5. Kết cấu của khóa luận
1.4.3. Tính tương thích của chính sách tiền lương tiền thưởng
Tính tương thích của chính sách tiền lương tiền thưởng trả lời cho câu hỏi với mục tiêu, giải pháp và công cụ của chính sách tiền lương có giúp cho ta giải quyết được tận gốc vấn đề hay không. ( Ma Thị Huyền, 2015,27)
KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
Chương 1 của khóa luận đã đưa ra những lý luận chung cơ bản nhất về chính sách tiền lương và tiền thưởng, vai trò, các nhân tố ảnh hưởng đến công tác trả lương, thưởng, các hình thức trả lương thưởng cũng như các nguyên tắc trong công tác trả lương thưởng. Qua đó thấy được tiền lương và tiền thưởng là hai yếu tố vô cùng quan
trọng trong doanh nghiệp, là yếu tố khuyến khích, động viên và tạo động lực cho người lao động để nâng cao năng suất, hiệu quả công việc. Bên cạnh đó, đây cũng là yếu tố giúp duy trì, củng cổ và phát triển lực lượng lao động gắn bó, trung thành với doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương, tiền thưởng cũng là một trong những nguyên nhân gây ra sự trì trệ, bất mãn, hoặc rời bỏ tổ chức khi mà nhận được mức lương, thưởng không hợp lý, không đảm bảo được sự công bằng. Tiền lương, tiền thưởng
cần phải phù hợp với quy định của pháp luật nhưng cũng cần phải linh động để phù hợp với hoàn cảnh của xã hội, tình hình kinh tế và khả năng của doanh nghiệp
Trên đây là những cơ sở lý luận cơ bản nhất em đưa ra để đi sâu vào nghiên cứu chính
sách tiền lương trong một doanh nghiệp thực tế. Từ đó chỉ ra được những ưu nhược điểm còn tồn tại trong doanh nghiệp và giải pháp cho doanh nghiệp ở các chương
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG, THƯỞNG TẠI CÔNG TY CÔ PHẦN CÔNG NGHỆ CÔNG