5. Bố cục của luận văn
1.2.3. Những bài học kinh nghiệm rút ra về công tác kiểm tra của Ngân hàng
Nhà nước đối với các tổ chức tín dụng cho tỉnh Lai Châu
Một là: Tăng cƣờng lãnh đạo, chỉ đạo Ngân hàng Nhà nƣớc Việt Nam, sự chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền địa phƣơng; sự phối hợp với các sở, ngành, địa phƣơng trên địa bàn tỉnh trong hoạt động quản lý nhà nƣớc của Ngân hàng nhà nƣớc chi nhánh tỉnh.
Hai là: Xây dựng hệ thống văn bản pháp luật trong lĩnh vực tiền tệ, ngân hàng ngày càng hoàn thiện; kịp thời sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới phù hợp với thực tiễn hoạt động tiền tệ, ngân hàng trong từng thời kỳ.
Ba là: Nâng cao vai trò, trách nhiệm của ngƣời đứng đầu cơ quan, đơn vị thực hiện tốt công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, nhất là các quy định liên quan đến lĩnh vức hoạt động ngân hàng.
Bốn là: Tăng cƣờng công tác chỉ đạo các đơn vị tổ chức tín dụng trên địa bàn thực hiện tốt công tác giáo dục chính trị, tƣ tƣởng, giáo dục đạo đức lối sống cho CB,CC&LĐ; công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, đặc biệt các văn bản quy định của ngành trong lĩnh vực tiền tệ và hoạt động ngân hàng; thực hiện tốt các quy định về thực hiện QCDC ở cơ sở; nâng cao chất lƣợng công tác kiểm soát, kiểm toán nội bộ của từng đơn vị ...
Năm là: Nâng cao nhận thức về vai trò, mục đích, ý nghĩa, yêu cầu công tác kiểm tra của NHNN Chi nhánh tỉnh của cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ, công chức trực tiếp làm công tác kiểm tra tại Ngân hàng Nhà nƣớc chi nhánh; nhận thức của các tổ chức tín dụng và khách hàng có quan hệ với các tổ chức tín dụng.
Sáu là: Quan tâm tuyển dụng đội ngũ công chức có trình độ chuyên môn nghiệp vụ trong lĩnh vực ngân hàng; thƣờng xuyên đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, đặc biệt là nghiệp vụ kiểm tra; đạo đức, bản lĩnh nghề nghiệp của cán bộ, công chức trực tiếp làm công tác kiểm tra của ngân hàng nhà nƣớc chi nhánh tỉnh.
Bảy là: Nghiên cứu xây dựng hệ thống chính sách đãi ngộ thỏa đáng cho đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra để họ tâm huyết với nghề kiểm tra; hạn chế những tác động tiêu cực của kinh tế thị trƣờng ảnh hƣởng đến phẩm chất, tinh thần trách nhiệm của cán bộ kiểm tra. Đồng thời, có cơ chế xử lý nghiêm đối với cán bộ kiểm tra vi phạm quy tắc, đạo đức nghề nghiệp và có những vi phạm trong hoạt động thực thi công vụ.
Tám là: Đổi mới toàn diện nội dung, phƣơng pháp tiến hành thanh tra, kiểm tra của Chi nhánh phù hợp với hoạt động ngân hàng trong từng thời kỳ.