5. Kết cấu của khóa luận
2.2.1. Các nhân tố bên ngoài
* Thị trường lao động
Theo báo cáo của Vietnamworks, trong 6 tháng đầu năm 2019, gần 80% doanh nghiệp đang thiếu hụt nhân sự, kéo theo đó là nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng cao. Tuy nhiên, các ngành thu hút nhiều nhân lực như hành chính, ngân hàng... lại có nguy cơ thất nghiệp. Thống kê của Navigos Search, gần 90% các công ty đang có nhu cầu tuyển dụng các ngành kỹ sư, sửa chữa, cơ khí, nhà hàng, khách sạn. Tuy nhiên, đây là những ngành nghề không thuộc top những ngành có mức tăng trưởng về số lượng. Trong khi hành chính, thư ký, ngân hàng đang dẫn đầu nguồn cung nhưng không có nhu cầu tuyển dụng. (Trung tâm tin tức VTV24, 2019)
Trong năm 2019, Công ty cổ phần công nghệ công nghiệp INTEC đã tuyển dụng 6 nhân viên ở các vị trí trưởng phòng xuất nhập khẩu, nhân viên phòng xuất nhập khẩu, trưởng phòng kinh doanh, nhân viên hành chính và 3 kỹ sư thuộc phòng kỹ thuật. Các vị trí trưởng các phòng đều là những người có trình độ chuyên môn cao nhằm phục vụ tốt cho công việc. Kèm theo đó mức hỗ trợ phụ cấp công ty đưa ra cũng phù hợp với vị trí của họ
Trụ sở của công ty được đặt tại Hà Nội - là thủ đô của đất nước. Đây là nơi có nhiều dân cư tập trung về do có nhiều nhu cầu về việc làm, công việc đa dạng và dễ tìm. Đây là yếu tố tạo điều kiện thuận lợi cho việc tìm kiếm và lựa chọn lao động phù hợp với vị trí công việc mà doanh nghiệp đang tìm kiếm. Tuy nhiên, thì người lao động cũng có quá nhiều sự lựa chọn công việc. Giá cả sinh hoạt tại Hà Nội cũng cao hơn nhiều so với những vùng khác. Vì vậy, nếu công ty không đưa ra được mức lương, mức hỗ trợ hợp lý thì khó lòng thu hút và giữ chân nhân viên.
Theo phiếu khảo sát về “Mức độ hài lòng về tiền lương, thưởng” thu thập được từ 17/20 nhân viên tại trụ sở chính của công ty, khi được hỏi về “mức tiền lương cạnh tranh với thị trường lao động trong nước” thu được kết quả như sau:
Biểu đồ 2.2: Mức cạnh tranh của tiền lương tại công ty với thị trường lao động trong
nước
Bình thường Rất hài lòng
18% ---. 12ớ/o
Hài lòng 70ớ/
Như vậy mức lương công ty đưa ra với nhân viên tại công ty xem là cạnh tranh so với các doanh nghiệp khác ở trong nước. Có 70% nhân viên được khảo sát hài lòng với mức lương mà công ty đưa ra.
* Luật pháp và các quy định của Chính phủ
Luật pháp và quy định của chính phủ về tiền lương là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động. Quy định về trả lương cho người lao động tại công ty cổ phần công nghệ công nghiệp INTEC được dựa trên luật pháp và quy định của chính phủ về quy chế trả lương: mức lương tối thiểu, phụ cấp lương, lương trong thời kì thai sản, chế dộ ốm đau, bệnh tật,.. đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đầy đủ cho người lao động để đưa ra mức lương cho nhân viên. Công ty luôn có sự cập nhật kịp thời những thay đổi trong chính sách của nhà nước để đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật về mức lương cho nhân viên. Đồng thời cũng dựa trên các quy định của luật pháp làm cơ sở để xây dựng quỹ lương cho công ty và căn cứ chi trả lương cho nhân viên.
Vùng Mức lương tối thiểu 2017 ( đồng/tháng) Mức lương tối thiểu 2018 (đồng/tháng) Mức lương tối thiểu 2019 (đồng/ tháng) Mức lương tối thiểu 2020 (đồng/ tháng) I 3.750.000 3.980.000 4.180.000 4.420.000 II 3.320.000 3.530.000 3.710.000 3.920.000 III 2.900.000 3.090.000 3.250.000 3.430.000 IV 2.580.000 2.760.000 2.920.000 3.070.000
Căn cứ Bộ Luật Lao động của Nước CHXHCN Việt Nam ngày 23 tháng 6 năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động số 74/2006/QH11 ngày 29 /11 /2006; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động được Quốc hội khóa XI thông qua ngày 2/4/2007;Căn cứ các Nghị Định của Chính phủ hướng dẫn thi hành Luật Lao động và các Thông tư hướng dẫn ban hành kèm theo; Xem xét tính chất kinh doanh và đặc thù lao động của Công ty, Giám đốc Công ty cổ phần Công nghệ công nghiệp Intec công bố Quy chế Nhân viên vào năm 2013. Quy chế được lấy làm căn cứ xác định mức lương, thưởng cho nhân viên trong công ty
Theo phiếu điều tra về “Mức độ hài lòng về tiền lương, thưởng” được phát ra đối với 17/20 nhân viên tại trụ sở chính của công ty về “chính sách về BHYT, BHXH, BHTN được công ty tuân thủ đầy đủ” . Trong 17 phiếu kết quả thu có 12/17 kết quả là rất hài lòng và 5/17 kết quả là hài lòng. Có biểu đồ kết quả như sau:
Biểu đồ 2.3: Mức độ hài lòng của nhân viên về chính sách BHYT, BHXH, BHTN của công ty
* Vùng địa lý doanh nghiệp cứ trú
Khi xác định mức lương, sự khác biệt về tiền lương theo vùng địa lý mà doanh nghiệp đang cư trú là yếu tố cần phải được xem xét. Mức lương tối thiểu của mỗi vùng I, II, III, IV là khác nhau và tăng dần qua các năm kéo theo tiền lương thực tế thay đổi. Chính phủ (2016), Chính phủ (2017), Chính phủ
(2018), Chính phủ (2019) đã điều chỉnh về mức lương tối thiểu để phù hợp với cuộc sống của người lao động như sau:
Bảng 2.4: Mức lương tối thiểu của người lao động giai đoạn 2017-2020
Mức lương tối thiểu các vùng đều tăng dần qua các năm từ năm 2017 đến năm 2020. Công ty cổ phần công nghệ công nghiệp INTEC có trụ sở chính tại Nguyễn Xiển - Hà Nội, xưởng sản xuất tại Thạch Thất- Hà Nội đều thuộc vùng I. Mức lương cơ bản của công ty qua các năm từ 2017 đến năm 2020 đều cao hơn mức lương tối thiểu vùng 7%. Vì tất cả nhân viên trong công ty đều đã qua đào tạo. Năm 2019 mức lương dao động từ 4.472.600 đồng/ tháng/ đến 5.000.000 đồng/ tháng, riêng vị trí thủ quỹ lương cơ bản là 5.500.000 đồng/tháng. Công ty cũng đưa ra mức trợ cấp, hỗ trợ hợp lý trên 3.000.000 đồng tùy vào mỗi nhân viên để có thể hỗ trợ cuộc sống của nhân viên được ổn định, nhân viên chuyên tâm hơn trong quá trình làm việc