5. Kết cấu của khóa luận
2.3. Thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần công nghệ công
nhiều thành viên trong công ty có mối quan hệ họ hàng với nhau. Cũng bởi yếu tố này mà thực tế mức tiền lương có một vài chỗ chưa được chặt chẽ
2.2.3. Yếu tố thuộc về công việc
Công ty tổ chức bộ máy theo cơ cấu trực tuyến - chức năng ngoài sự chỉ đạo thống nhất từ trên xuống dưới công ty còn có các phòng ban chuyên môn nghiệp vụ riêng nên đặc thù công việc là không giống nhau, mức độ phức tạp của công việc cũng khác
nhau đòi hỏi nhân viên phải bỏ ra thời gian và công sức là không giống nhau. Chính vì vậy yếu tố công việc ảnh hưởng rất nhiều đến tiền lương của họ. Chẳng hạn như nhân viên tại phòng kế toán, không khí làm việc có vẻ căng thẳng khác hẳn so với những nhân viên tại phòng hành chính. Nhân viên kế toán đòi hỏi cần phải có sự tập trung cao độ, cẩn thận, chính xác. Họ thường xuyên phải làm việc với những con số và chỉ cần sai một chữ số là ảnh hưởng rất lớn đến tài chính của công ty.
Đối với các vị trí trong ban lãnh đạo bao gồm Chủ tịch hội đồng quản trị và Giám đốc
có thêm mức phụ cấp trách nhiệm hàng tháng. Hai vị trí này công việc đòi hỏi khả năng ra quyết định đối với những hợp đồng hợp tác của công ty với các đối tác trong nước, đặc biệt là đối tác nước ngoài. Bởi công ty chủ yếu nhập khẩu hàng hóa từ các nước Châu Âu như Italia và Hà Lan. Như vậy, công việc không chỉ cần trình độ chuyên môn mà đòi hỏi cả trình độ ngoại ngữ. Bên cạnh đó, đây cũng là vị trí đòi hỏi khả năng quản lý. Vì vậy lương của vị trí trong ban lãnh đạo thường cao: đối với vị trí Giám đốc là 17.000.000 đồng/ tháng (năm 2019), và Chủ tịch hội đồng quản trị là 20.420.000 đồng/tháng (năm 2019)
2.3. Thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần công nghệ côngnghiệp nghiệp
INTEC
INTEC Lcb = Lttv * 107%
Công ty cổ phần công nghệ công nghiệp INTEC có trụ sở và xưởng đều thuộc vùng 1.
Ví dụ :Trong năm 2019, mức lương tối thiểu cho vùng 1 là 4.180.000 đồng/ tháng. Như vậy lương cơ bản năm 2019 của công ty sẽ là: