Hàng năm, Công ty có tổ chức bình bầu nhân viên xuất sắc, nhân viên tiêu biểu của năm dựa vào các tiêu chí, thái độ làm việc, hiệu quả trong công việc cũng như sáng kiến cải tiến và tiêu chí về hoạt động phong trào để xét duyệt, bình bầu nhân viên của năm. Phần thưởng là không lớn về mặt tài chính (như mức thưởng đã nêu ở mục trên), bên cạnh đó nguồn tiền không lấy từ quỹ tiền thưởng mà lấy từ chi phí tiệc cuối năm của nhân viên.
Tính đến nay, thì Công ty chưa tổ chức phong trào thi đua khen thưởng nào từ trước tới nay.
Ở khía cạnh kỷ luật: Công ty đã cho ban hành Nội quy lao động, trong đó có quy định rõ các mục như, giờ giấc làm việc, trật tự trong công ty, quy định về thời gian nghỉ phép, nghỉ lễ, các nghỉ có lương và không lương khác, quy định về công tác an toàn, vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc, quy định về vấn đề bảo mật thông tin…Đặc biệt đáng chú ý là mục VIII trong chương II, đã quy định chi tiết, cụ thể, rõ ràng về các hình thức vi phạm, đối với mỗi hình thức vi phạm cụ thể mà có các khung kỉ luật rõ ràng… rất dễ cho việc áp dụng và thực hiện, góp phần tạo sự công bằng, minh bạch trong công tác kỷ luật lao động. Các nhân viên ngày đầu gia nhập Công ty sẽ có một buổi để đọc Nội quy lao động và được đào tạo về an toàn lao động.
Tính từ năm 2016 đến năm 2018 Công ty có 1 trường hợp nhân viên lái máy xúc lật, trong giờ làm việc uống rượu dẫn đến lái máy chạy lung tung (rất may không có sự việc đáng tiếc nào sảy ra) thuyên chuyển xuống làm công nhân, 1 trường hợp nhân viên vận hành máy ghép mộng có hành động và lời nói thô lỗ với công nhân nữ chịu hình thức kỷ luật khiển trách bằng văn bản, cũng như không được thăng tiến lên tổ trưởng (thời gian vi phạm, bạn nhân viên vận hành này đang trong quá trình xem xét lên làm tổ trưởng tổ hoàn thiện). Cả hai trường hợp nêu trên đều sảy ra vào năm 2017.