5. Kết cấu của luận văn
4.2.5. Một số giải pháp khác
4.2.5.1. Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra, kiểm toán trong công tác quản lý NSNN
Đây là nhiệm vụ hết sức quan trọng, nhằm khẳng định việc quản lý NSNN đúng mục đích, đúng nhiệm vụ và có hiệu quả theo quy định của Nhà nước. Đồng thời kịp thời chấn chỉnh, uốn nắn các trường hợp có dấu hiệu vi phạm, xử lý các trường hợp vi phạm trong công tác quản lý NSNN, tránh tình trạng tham ô, lãng phí,
giúp cho việc sử dụng NSNN nước tiết kiệm và có hiệu quả. Cần kiểm tra, thanh tra, kiểm toán thường xuyên theo định kỳ từ khâu lập dự toán, chấp hành dự toán NSNN và quyết toán NSNN, tuy nhiên cũng phải có kế hoạch cụ thể rõ ràng, tránh tình trạng gây phiền hà sách nhiễu cho các đơn vị quản lý và sử dụng NSNN.
4.2.5.2. Đẩy mạnh công khai trong quản lý NSNN
Phải coi công khai trong quản lý NSNN là nhiệm vụ quan trọng, giúp cho điều hành NS được minh bạch, rõ ràng và được thuận tiện hơn. Công khai ngay từ khâu lập kế hoạch, phân bổ dự toán, giao dự toán của HĐND và UBND xã, phường đến việc công khai chi tiết lập dự toán và sử dụng tài chính của các đơn vị sử dụng NS, đảm bảo việc thực hiện đúng quy định, định mức, chế độ, tiêu chuẩn của Nhà nước.
4.2.5.3. Nâng cao năng lực quản lý của cán bộ quản lý NS
Trong công tác quản lý NSNN thì nhân tố có ý nghĩa quyết định và đặc biệt quan trọng là cán bộ quản lý. Cán bộ phải có phẩm chất tốt, tinh thần yêu nước sâu sắc, tận tụy phục vụ nhân dân, kiên quyết mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, thực hiện đúng đường lối chính sách của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; Học tập và làm theo tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh cần kiệm, liêm chính, chí công vô tư, không tham nhũng, có ý thức tổ chức kỷ luật, không cơ hội, được nhân dân tín nhiệm. Có trình độ chuyên môn, hiểu biết lý luận chính trị và các đường lối của Đảng, Nhà nước, có sức khỏe để làm việc, đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao.
Trong giai đoạn hiện nay cán bộ quản lý NS cần phải được trang bị đầy đủ dụng cụ, thiết bị làm việc tối thiểu như máy vi tính, máy in, thông tin tài chính liên quan để họ có thể cập nhật hàng ngày từ giá cả thị trường cho đến những thông tin kinh tế quốc tế.
Từ những yêu cầu đó, Đảng bộ và chính quyền cơ quan đơn vị phải tăng cường giáo dục phẩm chất chính trị, đạo đức tư tưởng cho cán bộ công chức nói chung và cán bộ quản lý NS nói riêng. Cần thường xuyên cử cán bộ đi đào tạo nâng cao nghiệp vụ, các lớp lý luận chính trị trung, cao cấp, quản lý Nhà nước, tin học quản lý,…
Xuất phát từ tình hình thực tế cho thấy hầu hết thủ trưởng các đơn vị thụ hưởng NS cấp II tại huyện ít quan tâm đến công tác quản lý tài chính chỉ quan tâm đến nhiệm vụ chuyên môn. Quyền quyết chi là do thủ trưởng đơn vị song xử lý, hạch toán khoản chi lại do kế toán chính vì vậy các khoản chi đè nặng lên cán bộ kế toán; Như vậy việc tổ chức các lớp bồi dưỡng về kiến thức quản lý tài chính cho các chủ tài khoản đơn vị sử dụng NS hẳn là điều cần thiết trong giai đoạn này.
Cần có chế độ thưởng, phạt rõ ràng, riêng đối với các cá nhân, tổ chức làm tốt công tác quản lý NSNN. Cần kiện toàn lại tổ chức bộ máy quản lý NS tại địa phương. Có cơ chế tuyển chọn phù hợp ưu tiên những cán bộ trẻ được đào tạo chính quy có kinh nghiệm; Cộng điểm ưu tiên cho các sinh viên có lực học giỏi, đề thi công chức vào ngành tài chính môn chuyên ngành phải do sở Tài chính biên soạn.