong khoảng thời gian 3 năm (2014- 2016). Việc xây dựng dự án sẽ bao gồm xây dựng, nâng cấp, gia cố các công trình như cống và đê kè bảo vệ. Điều đó có thể gây tác động tiêu cực ảnh hưởng đến môi trường địa phương và cộng đồng.
- Dự án Âu tàu Rạch Chanh tại xã Lợi Bình Nhơn, thành phố Tân An, tỉnh Long An.
- Dự án thủy điện Sông Tranh 3 - Dự án thủy điện Bắc Hà - Dự án thủy điện Trung Sơn, ...
* Nghiên cứu và phát triển thực nhiệm khoa học tự nhiên và kĩ thuật
* Hoạt động thiết kế chuyên dụng (www.inteco.com.vn)
2.1.3. Đặc điểm hệ thống tổ chức bộ máy
Công ty CP công nghệ công nghiệp INTEC được tổ chức và hoạt động theo Luật doanh nghiệp của Quốc hội nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Các hoạt dộng
của công ty tuân thủ theo Luật doanh nghiệp, các luật khác có liên quan và điều lệ của công ty
HĐQT
GIÁM ĐỐC
Sơ đồ 1: Sơ đồ tổ chức bộ máy của công ty (Nguồn: Phòng kế toán)
2.1.4. Đặc điểm về lao động của công ty
Công ty cổ phần công nghệ công nghiệp INTEC gồm 6 phòng ban và 1 bộ phận xưởng
Phòng hành chính 2 2 3 Phòng kế toán 4 3 5 Phòng kinh doanh 3 3 5 Phòng xuất nhập khẩu 2 1 2 Phòng kỹ thuật 7 4 9 Bộ phận xưởng sản xuất 9 8 17
Tổng 29 23 43 Cấp bậc/chức vụ Số lượng
người
Cấp bậc/chức vụ Số lượng người
Chủ tịch HĐQT 1 Nhân viên kinh doanh 2
Giám đốc 1 Nhân viên hành chính 1
Phó giám đốc 2 Nhân viên XNK 1
Trưởng phòng XNK 1 Thợ điện 2
Kế toán trưởng 1 Thợ tiện 1
Trưởng phòng kinh doanh
1 Thợ cơ khí 4
Quản đốc phân xưởng 1 Nhân viên xưởng 1
Thủ quỹ 1 Nhân viên kế toán 2
Kỹ sư 5 Lái xe 1
Bảng 2.1: Số lượng nhân viên mỗi phòng tính đến cuối năm giai đoạn 2017-2019 (Nguồn: Phòng kế toán)
Trong đó, lãnh đạo và quản lý các cấp chiếm hơn 27% trong tổng số nhân viên Hiện tại, trong tổng số 29 nhân viên của công ty cổ phần công nghệ công nghiệp INTEC cũng có một số nhân viên đã về hưu nhưng vẫn có nhu cầu tiếp tục làm việc nên đã kí hợp đồng tiếp tục làm việc tại công ty
2016 2017 2018 1 Doanh thu thuần từ bán hàng
và cung cấp dịch vụ (đồng) 39.819.159.640 70.574.253.149 21.464.575.960 2 Lợi nhuận gộp từ bán hàng và cung cấp dịch vụ(đồng) 4.955.228.479 5.512.614.404 3.578.959.656
Bảng 2.2: Số lượng nhân viên theo cấp bậc/chức vụ năm 2019 (Nguồn: Phòng kế toán)
về cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn, theo phiếu điều tra về “Mức độ hài lòng về tiền lương, thưởng” được phát ra đối với 17/20 nhân viên tại trụ sở chính của công ty. Số phiếu hợp lệ là 17 thu được kết quả về cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn đối với 17/20 nhân viên hiện tại đang làm việc tại công ty như sau:
Dựa trên số liệu khảo sát có thể thấy nhân viên công ty tại trụ sở chính đều là những người đã qua đào tạo, trình độ đại học chiếm đa số( 82%) trong đó bao gồm các nhân viên thuộc các phòng chức năng, nghiệp vụ gồm có cử nhân kinh tế, kế toán, và đội ngũ kỹ sư công trình, kỹ sư thủy lợi. Đó đều là những thành phần lao động gián tiếp.
2.1.5. Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty
Trong quá trình hoạt động của mình, Công ty cổ phần công nghệ công nghiệp INTEC đã góp phần đóng vào ngân sách nhà nước hàng chục triệu đồng mỗi năm. Thể hiện qua số liệu sau:
Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh (đồng)
142.818.804 359.522.160 145.565.571
Lợi nhuận khác(đồng) 0 0 0
Tổng lợi nhuận trước thuế (đồng)
142.818.804 359.522.160 145.565.571
Thuế thu nhập doanh nghiệp(đồng)
28.563.760 71.904.432 28.113.114
Lợi nhuận sau thuế(đồng) 114.255.044 287.617.728 116.452.457 3 Tài sản ngắn hạn(đồng) 56.334.538.495 56.354.297.835 59.204.351.387 Tài sản dài hạn(đồng) 586.500.961 1.929.375.709 1.655.326.949 Tổng tài sản(đồng) 57.921.039.456 58.283.673.544 60.859.678.336 4 Nợ phải trả(đồng) 41.659.453.875 41.923.869.784 44.778.468.096 5 Vốn chủ sở hữu(đồng) 16.261.585.581 16.359.803.760 16.081.210.240 Tổng nguồn vốn(đồng) 57.921.039.456 58.283.673.544 60.859.678.336
Bảng 2.3: Một số kết quả thể hiện quá trình phát triển của công ty (Nguồn: Phòng kế toán)
Qua bảng tổng hợp kết quả kinh doanh ta nhận thấy doanh thu và lợi nhuận của công ty biến động đáng kể trong giai đoạn 2016 -2018. Doanh thu tăng lên đột biến vào năm 2017 ( tăng hơn 56%) và kéo theo đó lợi nhuận sau thuế cũng tăng thêm gần 40% chiếm 20% doanh thu. Sang năm 2018 doanh thu giảm đột ngột chỉ bằng gần 31% doanh thu năm 2017.
Tuy nhiên, trong quý I năm 2020, tình hình hoạt động của công ty bị ảnh hưởng lớn do dịch covid-19 gây ra. Các hoạt động ký kết, hợp tác cũng như máy móc vận chuyển từ các nước Châu Âu đều bị chậm hơn so với dự kiến gây ảnh hưởng đến tình hình
kinh doanh và tiến độ các dự án của công ty. Tình trạng dịch bệnh này chưa có xu hướng dừng lại nên có khả năng doanh thu trong năm 2020 của công ty sẽ sụt giảm so với các năm trước.
2.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác lương, thưởng tại Công ty Cổ phần công nghệ công nghiệp INTEC
2.2.1. Các nhân tố bên ngoài
* Thị trường lao động
Theo báo cáo của Vietnamworks, trong 6 tháng đầu năm 2019, gần 80% doanh nghiệp đang thiếu hụt nhân sự, kéo theo đó là nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng cao. Tuy nhiên, các ngành thu hút nhiều nhân lực như hành chính, ngân hàng... lại có nguy cơ thất nghiệp. Thống kê của Navigos Search, gần 90% các công ty đang có nhu cầu tuyển dụng các ngành kỹ sư, sửa chữa, cơ khí, nhà hàng,