7. Bố cục khóa luận
3.2.2 Nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ tín dụng
Tại Agribank Quỳnh Phụ, việc thẩm định BĐS phục vụ cho vay do CBTD thực hiện. Các CBTD hiện tại đều là những người trẻ tuổi, năng động, nhiệt huyết, có trình độ. Các cán bộ đều có kiến thức chuyên sâu tín dụng vững chắc, tuy nhiên kiến thức của các CBTD về mảng thẩm định giá không chuyên sâu như các thẩm định viên ở công ty định giá.
Đứng trước những khó khăn lớn về kiến thức, nghiệp vụ chuyên sâu, đòi hỏi CBTD tại chi nhánh cần trau dồi thêm nhiều kiến thức, học hỏi, cập nhật những biến động trên thị trường bất động sản, thông tin về các tài sản so sánh, tình hình
cung cầu, lãi suất,... Lúc này, các cán bộ phải là người tự chủ động học tập, tự nâng cao ý thức tự giác, tổ chức của bản thân để sẵn sang học hỏi, tiếp thu cái mới, cái cần thiết cho công việc mà mình đang đảm nhiệm. Ngân hàng cần có những hình thức cũng như các cách thức để giúp cho các CBTD có nhiều hiểu biết về TĐG ví dụ như hàng quý có những buổi học đào tạo chuyên sâu, tạo điều kiện cho CBTD đi học các lớp nghiệp vụ, tham gia hội thảo... Đồng thời, ngân hàng cũng cần thường xuyên có những buổi họp, rút kinh nghiệm để các cán bộ thảo luận, đưa ra những ý kiến và đề xuất ý kiến góp phần hoàn thiện công tác thẩm định giá. Ngoài ra, cần đề cao trách nhiệm cá nhân trong các khâu trong quy trình định giá. Dựa vào kết quả công việc của từng cán bộ mà đánh giá năng lực của họ, không vì bằng cấp hay quan hệ mà đánh giá chủ quan. Đưa ra những quy chế khen thưởng hay kỉ luật để các cán bộ nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.