3 2.2 Hoàn thiện công tác về tiền lương cơ bản
3.2.3. Hoàn thiện hình thức trả lương
Do hệ thống tiền lương còn mang tính chủ quan, hiện nay công ty đang trả lương theo thời gian đối với tất cả các nhân viên, theo em thấy thì chưa thực sự hợp lý. Đối với nhân viên kinh doanh công ty nên thực hiện hình thức trả lương theo doanh thu. Tức là khoản tiền lương sẽ bao gồm thêm lương tính theo phần trăm doanh thu. Tuy nhiên, công ty nên đưa ra định mức doanh thu mà nhân viên cần đạt được trong tháng để làm tiêu chuẩn cho nhân viên phấn đấu.
Mức lương cơ bản sẽ được tính theo công thức, phụ cấp dựa trên mức thực tế phát sinh, tiền lương theo doanh thu có thể xem xét tính theo công thức sau:
LDT= 0,5 % × ∑DT Trong đó:
LDT : lương theo doanh thu
∑DT: tổng doanh thu trong tháng.
Như vậy lương mà nhân viên kinh doanh nhận được trong tháng sẽ được tính như sau:
∑Lnvkd = Lcb+LDT + PC+ Thưởng-^BHi -TƯ - CP khác - Thuế TNCN tạm nộp
Công ty sẽ đưa ra định mức doanh thu mà nhân viên phải đạt được trong tháng. Do công ty kinh doanh các thiết bị thiết bị máy móc ngành công nghiệp, ngành dân dụng, điện tử, viễn thông, thiết bị thủy lực. Đây đều là những thiết bị có giá trị cao và cũng không phải dễ dàng có thể kiếm được nhiều hợp đồng trong tháng. Mức lương trên đảm bảo nếu nhân viên không đạt mức doanh thu theo định mức thì vẫn đảm bảo mức sống cho họ. Tuy nhiên đối với hình thức này công ty thường xuyên phải kiểm tra và xem xét đối với những nhân viên không đạt định mức doanh thu công ty đưa ra để có hình thức xử lý kịp thời. Đối với những nhân viên không đạt định mức trong 1 đến 2 tháng liên tiếp công ty có thể tiến hành phạt nóng. Đối với nhân viên không đạt định mức trong 3 tháng liên tiếp công ty có thể xem xét hình thức cho thôi việc.
Hình thức trả lương này gắn kết trực tiếp tiền lương của nhân viên kinh doanh với mức doanh thu mà họ mang lại cho công ty, chi phí trả lương cho nhân
viên tăng lên thì đồng thời doanh thu của công ty cũng sẽ tăng lên theo. Trích lương theo phần trăm cho nhân viên vẫn đảm bảo công ty thu về được một khoản lợi nhuận, hạn chế được hình thức trả lương theo thời gian không gắn kết với hiệu quả của công việc