5. Kết cấu của khóa luận
2.3.3. Hình thức tiền lương công ty đang áp dụng
Hiện tại công ty cổ phần công nghệ công nghiệp INTEC đang áp dụng hình thức trả lương theo thời gian đối với tất cả nhân viên. Với hình thức trả lương này thì tiền lương mà người lao động nhận được sẽ phụ thuộc vào thời gian làm việc thực thế của người lao động
Tiền lương được hưởng là tiền lương cơ bản cộng phụ cấp rủi ro, phụ cấp thu hút, phụ cấp trách nhiệm (nếu là cấp quản lý), phụ cấp thâm niên trừ đi các khoản thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm, các loại phí khác, các khoản ứng trước đến hạn trả và các ngày nghỉ không lương ( Theo khoản 4 điều 8 Chương 3 Quy chế nhân viên)
Cán bộ Nhân viên thử việc nhận 80% mức lương cơ bản trong thời gian thử việc.(Theo khoản 3 điều 8 chương 3 Quy chế nhân viên)
Các khoản giảm trừ từ lương của CBNV và các khoản giảm trừ từ chi phí Công ty gồm:
Bảng 2.11:Các khoản giảm trừ từ lương của CBNV và các khoản giảm trừ từ chi phí (Nguồn: Khoản 5 điều 8 chương 3 Quy chế nhân viên)
* Các khoản bảo hiểm trừ lương theo tỷ lệ như sau: - Bảo hiểm xã hội = 8% Lcb
- Bảo hiểm y tế = 1,5% Lcb
- Bảo hiểm thất nghiệp= 1% Lcb
Như vậy. Cách tính lương thực tế như sau:
TL1= LcbI + ∑PCi - ∑BHi - TƯ - CP khác - ∑Lnkl - Thuế TNCN tạm nộp Trong đó:
∑PCi : Tổng phụ cấp tháng i không bao gồm phụ cấp ăn trưa ∑BHi : Tổng chi phí bảo hiểm trừ vào lương tháng i
TƯ : các khoản ứng trước đến hạn trả trong tháng i
LnkI : Tổng lương của những ngày nghỉ không được hưởng lương trong tháng i Thuế TNCN : thuế thu nhập cá nhân tạm nộp tháng i
Hiện nay nhân viên trong công ty làm việc 5 ngày 1 tuần, được nghỉ thứ 7 và chủ nhật. Riêng nhân viên kỹ thuật, lái xe, tạp vụ và bảo vệ có quy định giờ riêng. Nếu nhân viên làm thêm giờ ngày bình thường được tính 150% tiền công, làm thêm giờ vào ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật) được tính 200% tiền công, làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày Tết được tính 300% tiền công.
Ví dụ 1: Tính lương tháng 11/2019 của chị Trịnh Diệu Linh là nhân viên kế toán, chị đi làm đủ 22 ngày/ tháng. Mức lương cơ bản của chị là 4.472.600 đồng/tháng. Phụ cấp bao gồm: ăn trưa: 700.000 đồng/tháng, hỗ trợ nhà ở: 1.000.000 đồng/tháng, hỗ trợ khác: 3.000.000 đồng/tháng. Như vậy: ∑PC12 = 1.000.000 + 3.000.000 = 4.000.000 đồng/ tháng BHXH trừ lương = 4.472.600 × 8% = 357.808 đồng/ tháng BHYT trừ lương = 4.472.600 × 1,5% = 67.089 đồng/ tháng BHTN trừ lương = 4.472.600 × 1% = 44.726 đồng/ tháng ∑BH12 = 357.808 + 67.089 + 44.726 = 469.623 đồng/ tháng TƯ = 0 Lnkl = 0 Thuế TNCN tạm nộp = 0 TL12 = 4.472.600 + 4.000.000 - 469.623 =8.002.977 đồng/ tháng
Ví dụ 2: Tính lương tháng 11/2019 của cô Nguyễn Ngọc Anh là thủ quỹ của công ty.
Cô là nhân viên đã về hưu nhưng vẫn ký hợp đồng tiếp tục làm việc. Mức lương cơ bản của cô là 5.500.000 đồng/ tháng. Phụ cấp bao gồm: ăn trưa 700.000 đồng / tháng;
xăng xe, điện thoại: 500.000 đồng/ tháng; hỗ trợ khác: 3.000.000 đồng/ tháng. Cô không tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm tự nguyện
Như vậy: ∑PC12 = 500.000 + 3.000.000 = 3.500.000 đồng/ tháng ∑BH12 = 0 TƯ = 0 Lnkl = 0 Thuế TNCN tạm nộp = 0 TL12 = 5.500.000 + 3.500.000 = 9.000.000 đồng / tháng